29 Май 2014

Об утверждении Служебного распорядка аппарата Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству

Проект

КОМИТЕТ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПО МАЛОМУ БИЗНЕСУ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ

ПРИКАЗ

 

от «___»_________2009г.                                                            г. Грозный

 

Об утверждении Служебного распорядка аппарата

Комитета Правительства Чеченской Республики

по малому бизнесу и предпринимательству

В соответствии с Законом Чеченской Республики от 6 октября 2006 г. № 29-рз «О государственной гражданской службе Чеченской Республики» и в целях обеспечения организации деятельности аппарата Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок аппарата Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству, согласованный с профсоюзной организацией Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству.

2. Начальникам отделов Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству довести Служебный распорядок аппарата Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству до сведения всех государственных гражданских служащих отдела и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству А.С.Джамуханова.

4. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания.

Председатель                                                                              Ш.А.Шуаипов

 

УТВЕРЖДЕН

приказом

Комитета Правительства

Чеченской Республики по малому

бизнесу и предпринимательству

от                                 №

Служебный распорядок

аппарата Комитета Правительства Чеченской Республики

по малому бизнесу и предпринимательству

Настоящий Служебный распорядок определяет порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих аппарата Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя*, режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебного распорядка.

I. Поступление на должность государственной гражданской службы и увольнение гражданских служащих аппарата Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству

1.1. Поступление на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в аппарат Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Законом Чеченской Республики от 6 октября 2006 г. № 29-рз «О государственной гражданской службе Чеченской Республики» (далее - Закон).

В соответствии со статьей 18 Закона конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Чеченской Республики или Правительством Чеченской Республики;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 24 и частями 1, 2 и 3 статьи 27 Закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

По решению руководства Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

1.2. На гражданскую службу в аппарат Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом.

1.3. Прием на работу гражданина оформляется приказом Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству, на основании которого заключается служебный контракт.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.

1.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в аппарат Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

справка из медицинского учреждения об отсутствии заболеваний по форме № 086-у;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налог органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера**.

При заключении служебного контракта гражданин предъявляет медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей государственной должности.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

1.5. В приказе Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству о назначении гражданина на должность гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 23 Закона.

Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в аппарат Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

1.6. При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на другую должность подразделение по вопросам государственной службы и кадров обязано ознакомить гражданского служащего:

с его должностным регламентом;

со Служебным распорядком, действующим в аппарате Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству;

с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и обязанности.

Представитель нанимателя обязан провести инструктаж по охране труда. Кроме того, представитель нанимателя проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, разъясняет обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

1.7. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

1.8. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним расчет.

Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству. Днем увольнения считается последний день работы.

II. Права гражданских служащих аппарата Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству

2.1. Государственный служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом, иными нормативными правовыми актами Чеченской Республики и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами, Законом и другими законами Чеченской Республики;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральными законами, Законом и другими законами Чеченской Республики;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации и Законом;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики.

III. Основные обязанности гражданских служащих аппарата Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству

3.1. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чеченской Республики, конституционные законы Чеченской Республики, законы Чеченской Республики и иные нормативные правовые акты Чеченской Республики и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, Чеченской Республики;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок аппарата Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены действующим законодательством;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

3.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, Чеченской Республики, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

IV. Основные обязанности представителя нанимателя

4.1. Представитель нанимателя в соответствии с федеральными законами, Законом, другими законами Чеченской Республики, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными правовыми актами Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

Представитель нанимателя обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство;

2) обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

3) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

4) оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

5) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Чеченской Республики и иными нормативными правовыми актами Чеченской Республики;

6) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию;

7) производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей.

V. Служебное время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих аппарата Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству не может превышать 40 часов в неделю.

В аппарате Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха устанавливается следующее:

начало работы - 9 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут;

перерыв – 1 час 00 минут.

В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий гражданских служащих в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя и согласованным с профсоюзной организацией Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству.

5.3. В соответствии с Законом ежегодный основной оплачиваемый отпуск гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы в аппарате Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству, предоставляется продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

В соответствии со статьей 42 Закона в стаж (общую продолжительность) гражданской службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет включаются периоды замещения: должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы, государственных должностей, должностей муниципальной службы, выборных должностей в органах местного самоуправления, иных должностей в соответствии с федеральными законами.

Порядок исчисления стажа государственной службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации.

При этом согласно статье 54 Закона в стаж гражданской службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

5.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в аппарате Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

5.6. В соответствии с подпунктом 5 пункта 2.4 Положения об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, и государственных гражданских служащих Чеченской Республики, утвержденного Указом Президента Чеченской Республики от 20 декабря 2007 г. № 481 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, и государственных гражданских служащих Чеченской Республики» гражданским служащим за ненормированный рабочий день устанавливается следующая продолжительность дополнительных отпусков, замещающим:

высшие должности государственной гражданской службы - 14 календарных дней;

главные должности государственной гражданской службы - 12 календарных дней;

ведущие должности государственной гражданской службы - 9 календарных дней;

старшие должности государственной гражданской службы - 6 календарных дней;

младшие должности государственной гражданской службы - 3 календарных дня.

Закона гражданским служащим устанавливаются отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью - 12 календарных дней.

Основанием для установления государственному гражданскому служащему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является распоряжение (приказ) руководителя соответствующего органа власти Чеченской Республики.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливается Правительством Чеченской Республики.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего, исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу в аппарате Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству;

2) награждение Почетной грамотой Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству;

3) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

4) выплата единовременного поощрения;

5) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

6) поощрение Правительства Чеченской Республики;

7) поощрение Главы Чеченской Республики;

8) присвоение почетных званий Чеченской Республики;

9) награждение знаками отличия Чеченской Республики;

10) награждение орденами и медалями Чеченской Республики.

6.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 - 5 пункта 6.1 принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 6 - 10 пункта 6.1 принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством.

6.3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 3, 4 и 5 пункта 6.1, производится в порядке и размерах, утверждаемых приказами Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

6.4. Решения о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 1 - 5 пункта 6.1 оформляются приказами Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству, а в соответствии с подпунктами 6 - 10 пункта 6.1 - нормативными правовыми актами Чеченской Республики. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

VII. Дисциплинарные взыскания

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном действующим законодательством.

7.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

7.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству по служебным спорам или в суд.

7.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.11. Руководство Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

7.12. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

______________________________

* В соответствии с частью 3 статьи 2 Закона Чеченской Республики от 6 октября 2006 г. № 29-рз «О государственной гражданской службе Чеченской Республики» представитель нанимателя - руководитель государственного органа или лицо, замещающее государственную должность Чеченской Республики, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Чеченской Республики, либо представитель указанных руководителя или лица.

** По форме, утвержденной Указом Президента Чеченской Республики от 15 октября 2009 г. № 334 (газета «Вести Республики» от 2 ноября 2009 г. № 215).

Читать далее

О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

Проект

 

КОМИТЕТ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПО МАЛОМУ БИЗНЕСУ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ

 

 

 Приказ № ___

 

 

от «___»_________2009г.                                                            г. Грозный

 

 

О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

 

 

            Во исполнение Указа Президента Чеченской Республики от 26 ноября 2008 года № 383 «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Чеченской Республики»

 

         ПРИКАЗЫВАЮ:

                             

  1. 1.Образовать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в следующем составе:

 

Председатель комиссии:

 

  • Джамуханов А.С. – заместитель председателя комитета;

 

Члены комиссии:

 

  • Арсамбаев Н.М. – начальник отдела комитета;
  • Акаева А.Ш. – начальник отдела комитета;
  • Гугаев М.К. – начальник отдела комитета;
  • Касаева М.М. – ведущий специалист отдела комитета.

 

  1. 2.Утвердить:

положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и подготовке документов по обеспечению ее деятельности;

программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

 

  1. 3.Определить ведущего специалиста комитета Касаеву М.М. ответственным за организацию работы по формированию резерва управленческих кадров и ведение базы данных о лицах, включенных в указанный резерв.

 

  1. 4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

Председатель комитета                                                                      Ш.А. Шуаипов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

приказом

комитета Правительства Чеченской Республики

по малому бизнесу и предпринимательству

№___ «__»_________ 200_ г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и подготовке документов по обеспечению ее деятельности

I. Общие положения

1.1.     Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и подготовке документов по обеспечению ее деятельности (далее – Комиссия) образована в целях обеспечения реализации мероприятий по разработке и внедрению программы формирования резерва управленческих кадров комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству (далее соответственно – Программа и Комитет).

1.2.     Правовую основу деятельности Комиссии составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Конституция Чеченской Республики, законы Чеченской Республики, указы и распоряжения Президента Чеченской Республики, постановления и распоряжения Правительства Чеченской Республики, Положение о комитете Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству, а также настоящее Положение.

II. Задачи Комиссии

Основными задачами Комиссии являются:

2.1. подготовка предложений комиссии при Президенте Чеченской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Чеченской Республики, касающихся формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Комитета;

2.2. разработка:

порядка формирования резерва управленческих кадров Комитета;

порядка ведения базы данных участников Программы;

перечней должностей, подлежащих замещению участниками Программы;

методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения участников Программы;

2.3.    подготовка рекомендаций для структурных подразделений Комитета по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Комитета;

2.4. обеспечение информирования граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках формирования резерва управленческих кадров Комитета;

III. Организация работы Комиссии

3.1.Комиссию возглавляет ее председатель.

3.2.Председатель Комиссии:

определяет периодичность проведения заседаний Комиссии, осуществляет общее руководство их подготовкой;

созывает заседания Комиссии, определяет повестку дня и председательствует на ее заседаниях;

подписывает решения Комиссии;

дает поручения членам Комиссии;

исполняет иные функции по руководству Комиссией.

3.3.Комиссия состоит из председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии.

3.4.Организацию подготовки, созыва и проведения заседаний Комиссии, ведение протоколов и оформление решений обеспечивает секретарь Комиссии.

3.5.Заседания Комиссии правомочны, если на них присутствует более половины ее членов.

3.6.Комиссия принимает решения простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим.

3.7.Контроль за исполнением решений Комиссии осуществляют члены Комиссии, на которых в соответствии с ее решением он возложен. Члены Комиссии направляют информацию о выполнении решений Комиссии ее секретарю.

3.9. Комиссия имеет право запрашивать и получать от структурных подразделений Комитета документы и материалы, необходимые для выполнения возложенных на нее задач.

IV. Обеспечение деятельности Комиссии

Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет инспектор по кадрам Комитета.

Читать далее

О ведении реестра субъектов малого и среднего предпринимательства – получателей поддержки

Проект

 

КОМИТЕТ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПО МАЛОМУ БИЗНЕСУ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ

 

Приказ № ___

 

 

от «___»_________ 2009 г.                                                          г. Грозный

 

 

О ведении реестра субъектов

малого и среднего предпринимательства – получателей поддержки

 

            В соответствии с постановлением Правительства Чеченской Республики от 28 апреля 2009 года № 68 «Об определении уполномоченного органа исполнительной власти Чеченской Республики по ведению реестра субъектов малого и среднего предпринимательства в Чеченской Республике»

 

         ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1. 1.Возложить на отдел республиканских программ и прогнозирования комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству (далее – Отдел) функцию по ведению реестра субъектов малого и среднего предпринимательства - получателей поддержки (далее – Реестр).

 

  1. 2.Начальнику Отдела (Заурбаев З.А.) организовать ведение Реестра в соответствии с Положением о ведении реестра субъектов малого и среднего предпринимательства – получателей поддержки и о требованиях к технологическим, программным, лингвистическим, правовым и организационным средствам обеспечения пользования указанными реестрами, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2009 года № 358.

 

  1. 3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

Председатель комитета                                                                       Ш.А. Шуаипов

Читать далее

О функциональных обязанностях заместителя председателя комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству

Проект

КОМИТЕТ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПО МАЛОМУ БИЗНЕСУ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ

 

 Приказ № ____

 

от «___»_________2008г.                                                            г. Грозный

О функциональных обязанностях

заместителя Председателя комитета

Правительства Чеченской Республики

по малому бизнесу и предпринимательству

 

            В соответствии с Положением «О комитете Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству», утвержденным распоряжением Правительства Чеченской Республики № 2 от 09 января 2004 г., в целях повышения ответственности за выполнение функциональных обязанностей отделами и подразделениями комитета и обеспечения контроля за исполнением поручений Председателя комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству.

 

         ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1. 1.Вменить в обязанности заместителя Председателя комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству координацию деятельности отделов и подразделений комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству.
  2. 2.Заместителю Председателя комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству в двухмесячный срок провести анализ работы отделов и подразделений комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству и внести предложения о ликвидации либо реорганизации отделов и подразделений комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству.
  3. 3.Утвердить функциональные обязанности заместителя Председателя комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству согласно приложению.

 

  1. 4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Председатель комитета                                                                       Ш.А. Шуаипов

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Председателя комитета от «___» ______________ 2008г.

 

 

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

заместителя Председателя комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству

 

 

ДЖАМУХАНОВ А.С. – заместитель Председателя комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству

 

Осуществляет  координацию деятельности следующих отделов и подразделений комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству:

1. Отдела инфраструктуры, выставок и работы с органами местного самоуправления.

2. Отдела республиканских программ и маркетинга.

3. Государственного унитарного предприятия « Республиканский бизнес-центр».

4. Государственного унитарного предприятия « Шалинский бизнес-центр».

Читать далее

О создании комиссии по профилактике правонарушений

Проект

КОМИТЕТ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПО МАЛОМУ БИЗНЕСУ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ

 

 

Приказ № ____

 

от «___»_________2008 г.                                                                  г. Грозный

            Во исполнение пункта 4 Постановления Правительства Чеченской Республики от 01.04.2008г. №42 «О межведомственной комиссии Чеченской Республики по профилактике правонарушений»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1. 1.Создать рабочую группу по реализации положений Комплексной программы профилактики правонарушений в Чеченской Республике на 2008 – 2010 годы, утвержденной Постановлением Правительства Чеченской Республики от 04.12.2007г. №162, в следующем составе:

 

Руководитель группы:

 

-  Джамуханов А.С. - заместитель председателя комитета;

 

Секретарь группы:

 

-  Муслимова Х.Х. – старший специалист I разряда комитета;

 

Члены группы:

 

-  Арсамбаев Н.М. - начальник отдела комитета;

-  Гугаев М.К. - начальник отдела комитета;

-  Касаева М.М.- ведущий специалист комитета;

 

 

 

  1. 2.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Председатель комитета                                                             Ш.А. Шуаипов

Читать далее

О наградах Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству

Проект

КОМИТЕТ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПО МАЛОМУ БИЗНЕСУ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ

ПРИКАЗ

 

от

г. Грозный

В соответствии с Законом Чеченской Республики от 06.10.2006 № 29-рз «О государственной гражданской службе Чеченской Республики»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

Положение о наградах Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству (приложение № 1);

Положение о Почетной грамоте Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству (приложение № 2);

Положение о Благодарности Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству (приложение № 3).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель                                                                              Ш.А.Шуаипов

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к приказу

Комитета Правительства

Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству

от _____________ № ___

ПОЛОЖЕНИЕ

о наградах Комитета Правительства Чеченской Республики

по малому бизнесу и предпринимательству

1. Общие положения

1. Ведомственные награды Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству (далее - Комитет) являются формой признания заслуг и поощрения работников Комитета и подведомственных предприятий, учреждений за высокий профессионализм, вклад в восстановление и развитие малого и среднего предпринимательства Чеченской Республики, защиту профессиональных интересов, а также за многолетний плодотворный труд.

2. Наградами Комитета являются:

Почетная грамота Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству;

Благодарность Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству.

3. Поощрение ведомственными знаками отличия в труде производится по следующим причинам:

отраслевые (профессиональные) праздники,

юбилейные даты организации (работника),

выполнение особо важных заданий, имеющих государственное значение.

4. В соответствии с разъяснением Комиссии по государственным наградам при Президенте Российской Федерации юбилейными датами для организации принято считать 50 лет, 100 лет и далее каждые 50 лет, для граждан - 50, 60, 70 лет и далее каждые 5 лет.

5. Награждение Почетной грамотой, объявление благодарности производится приказом Комитета.

6. На кандидата к поощрению ведомственным знаком отличия в труде представляются следующие документы:

письмо - ходатайство на имя Председателя Комитета;

наградной лист, в котором должен быть отражен личный вклад работника в развитие малого и среднего предпринимательства Чеченской Республики, повышении производительности и условий труда за последний год работы.

7. Поощрение ведомственными знаками отличия в труде производится поэтапно, начиная с объявления благодарности до награждения почетной грамотой.

Повторное награждение должностных лиц и работников наградами за новые заслуги возможно не ранее чем через год после предыдущего награждения, за исключением награждения их за особые заслуги при выполнении заданий особой важности или сложности.

8. Ходатайства о награждении должностных лиц и работников системы Комитета вносят заместитель Председателя Комитета, начальники соответствующих отделов Комитета и руководители подведомственных Комитету предприятий и учреждений.

10. Проекты приказов о поощрении работников Комитета готовят заместитель Председателя Комитета, начальники отделов и представляют инспектору по кадрам на подпись Председателю Комитета.

11. Награды вручаются награжденным лицам в торжественной обстановке на общем собрании коллектива.

12. 3аписи о награждениях вносятся в личные дела награжденных лиц.

13. Организация вручения наград возлагается на инспектора по кадрам Комитета.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к приказу

Комитета Правительства

Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству

от _____________ № ___

ПОЛОЖЕНИЕ

о Почетной грамоте Комитета Правительства Чеченской Республики

по малому бизнесу и предпринимательству

 

1. Общие положения

 

1. Почетной грамотой Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству (далее – Комитет) награждаются работники Комитета или подведомственных предприятий и учреждений при стаже работы в системе Комитета не менее 5 лет, добившиеся высоких результатов в работе:

в обеспечении высоких конечных результатов работы;

за личный вклад в работу Комитета для стабильного функционирования.

2. Почетной грамотой Комитета могут быть награждены и работники других организаций, активно участвующие в развитии малого и среднего предпринимательства Чеченской Республики.

3. Работникам, награжденным Почетной грамотой Комитета в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.

4. Рекомендуется, при наличии собственных денежных средств, вручать ценный подарок (денежную премию).

5. Размер суммы на приобретение ценного подарка (выплату денежной премии) определяется совместным решением руководства и коллектива.

6. Вручение Почетной грамоты Комитета производится в торжественной обстановке на общем собрании коллектива Комитета или подведомственных предприятий и учреждений.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к приказу

Комитета Правительства

Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству

от _____________ № ___

ПОЛОЖЕНИЕ

о Благодарности Комитета Правительства Чеченской Республики

по малому бизнесу и предпринимательству

1. Общие положения

1. Благодарность Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству (далее – Комитет) объявляется работникам Комитета или подведомственных предприятий и учреждений при стаже работы в системе Комитета не менее 2 лет, добившиеся высоких результатов в работе:

в обеспечении высоких конечных результатов работы;

за личный вклад в работу Комитета и высокий профессионализм.

2. Благодарность Комитета может быть объявлена и работникам других организаций, активно участвующих в развитии малого и среднего предпринимательства Чеченской Республики.

3. Работникам, которым объявлена Благодарность Комитета в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.

4. Рекомендуется, при наличии собственных денежных средств, вручать ценный подарок (денежную премию).

5. Размер суммы на приобретение ценного подарка (выплату денежной премии) определяется совместным решением руководства и коллектива Комитета.

6. Объявление Благодарности Комитета производится в торжественной обстановке на общем собрании коллектива Комитета или подведомственных предприятий и учреждений.

Читать далее

Об утверждении порядка организации работы по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих в комитете Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству

Проект

КОМИТЕТ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПО МАЛОМУ БИЗНЕСУ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ

 

 

Приказ № ____

 

 

от «___»_________2006 г.                                                         г. Грозный

 

 

 

Об утверждении порядка организации работы по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих в комитете Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству

 

 

В целях организации работы по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих Чеченской Республики в комитете Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству и его эффективного использования

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок организации работы по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих Чеченской Республики в комитете Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству.

2. Инспектору по кадрам Касаевой М.М. обеспечить организацию работы по формированию кадрового резерва в соответствии с порядком, указанным в пункте 1 настоящего приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой

 

 

 

 

Председатель комитета                                                                      Ш.А. Шуаипов

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

приказом

комитета Правительства Чеченской Республики

по малому бизнесу и предпринимательству

№___ «__»_________ 200_ г.

 

ПОРЯДОК

организации работы по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих Чеченской Республики в комитете Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству

 

I. Общие положения

 

1. Организация работы по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих Чеченской Республики в комитете Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству (далее - кадровый резерв) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Указом Президента Чеченской Республики от 31 января 2005 г. № 15 «Об утверждении Положения «О государственной гражданской службе Чеченской Республики».

2. Кадровый резерв - специально сформированная группа государственных гражданских служащих Чеченской Республики в комитете Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Чеченской Республики, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для выдвижения на должности государственной гражданской службы Чеченской Республики.

3. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

определение потребностей комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству в кадрах на среднесрочную перспективу (до 3 лет);

включение в кадровый резерв государственных гражданских служащих Чеченской Республики и граждан Российской Федерации;

замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики государственными гражданскими служащими Чеченской Республики (гражданами Российской Федерации), состоящими в кадровом резерве;

пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов из кадрового резерва.

4. Целью формирования кадрового резерва является своевременное обеспечение комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству высококвалифицированными кадрами.

5. Принципами формирования кадрового резерва являются:

равный доступ граждан Российской Федерации к государственной гражданской службе Чеченской Республики;

объективность в подборе и включении в кадровый резерв государственных гражданских служащих Чеченской Республики и граждан Российской Федерации в соответствии с заслугами и способностями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей;

компетентность и профессионализм государственных гражданских служащих Чеченской Республики и граждан Российской Федерации, зачисляемых в кадровый резерв;

обязательное получение личного согласия государственного гражданского служащего Чеченской Республики и гражданина Российской Федерации на зачисление в кадровый резерв.

 

II. Формирование кадрового резерва

 

6. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет инспектор по кадрам.

7. Кадровый резерв формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики в комитете Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству по группам должностей.

8. Источники формирования кадрового резерва:

внутренний - государственные гражданские служащие Чеченской Республики;

внешний - граждане Российской Федерации - самовыдвиженцы, выпускники вузов и т.д.

9. Включение государственного гражданского служащего Чеченской Республики (гражданина Российской Федерации) в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Чеченской Республики осуществляется:

по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона (ч. 4 ст. 64 Федерального закона);

по результатам аттестации государственного гражданского служащего Чеченской Республики аттестационной комиссией (п. 2 ч. 15 ст. 48 Федерального закона);

в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 39 Федерального закона):

- в связи с призывом государственного гражданского служащего Чеченской Республики на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с восстановлением на службе государственного гражданского служащего Чеченской Республики, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

- в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего Чеченской Республики на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Чеченской Республики;

- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных Федеральным законом;

при освобождении государственного гражданского служащего Чеченской Республики от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе (ч. 10 ст. 58 Федерального закона).

10. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится действующей конкурсной комиссией комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказом комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству, утверждающим методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чеченской Республики, сроки и порядок работы конкурсной комиссии комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству.

11. Включение государственного гражданского служащего Чеченской Республики (гражданина Российской Федерации) в кадровый резерв оформляется приказом комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству.

Копия выписки из приказа приобщается к личному делу государственного гражданского служащего Чеченской Республики.

12. Основаниями для издания приказа о включении государственного гражданского служащего Чеченской Республики (гражданина Российской Федерации) в кадровый резерв являются личное заявление государственного гражданского служащего Чеченской Республики (гражданина Российской Федерации), а также один из нижеперечисленных документов:

протокол заседания конкурсной комиссии комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству;

протокол заседания аттестационной комиссии комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству;

приказ о приостановлении служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением государственного гражданского служащего Чеченской Республики от замещаемой должности гражданской службы, оставлением его в соответствующем реестре государственных гражданских служащих Чеченской Республики и включением в кадровый резерв;

приказ об освобождении государственного гражданского служащего Чеченской Республики от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием;

иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Чеченской Республики.

 

III. Организация работы с кадровым резервом

 

13. При наличии вакантной должности инспектор по кадрам совместно с начальником соответствующего отдела комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству предварительно рассматривает кандидатуры из кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы. По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя вносится предложение о замещении должности государственной гражданской службы Чеченской Республики из кадрового резерва либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чеченской Республики, либо о замещении должности государственной гражданской службы Чеченской Республики в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом.

14. Вакантная должность гражданской службы замещается государственным гражданским служащим Чеченской Республики (гражданином Российской Федерации), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.

15. Кадровый резерв пересматривается не реже одного раза в три года.

16. Исключение государственного гражданского служащего Чеченской Республики (гражданина Российской Федерации) из кадрового резерва осуществляется на основании приказа комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству.

Основаниями для исключения государственного гражданского служащего Чеченской Республики (гражданина Российской Федерации) из кадрового резерва являются:

замещение государственным гражданским служащим Чеченской Республики (гражданином Российской Федерации) должности государственной гражданской службы Чеченской Республики;

повторный отказ государственного гражданского служащего Чеченской Республики (гражданина Российской Федерации) от предложения по замещению должности государственной гражданской службы Чеченской Республики;

подача государственным гражданским служащим Чеченской Республики (гражданином Российской Федерации) заявления об исключении из кадрового резерва;

иные случаи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных гражданских служащих Чеченской Республики, включенных в кадровый резерв.

Включение государственного гражданского служащего Чеченской Республики в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления государственного гражданского служащего Чеченской Республики на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

18. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации или стажировка государственных гражданских служащих Чеченской Республики, включенных в кадровый резерв, осуществляется инспектором по кадрам в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Чеченской Республики на очередной год с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.

 

IV. Ведение и хранение кадрового резерва

 

19. Ведение и хранение кадрового резерва осуществляет инспектор по кадрам путем формирования электронной базы данных на основе приказов комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу и предпринимательству о включении государственных гражданских служащих Чеченской Республики (граждан Российской Федерации) в кадровый резерв, личных дел государственных гражданских служащих Чеченской Республики, а также документов граждан Российской Федерации, включенных в кадровый резерв.

Читать далее

Об осуществлении контроля по учету приема и обращений граждан, предпринимателей ЧР

Проект

КОМИТЕТ

     ПРАВИТЕЛЬСТВА   ЧЕЧЕНСКОЙ     РЕСПУБЛИКИ

ПО   МАЛОМУ   БИЗНЕСУ   И   ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ

 

 


Приказ № _____

«___»__________2005 г.                                                                          г.Грозный

Об осуществлении контроля по учету приема

и обращений граждан, предпринимателей ЧР

 

 

 

На основании поручения начальника департамента по работе с заявлениями  и обращениями граждан аппарата Президента и Правительства ЧР № 04-0/19 от 26.08.05 г. в целях осуществления контроля за состоянием работы комитета с обращениями и приемом граждан ЧР

 

Приказываю:

 

1. Отделу правового консультирования и информационного содействия проводить учет письменных обращений и прием граждан, предпринимателей ЧР.

Подготавливать отчет по итогам квартала по форме, утвержденной заместителем Председателя Правительства ЧР - руководителем аппарата Президента и Правительства ЧР.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета – Джамуханова Авхана Салмановича.

 

 

 

 

Председатель комитета                                                              Ш.А. Шуаипов

Читать далее

КАЛЕНДАРЬ

<< < Май 2014 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 30 31  

Минюст России

Баннер 1 - вариант 4

Лизинговая поддержка

банер по лизингу - копия

agrokoop

ruferma.jpg

База правовых решений

 

425х115-2

БИЗНЕС-НАВИГАТОР

220 на142

YouTube КАНАЛ

Без названия

Новое

ГОСУСЛУГИ

GU keyvisual infographic squared

 

Счетчик обращений

информер