Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работникомозначает возможность для трудящегося взыскать с нанимателя финансовую компенсацию в случае убытков, причиненных его незаконными действиями. В каких случаях можно рассчитывать на возмещение ущерба и как отстоять свое право на компенсацию, объясним в этой статье. 

  • Что такое материальная ответственность и условия ее наступления
  • Виды материальной ответственности работодателя
  • Возмещение ущерба от невозможности осуществлять трудовые функции
  • Возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника
  • Ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат
  • Возмещение морального вреда
  • Как добиться компенсации убытков от работодателя

Что такое материальная ответственность и условия ее наступления

Материальная ответственность в широком смысле означает обязанность лица, причинившего убытки, возместить их. В российском трудовом праве этот термин выражен в обязанности работодателя компенсировать сотруднику ущерб, нанесенный не соответствующими закону действиями.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Кроме того, ст. 232 ТК РФ устанавливает, что трудовым контрактом или допсоглашениями финансовая ответственность работодателя может конкретизироваться. Причем установленные соглашением параметры ответственности нанимателя перед сотрудником не могут быть меньше, чем те, которые определены кодексом.

К условиям наступления материальной ответственности кодекс относит:

  • виновные действия или бездействия, нарушающие закон, со стороны участника трудового соглашения;
  • необходимость потерпевшего доказать размер полученного им урона. 

Виды материальной ответственности работодателя

Законодательство о труде содержит лишь несколько ситуаций, при возникновении которых появляется материальная ответственность работодателя перед работником. Отдельной статьи, где были бы перечислены эти обстоятельства, в кодексе нет, но анализ 38-й главы нормативного документа позволяет составить список финансовой ответственности работодателя.

Итак, наниматель должен материально возместить своему сотруднику следующие виды ущерба:

  1. Ущерб, возникший в результате лишения работника возможности осуществлять трудовые функции (ст. 234 ТК РФ).
  2. Убытки, причиненные вещам сотрудника (ст. 235 ТК РФ).
  3. Ущерб, явившийся следствием задержки оплаты труда и других положенных трудящемуся платежей (ст. 236 ТК РФ).
  4. Моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Рассмотрим каждый из вариантов финансовой компенсации работнику подробнее. 

Возмещение ущерба от невозможности осуществлять трудовые функции

Обязанность нанимателя компенсировать работнику убытки, полученные в результате невозможности трудиться, состоит в возмещении не полученного трудящимся заработка за указанный период.

Лишить работника объективной возможности осуществлять трудовые функции можно несколькими способами. Некоторые из них перечислены в статье 234 кодекса. Однако оговорка «в частности» перед списком ситуаций дает основания сделать вывод, что обращаться за получением подобной компенсации можно и в иных доказанных случаях лишения работника возможности трудиться.

Наниматель обязан возместить сотруднику недополученный доход в случаях:

  1. Отстранения, увольнения или перевода работника, если эти действия работодателя незаконны.
  2. Неисполнения или задержки исполнения работодателем решения государственной инспекции по труду или трудового инспектора о восстановлении трудящегося на прежнем рабочем месте.
  3. Удержания трудовой книжки работника дольше положенного срока или внесения в нее ошибочной или незаконной записи об увольнении сотрудника.

Указанные действия работодателя лишают работника возможности приступить к выполнению трудовых функций, заключить новый трудовой договор, а значит, трудящийся теряет доход. 

Возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника

К имуществу сотрудника могут быть отнесены все вещи работника, находящиеся как в собственности, так и, например, в прокате у владельца.

Урон имуществу сотрудника может быть причинен повреждением, порчей, утратой имущества или расходами на восстановление.

Ущерб может быть причинен как штатным сотрудником организации, так и работником, осуществляющим свои функции на основании гражданско-правового договора от имени организации.

Не знаете свои права?

Обратите внимание

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

В Трудовом кодексе говорится о том, что при определении суммы ущерба опираться нужно на рыночные цены, действующие в данном регионе на момент возмещения убытков. Если потерпевший работник согласен, то убыток может быть возмещен в натуре, то есть покупкой новой такой же вещи.

Для получения возмещения работнику надлежит обратиться к руководству с заявлением. Срок обращения за возмещением в кодексе не установлен. А вот работодателя кодекс обязывает в течение 10 дней рассмотреть полученное обращение и принять по нему решение. Если от работодателя не будет ответа или размер предложенной компенсации трудящегося не устроит, то нужно обращаться в суд. 

Ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат

Согласно статье 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя наступает за задержку сотруднику не только ежемесячной заработной платы, но и других положенных ему выплат. К этим платежам можно отнести:

  • отпускные;
  • компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении;
  • оплату по больничному листу;
  • оплату отпуска по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком;
  • прочие выплаты.

Для каждого из этих видов выплат предусмотрены свои сроки перечисления сотруднику. Так, оплата труда, в соответствии с кодексом, должна производиться 2 раза в месяц в дни, определенные внутренними документами предприятия. Выплаты за отпуск сотрудник должен получить не позже чем за 3 дня до начала отдыха. Расчет при увольнении должен быть выдан в день увольнения.

При этом законодательство устанавливает, что размеры материальной ответственности не ограничиваются только просроченными платежами. Работодатель обязан также выплатить проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России от неуплаченной суммы за каждый день просрочки. Выплатить рассчитанную компенсацию наниматель обязан одновременно с основным платежом.

Для получения не уплаченных вовремя денег и компенсации работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд в течение 3 месяцев со дня, когда работнику стало известно о задержке выплаты (обычно с 1-го дня просрочки).

При этом Верховный суд обращает внимание на то, что для работников, которые продолжают трудиться у данного работодателя, сроки обращения в суд с иском о взыскании не выплаченной вовремя зарплаты не могут быть установлены точно, потому что нарушение носит длящийся характер (п.

56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). 

Возмещение морального вреда

Материальная ответственность работодателя перед работником
Скачать форму искового заявления

Моральный вред представляет собой физические или нравственные страдания, причиненные потерпевшей стороне неправомерными действиями (бездействиями) правонарушителя. К действиям работодателя, не соответствующим закону, можно отнести:

  • безосновательный отказ заключить трудовой договор;
  • оплату сверхурочной работы не в двойном, а в одинарном размере;
  • прочее.

К неправомерному бездействию работодателя относятся:

  • промедление в выдаче трудовой книжки в срок;
  • невыплата зарплаты;
  • прочее.

В соответствии с ТК РФ, моральный вред работнику должен компенсироваться в денежной форме в размере, согласованном между сотрудником и организацией. Если же договориться о размере компенсации не удается, то надлежит обращаться в суд.

Статья 151 Гражданского кодекса РФ определяет, что при установлении размера возмещения морального вреда учитывается степень вины правонарушителя и иные заслуживающие внимания факты. Также должен учитываться уровень физических и нравственных страданий потерпевшего, принимая во внимание своеобразие его личности.

Сотрудник должен доказать в суде факт причинения ему физических и нравственных страданий. Такими доказательствами могут быть:

  • болезнь, возникшая из-за потери работы;
  • переживания из-за невозможности устроиться на работу снова;
  • невозможность устроиться на новое место из-за удержания трудовой книжки;
  • сложное финансовое положение, возникшее из-за задержки зарплаты;
  • прочее. 

Как добиться компенсации убытков от работодателя

При возникновении ситуаций, которые обязывают работодателя в силу закона выплатить работнику компенсацию за неправомерные действия, прежде всего стоит обратиться с этим требованием непосредственно к работодателю. Внутренние документы многих организаций содержат порядок возмещения таких убытков и размеры выплат. Если договориться с нанимателем не удается, то у работника остается 2 пути:

  1. Государственная инспекция труда полномочна провести по заявлению проверку и выдать предписание работодателю, а также обратиться в интересах работника в суд.
  2. Если сразу обратиться в суд, то получить желаемое возмещение можно будет гораздо быстрее, так как дело подлежит рассмотрению по существу с определением конкретной суммы, подлежащей выплате.
  3. Важно! Сроки обращения за судебной защитой по трудовым правонарушениям очень скромные:
  • 3 месяца от того дня, когда трудящийся узнал или должен был знать о нарушении своих прав;
  • 1 месяц по спорам об увольнении.

***

Таким образом, при совершении работодателем некоторых неправомерных действий в отношении работника возможно получить материальное возмещение причиненного ущерба как по согласованию с нарушителем, так и через суд.

Источник: https://nsovetnik.ru/rabota/materialnaya_otvetstvennost_rabotodatelya_pered_rabotnikom/

Материальная ответственность работодателя перед работником

Ряд сотрудников несет материальную ответственность перед работодателем. То есть если компании будет нанесен ущерб по вине работника, последний должен выплатить компенсацию. Однако материальную ответственность перед своим штатом может нести и сам работодатель.

Что представляет собой материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность руководителя компании – это обязанность по выплате компенсации в случае нанесения ущерба сотруднику. Все вопросы, касающиеся возмещения ущерба, изложены в главе 38 ТК РФ. Там содержится перечень обстоятельств, при которых работодатель должен выплатить компенсацию.

Также материальная ответственность может устанавливаться локальными актами, принятыми в фирме. Во внутренних документах можно уточнить все нюансы выплат. Однако положения, содержащиеся в трудовом соглашении и локальном акте, не должны противоречить действующим законам.

Компенсация выплачивается при наличии следующих условий:

  • Неправомерные действия со стороны работодателя.
  • Действия руководителя, которые повлекли за собой нанесение ущерба здоровью или имуществу сотрудника.

Для получения средств специалист должен направить заявление руководителю фирмы. Если работодатель отказал в просьбе, можно обратиться в суд.

Формы материальной ответственности

Ответственность работодателя подразделяется на виды в зависимости от того, на каких основаниях она накладывается:

  • Ущерб, из-за которого сотрудник больше не может выполнять свои трудовые функции. Регламентируется статьей 234 ТК РФ.
  • Ущерб имуществу сотрудника. К примеру, руководитель использует авто работника в служебных целях. Случилось ДТП. В этом случае работодатель должен оплатить все расходы, связанные с ремонтными работами. Выплата компенсации регламентируется статьей 235 ТК РФ.
  • Ущерб, связанный с задержкой зарплаты. Задержка обязательных платежей также наносит ущерб работнику. Выплата компенсации выполняется на основании статьи 236 ТК РФ.

Также руководитель обязан выплачивать компенсацию в случае нанесения морального вреда сотруднику.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Приведенный перечень является исчерпывающим, то есть иных оснований для материальной ответственности перед сотрудником у работодателя возникнуть не может. Чаще всего предпринимателя притягивают к ответственности за незаконное увольнение, отстранений от работы, перевод на другую должность.

Рассмотрим все случаи, когда возникает материальная ответственность работодателя, подробнее.

Невозможность исполнения своих трудовых функций

Работодатель обязан выплачивать компенсацию в том случае, если по его вине сотрудник не может выполнять свои трудовые функции. К примеру, это могут быть эти ситуации:

  • Неправомерное увольнение или незаконный перевод на другую должность.
  • Работодатель не желает восстанавливать сотрудника на прежнем месте работы.
  • Руководитель не отдает работнику трудовую книжку или другие документы, и по этой причине человек не может устроиться на новое место работы.

Работодатель должен выплатить компенсацию в полном размере. Однако не всегда просто определить размер ущерба. К примеру, если лицо не смогло устроиться в компанию в связи с отсутствием трудовой книжки, размер компенсации устанавливается из такого расчета: зарплата за каждый день без работы.

Читайте также:  Как настроить ретаргетинг в яндекс директ самостоятельно пошагово

Нанесение ущерба имуществу работника

Под имуществом сотрудника понимаются его вещи, находящиеся или в собственности, или в аренде. Под вредом понимается порча, потеря, повреждение и прочее. Для получения компенсации сотруднику нужно направить соответствующее заявление. Работодатель обязан ответить на него в течение 10 дней.

Задержка зарплаты

Под зарплатой могут пониматься различные выплаты: оклад, отпускные, оплата больничного, премии. Если работник не получил заработок в установленные сроки, он может обратиться в трудовую инспекцию. Если человек ушел с работы, он должен направить заявление в инспекцию в течение 3 месяцев с даты задержки. Если же сотрудник продолжает работать в компании, сроки подачи заявки не ограничены.

Компенсация за ущерб такого рода включает в себя не только задержанную зарплату, но и начисления за каждый день задержки. Размер этих начислений определяется на основании курса рефинансирования ЦБ.

Сотрудник, не получивший зарплату, имеет право не выходить на работу вплоть до устранения просрочки. Когда работодатель будет готов выплатить средства, он должен направить сотруднику уведомление об этом в письменной форме. Работник после получения бумаги обязан выйти на работу.

Моральный ущерб

Моральный ущерб подразумевает нанесение сотруднику морального и нравственного вреда. К примеру, работодатель оскорбил лицо, затронул его религиозные чувства. Размер компенсации и возможность ее выплаты устанавливаются по соглашению сторон.

Если это соглашение не достигнуто, работник может подать иск в суд. К своему иску нужно приложить доказательства факта страданий сотрудника и виновности руководителя. К примеру, это могут быть справки о диагностировании нервного заболевания.

Важно

При установлении размера компенсации принимается во внимание степень морального ущерба, доставленного человеку. Суд принимает во внимание нюансы конкретного дела: может быть достигнуто соглашение сторон о приемлемой сумме либо назначено по суду принудительно.

Суд рассматривает степень вины работодателя перед работником, объем нравственных страданий потерпевшего, и других обстоятельств, придерживаясь принципов справедливости и разумности.

Порядок получения компенсации от работодателя

Что делать сотруднику, если ему нанесен ущерб? В первую очередь нужно ознакомиться с локальными актами о материальной ответственности, если они есть. В них указан порядок выплаты компенсации.

Затем требуется составить заявление и направить его работодателю. Составляется оно в свободной форме. В нем нужно сформулировать свою просьбу, а также указать желательную форму возмещения. Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней.

Этот документ не может остаться без ответа.

Если руководитель отказывается от выплаты, у сотрудника есть два варианта действий:

  • Подача жалобы в трудовую инспекцию.
  • Подача иска в суд. Согласно закону сотрудник при инициировании трудового спора не должен уплачивать пошлину.

Куда лучше обратиться? При подаче заявления в инспекцию нужно учитывать, что этот орган сначала рассматривает заявку, а потом осуществляет проверку работодателя. По итогам проверки руководителю выдается предписание. Это довольно длительная процедура. При обращении в суд затребовать компенсацию можно быстрее.

ВАЖНО! Сотрудник может обратиться в суд и в том случае, если работодатель игнорирует порядок выплаты компенсации, установленный локальными актами. Руководитель обязан следовать внутренним актам, которые приняты в компании.

Что делать работодателю

Что делать работодателю в том случае, если сотрудник пытается взыскать компенсацию? Избежать материальной ответственности можно следующим образом:

  • Руководитель может доказать, что ущерб был нанесен вследствие обстоятельств непреодолимой силы или же имелся умысел сотрудника. В качестве доказательной базы нужно предъявить документы. К примеру, это могут быть экспертные заключения, показания свидетелей.
  • Невозможность исключить причинение ущерба. К примеру, работодатель не имел никакой возможности выдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. В такой ситуации руководитель должен направить своему бывшему работнику соответствующее уведомление.

Работодатель также может снизить размер компенсационной выплаты. Для этого нужно доказать, что был нанесен незначительный ущерб.

Судебная практика

Дела о возмещении имущественного ущерба вполне успешно выигрываются сотрудниками. Однако доказать факт наличия морального ущерба и взыскать компенсацию крайне сложно. Как правило, даже если работник выигрывает такие дела, он получает компенсацию в минимальном размере.

Источник: https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya/

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФ

Не только сотрудник предприятия является материально ответственным лицом – существует также и материальная ответственность работодателя перед работником.

Если руководитель намеренно препятствует осуществлению подчиненным своих трудовых обязанностей и превышает свои полномочия, он тем самым нарушает закон и должен выплатить сотруднику денежную компенсацию.

Из данной статьи вы узнаете, что такое материальная ответственность, какой она бывает, как работодатель возмещает ущерб.

Что такое материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность – необходимость в определенных законом случаях выплатить некоторую сумму денег в счет возмещения ущерба, морального или материального.

При приеме нового сотрудника на работу обязательно заключается трудовой договор, в котором прописаны обязательства каждой из сторон соглашения – работника и работодателя.

Все знают, что при нарушении условий контракта сотрудник понесет ответственность вплоть до денежного взыскания и увольнения. Но не каждому известно о том, что и работодатель, в случае нарушений взятых на себя обязательств перед подчиненным, должен понести ответственность.

Именно для этого и заключается договор – чтобы гарантировать каждой из сторон выполнение условий соглашения.

Каждый из случаев, при наступлении которых наступает материальная ответственность работодателя перед работником, описывается положениями Трудового Кодекса, а именно статьями 231-237 ТК РФ.

Какая бывает материальная ответственность работодателя перед работником

Трудовым кодексом определены следующие случае, при наступлении которых наступает материальная ответственность работодателя перед работником:

Причина наступления материальной ответственности Комментарий
Сотрудник не имел возможности выполнять свои должностные функции из-за препятствий, неправомерно создаваемых нанимателем. К таким случаям относятся, в частности:

  • перевод подчиненного на другую должность (или увольнение) без предварительного согласования;
  • намеренное удержание трудовой книжки уволенного подчиненного;
  • внесение ложных записей о причинах увольнения в трудовую книжку;
  • намеренное оттягивание момента устранения причины возникшего между работодателем и сотрудником спора;
  • отказ руководителя вовремя исполнить постановление Роструда или суда.
Работнику был причинен моральный ущерб по причине незаконных действий нанимателя (или его бездействия). В такой ситуации величина денежной компенсации назначается по соглашению сторон.
Работодатель вовремя не выплатил заработную плату или иные полагающиеся сотруднику деньги. В случае, если наниматель неправомерно задерживает выплату оклада, выходного пособия, отпускных, компенсаций и т.д., сотрудник вправе подать исковое заявление в суд – решение суда обяжет начальство выплатить не только задержанные суммы, но и пеню за каждый день просрочки.
По вине работодателя подчиненному был причинен имущественный вред. Если имущество сотрудника пострадало из-за действий нанимателя, подчиненный пишет заявление о возмещении вреда, указывая стоимость поврежденного предмета (по возможности прикладывая подтверждающие документы). Документ должен быть рассмотрен начальством в течение 10 дней. Если решение руководства удовлетворяет работника, он получает компенсацию. Если наниматель отказывается платить или назначает слишком маленькую сумму компенсации, следует подать иск в суд – в итоге будет выплачена компенсация или передано новое аналогичное имущество (по желанию сотрудника).

Порядок возмещения материального и морального ущерба работодателем

Важно! Даже если сотрудник не пытался решить трудовой спор путем привлечения комиссии по трудовым спорам, в суде не могут отказать в приеме искового заявления.

Материальный или моральный ущерб должен быть возмещен работодателем в следующем порядке:

  1. Руководитель предлагает урегулировать спор мирным путем и выплачивает оговоренную с сотрудником сумму.
  2. Если мирного соглашения не было, работодатель подчиняется решению комиссии по трудовым спорам или профсоюзу, куда сотрудник подал жалобу.
  3. Если работодатель отказывается подчиняться профсоюзу, он будет обязан подчиниться судебному решению, которое вынесет суд после рассмотрения дела.

В случае задержки зарплаты компенсация может быть получена следующим путем:

  1. Сотрудник, которому задерживают зарплату более чем на 15 дней, подает заявление о прекращении работы до момента расчета с ним.
  2. Если работодатель не реагирует, сотрудник подает исковое заявление в суд.
  3. Суд обязывает работодателя выплатить задержанную зарплату, проценты за просрочку выплаты, компенсацию вынужденного прогула за каждый день отсутствия сотрудника на работе.

Если наниматель задерживает выплаты сотрудникам, ответственность наступит в следующем порядке:

  • ИП выплатит штраф 1-5 тысяч рублей, юрлицо выплатит до 50 тысяч рублей;
  • работа фирмы может быть приостановлена на срок до 90 дней;
  • если случаи задержки зарплаты повторяются, фирма может быть закрыта на срок до 3 лет.

Читайте также статью ⇒ “Заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты”.

Пример расчета материальной компенсации сотруднику

Работодатель задолжал работнику зарплату в размере 125 000 рублей. С даты, на которую начал начисляться штраф за задержку выплаты, прошло 30 дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2019 год – 7,25%.

125 000 руб. х 1/300 х 30 дн. х 7,25/100 = 906 руб. 25 коп. – пеня (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за день просрочки);

125 000 руб. + 906,25 руб. = 125 906 руб. 25 коп. – общая сумма выплаты сотруднику.

Читайте также статью ⇒ “Какая компенсация за задержку зарплаты”.

Экспертное мнение к вопросу о том, как работодатель должен возместить ущерб сотруднику

Комиссия по трудовым спорам определяет следующие варианты возмещения ущерба работодателем:

  1. При задержке заработной платы и иных причитающихся сотруднику выплат наниматель обязан выплатить задолженность, а также пени за каждый день задержки выплаты по курсу рефинансирования ЦБ РФ.
  2. При нанесении работнику материального ущерба работодатель производит возмещение в денежном эквиваленте, а конкретная сумма определяется по соглашению сторон или по решению комиссии по трудовым спорам (также в судебном порядке).
  3. При порче имущества работника руководитель выплачивает сумму, равную рыночной стоимости аналогичного имущества на момент причинения ущерба, или приобретает аналогичное имущество самостоятельно (при согласии работника).

Читайте также статью ⇒ “Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении ТК РФ”.

Законодательные акты по теме (ТК РФ)

ст. 231 ТК РФ О расследовании, оформлении и учете несчастных случаев на производстве
ст. 232 ТК РФ О возмещении ущерба стороной трудового договора другой стороне соглашения
ст. 233 ТК РФ Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
ст. 234 ТК РФ О возмещении работодателем ущерба, причиненного сотруднику в результате незаконного лишения его возможности трудиться
ст. 235 ТК РФ О возмещении работодателем ущерба, причиненного имуществу сотрудника
ст. 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат
ст. 237 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за причинение морального вреда сотруднику

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения, из-за чего сотрудник не имел возможность устроиться на новую работу. Работник не потребовал у бывшего руководителя компенсации.

Комментарий: В подобных случаях работодатель обязан возместить причиненный работнику ущерб, поскольку он намеренно препятствовал осуществлению трудовой деятельности бывшим подчиненным.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Наступает ли материальная ответственность работодателя перед работником в случае получения подчиненным увечий на производстве?

Читайте также:  Скачать образец договора перевозки пассажиров и багажа бесплатно

Ответ: Работодатель обязан застраховать сотрудника в системе Фонда социального страхования. Если работник пострадает во время выполнения трудовых обязанностей, он получит компенсацию из бюджета ФСС.

Если сотрудник погибнет на производстве, выплаты будут перечислены членам его семьи.

Если работодатель виновен в травме подчиненного, поскольку не принял должные меры по обеспечению безопасности на рабочем месте, он будет выплачивать компенсацию, оплачивать лечение, реабилитацию, оздоровление, в некоторых случаях – курсы переквалификации.

Вопрос №2: Работодатель причинил ущерб имуществу сотрудника. Что делать, если наниматель отказывается компенсировать урон мирным путем?

Ответ: В такой ситуации работнику следует написать заявление с жалобой в профсоюзную организацию (если таковая имеется) или в Роструд.

Если начальство отказывается исполнять постановление упомянутых органов, можно подавать заявление в суд.

Если же решение суда вынесено в пользу сотрудника, но и тогда руководитель не выплачивает компенсацию, он выплатит штраф, увеличит сумму компенсации на пеню за каждый день просрочки, возместит судебные издержки работника.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya/

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена ТК РФ. Она необходима для защиты прав наемного персонала. В каких именно случаях наступает ответственность, вы узнаете из нашей статьи.                                                      

  • Случаи материальной ответственности работодателя
  • Задержка выплаты заработной платы персоналу
  • Незаконное лишение возможности работать
  • Материальный ущерб
  • Моральный ущерб
  • Итоги

Случаи материальной ответственности работодателя

Обычно при словосочетании «материальная ответственность» возникают ассоциации только об ответственности сотрудников. Своей материальной ответственности работодатели зачастую пытаются избежать. Но работодатель является такой же стороной трудовых отношений, как и работник, поэтому ответственность несут обе стороны.

Работник несет перед работодателем полную индивидуальную или коллективную материальную ответственность. С материально-ответственными лицами заключается соответствующий договор. При невозможности определить личную ответственность каждого сотрудника, к примеру, члена бригады, подразумевается коллективная ответственность.

На нашем сайте вы можете скачать образцы договоров, заключаемых с работниками:

Работодатель в нескольких ситуациях также несет ответственность перед своими сотрудниками:

  1. За незаконное лишение возможности выполнять свои должностные функции.
  2. За ущерб, который нанес работодатель личному имуществу своего работника.
  3. За задержку выплаты заработной платы.
  4. Как возмещение нанесенного человеку морального ущерба.

Во всех вышеперечисленных случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником. Она закреплена в гл. 38 ТК РФ.

Задержка выплаты заработной платы персоналу

Задержка выплаты заработной платы — одно из самых распространенных трудовых нарушений, особенно на предприятиях коммерческой сферы. Ст. 136 ТК РФ установлена выплата заработной платы один раз в полмесяца, то есть, по сути, каждые 2 недели.

Выплата 1 раз месяц считается нарушением норм трудового законодательства. Поэтому предприятия работают по схеме «аванс — окончательный расчет».

Конкретизировать сроки выплат работодатель может в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах.

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/materialnaya_otvetstvennost_rabotodatelya_pered_rabotnikom/

Материальная ответственность работника перед работодателем – Шаг вперед

Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия) (ст. 233 ТК РФ).

Таким образом, к материальной ответственности может быть привлечен любой работник, если он противоправно и виновно причинил ущерб имуществу работодателя.

Противоправность применительно к трудовым отношениям означает, что материальный ущерб возник в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, которые возложены на работника законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Кроме того, чтобы говорить о возникновении материальной ответственности за причиненный ущерб, должна быть установлена причинно-следственная связь между действием работника и возникшим материальным ущербом.

  • Таким образом, материальная ответственность работника наступает только при одновременном наличии следующих условий: противоправное поведение (действия или бездействие) работника;
  • вина работника в совершении противоправного действия (бездействия);
  • причинная связь между противоправным действием работника и материальным ущербом;
  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Обратите особое внимание, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ). Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

Кроме этого, закон устанавливает пределы материальной ответственности работника. По общему правилу, размер материальной ответственности работников ограничен пределами среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако из этого правила законом установлено несколько исключений.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае:

Совет

1) когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Речь в данном случае идет о тех ситуациях, когда законом прямо предусмотрена обязанность работника возмещать ущерб в полном размере.

Например, руководитель организации, независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности, несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52);

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Речь идет о наиболее распространенной ситуации, когда работник заключает с работодателем договор о полной материальной ответственности;

3) умышленного причинения ущерба. Поскольку ТК РФ понятия умышленности причинения ущерба не раскрывает, можно воспользоваться по аналогии нормами Уголовного кодекса РФ (ст.

25), согласно которым умысел может быть прямым (если лицо осознавало опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность или неизбежность наступления последствий и желало их наступления) и косвенным (если лицо осознавало опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность наступления последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия либо относилось к ним безразлично);

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Состояние опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями), которые будут оценены судом.

Для возникновения полной материальной ответственности по данному основанию необходимо не только установление факта опьянения работника, но и наличие причинно-следственной связи между ущербом и поведением находящегося в состоянии опьянения работника, то есть сами по себе факт опьянения и факт ущерба полной материальной ответственности не вызывают;

Обратите внимание

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для привлечения работника к полной материальной ответственности по данному основанию, поэтому прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом и вынесено постановление о назначении административного наказания.

Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, на него все равно может быть возложена материальная ответственность в полном размере, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения. Истечение же сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, устраняющего применение административного наказания, исключает для работодателя возможность привлечения работника к полной материальной ответственности по данному основанию;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных соответствующими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. По этому основанию привлечения к полной материальной ответственности не важно, когда произошло причинение ущерба – во вне- или непосредственно в рабочее время (например, работник повредил оборудование работодателя, занимаясь в рабочее время своими личными делами).

Особое изъятие установлено в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет, которые могут быть привлечены к материальной ответственности в полном объеме только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

В соответствии со ст.

244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Данные перечни являются закрытыми и расширительному толкованию не подлежат!

Важно

Обратите внимание на порядок привлечения к материальной ответственности, так как нарушение порядка может являться основанием для оспаривания привлечения к ответственности в суде.  Итак, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ).

Далее взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Читайте также:  Транспортный налог при усн для ип и ооо: расчет и оплата

Таким образом, без обращения в суд, то есть по собственному распоряжению, работодатель вправе взыскивать с работника материальный ущерб только если: а) взыскиваемая с работника сумма не превышает его среднего заработка и взыскание производится в течение месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба; б) взыскиваемая с работника сумма превышает его средний заработок, но работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (применяется к случаям, когда на работника может быть возложен полная материальная ответственность в пределах прямого действительного ущерба). Во всех остальных случаях работодатель может привлечь работника к материальной ответственности только путем обращения в суд. Также суд имеет право принять во внимание имущественное положение работника (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и снизить размер ущерба.

Источник: https://shag-vpered.org/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-pered-rabotodatelem/

Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении законом на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Иначе, материальная ответственность – возмещение причиненного ущерба при исполнении трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой стороне.

Материальная ответственность – один из способов защиты права собственности работодателя и работника.

По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение.

Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
  • Позвонить:
    • По всей России: +7 (800) 350-73-32

Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

  • частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;
  • оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, – более бережному отношению к имуществу производства;
  • предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

  • способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;
  • позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ в числе основных обязанностей работника установлена обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Согласно ст. 22 ТК РФ, основной обязанностью работодателя является обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Кроме того, отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства (ст. 1084–1094 ГК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон данного договора. Специальное письменное соглашение – это в первую очередь договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Конкретизированы могут быть:

  • объекты, либо ценности, к которым работник имеет непосредственное отношение в процессе труда;
  • обязанности работодателя по созданию работнику условий для сохранности предметов, ценностей;
  • обеспечение сохранности переданного работодателю имущества работника и т.д.

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законом (ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. В этом случае вопрос о возмещении решается по соглашению сторон или судом (ст. 232 ТК РФ).

Требования трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора распространяются на них независимо от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а также того факта, является работодатель юридическим или физическим лицом, поскольку иное не предусмотрено по указанным основаниям.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, а также вину причинителя ущерба и причинную связь между поведением причинителя ущерба и наступившими последствиями.

В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).

Совет

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК РФ). Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред – это физические и нравственные страдания (ст.

151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая (или его семьи при гибели работника).

Если работодатель не удовлетворил (или работник считает, что не полностью удовлетворил) требование работника о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда.

Обратите внимание

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель возмещает вред работнику, причиненный источником повышенной опасности, в полном объеме, если не докажет, что вред был причинен в результате непреодолимой силы или умысла работника, т.е. когда и без его вины возможна ответственность.

Без вины несет ответственность работодатель – владелец воздушного судна перед членами экипажа, если не докажет умысла потерпевшего. В других случаях освобождение работодателя от возмещения вреда возможно, если он докажет, что вред причинен не по его вине.

Вина работодателя всегда будет, если трудовое увечье произошло от необеспечения им здоровых и безопасных условий труда.

Доказательствами его вины могут служить и документы, и показания свидетелей (акт о несчастном случае, в котором указана его вина, заключение технического инспектора или других должностных лиц, медицинское заключение, решение или приговор суда и др.).

Трудовое увечье как повреждение здоровья работника, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, может произойти как на территории производства, так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка).

Например, в заводской столовой в обеденный перерыв отравился рабочий. Как правило, причиной трудового увечья является нарушение техники безопасности (например, неисправная электропила повредила руку работника или из-за неровной поверхности пола в цехе работник сломал ногу).

Профессиональное заболевание возникает не внезапно (редко в аварийных случаях, возможно и от разового источника опасности), а постепенно, в результате неблагоприятных внешних условий труда по данной профессии (сверхнормативной задымленности, загазованности, излучений и т.д.

) и в результате необеспечения должных санитарно-гигиенических условий труда.

Поэтому профессиональное заболевание считается всегда связанным с виной работодателя (имеются списки профессиональных заболеваний, на которые ориентируются медицинские органы, устанавливая причину заболевания).

Возможна смешанная ответственность при смешанной вине, когда виноват и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда.

Важно

При смешанной вине большая часть вины (до 70%) возлагается на работодателя, который возмещает ущерб через Фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, т.е. страховщика, которому потерпевший и адресует свое заявление.

Но смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному пособию, а также при смерти кормильца.

Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в связи с повреждением его здоровья:

  • возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, т.е. способности к постоянному труду по своей профессии;
  • возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;
  • единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;
  • возмещение морального вреда.

Указанные виды возмещения вреда работнику, кроме морального, производятся не работодателями из своих средств, а Фондом социального страхования, в который работодатели вносят страховые взносы за работников.

И поэтому само возмещение вреда отошло к отрасли права социального обеспечения, так как работник (потерпевший) обращается за возмещением в данный Фонд и лишь по распоряжению этого Фонда в счет полагающихся с него взносов работодатель может выплачивать эти суммы.

Но моральный вред в соответствии с указанным Законом работодатель возмещает из своих средств.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector