Франшиза “персональное решение” – услуги грузчиков и разнорабочих

Что такое аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг и аренда персонала простыми словами. Как на этом построить бизнес.

Минимизация расходов – один из основных инструментов, которым пользуется бизнес, чтобы ускорить выход на чистую прибыль (если фирма начинающая) и сделать дело более рентабельным.

Минимизируют обычно их с помощью активной работы с поставщиками, так как стандартно на большие объёмы и периодичность закупки дают хорошую скидку.

Обратите внимание

Эффективным методом является и сокращённый путь товара до конечного потребителя, так как исключение «пунктов перепродажи» из цепочки отсекает необходимое повышение цены.

Но такие возможности даются не всем видам предпринимательства. И поэтому многие рассматривают возможность экономить с помощью собственного штата специалистов. персонала – большая статья расходов для любого предпринимателя.

Помимо заработной платы необходимо выплачивать налоговые отчисления за каждого сотрудника, оплачивать больничные и отпуска. А ещё часто складывается ситуация, когда постоянной работы для конкретного специалиста нет.

И в таких случаях работодатель теряет ещё больше, ведь за простой тоже нужно платить.

Поэтому многие фирмы обращаются в сторонние организации, которые готовы предоставить сотрудников для выполнения тех или иных работ. Это не новая схема ведения бизнеса. И популярна она стала давно.

Франшиза

Агрегатор персонала

Существует несколько вариантов работы с такими компаниями. Самый простой пример – агрегатор услуг грузоперевозчиков по городу. Фактически такой бизнес представляет собой владение базой контактов. Создаётся рекламная страница в интернете, где публикуется контактный номер.

Набирается база людей, имеющих свой личный грузовой автомобиль и готовых быть частично занятыми в грузоперевозках. Когда появляется заказ на перевозку, он передаётся владельцу авто за небольшую комиссию. В итоге вы получаете прибыль, автомобилист – заказ, а клиент – услугу.

Это самая простая начальная схема бизнеса на аренде персонала. У которой есть неоспоримые плюсы. Но также есть и неоспоримые минусы. Так, например, вы не можете знать, будет ли свободен ваш «работник» когда появится заказ. А если некого будет на него подрядить, то клиент просто откажется от ваших услуг. Потому что на рынке – вы не один.

Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала простыми словами

Сейчас услуги по аренде персонала – развитая инфрастуктура. На рынке действует множество фирм, которые предоставляют не только подобный сервис, но и похожие услуги. Например, оформляют сотрудников фирмы к себе в компанию (причины у этого могут быть разные).

На разнообразие накладывается и желание «модно обозвать» свою сферу деятельности. В итоге что мы имеем. При поиске вполне конкретных услуг, помимо собственно аренды персонала встречаются такие слова как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала. Понятно, что все они – калька с иностранных слов.

Но ситуацию это проще не делает. Поэтому кратко пройдёмся по каждому из терминов.

Франшиза

Аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала простыми словами – это когда одна фирма обязуется выполнить для другой определённые виды работ силами своих специалистов.

На самом деле – это и есть аренда персонала. Фирме нужно, чтобы маляры покрасили все стены в помещении. Но у неё нет своих маляров. Она обращается в компанию, которая занимается аутсорсингом персонала, озвучивает потребность, платит деньги. А компания привозит своих специалистов и делает эту озвученную работу.

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала простыми словами – это когда фирма хочет иметь в штате специалистов, но не может по какой-то причине себе это позволить (например, система налогообложения не позволяет). Тогда она обращается в компанию аутстаффер и та оформляет всех специалистов на себя. При этом работать они продолжают в фирме.

Примечание: В 2015 году все говорили о том, что законодательство вскоре изменится так, что никакой аутстаффинг разрешён не будет и этой отрасли придёт конец. Многие считают, что это произошло и по сей день.

Важно

Да, в 2016 году был принят ряд поправок в этой области. Но по факту никто ничего не запретил.

Были лишь законодательно урегулированы некоторые термины и понятия, чтобы предоставить большую безопасность участникам аутстаф-сделок.

Лизинг персонала

Лизинг персонала – по факту та же аренда персонала. И вообще не совсем корректный термин. Потому что он пришёл из экономики и означает долгосрочную аренду с правом дальнейшего выкупа вещи.

А человек как, надеемся, все понимают – не вещь. Но термин всё равно используется. Более того, в теории сотрудник действительно может в дальнейшем уйти в фирму, которой оказывается услуга.

Но такие случаи крайне редки.

Мы вкратце прошлись по современным терминам, которые многие фирмы любят использовать, чтобы вам в дальнейшем легче было осуществлять поиск, если вы нацелены на открытие собственного бизнеса в индустрии аренды персонала.

Франшиза

Что нужно знать перед тем, как открывать свой бизнес по аренде персонала

  • Востребованность
  • Направление. Какой персонал предлагать в аренду
  • Конкуренция

Спрос на услуги наёмного персонала очень большой.

Как мы уже упоминали выше, многие фирмы не могут, или не хотят содержать в штате определённую должность. По разным причинам.

Так, например, огромная часть небольших компаний передаёт ведение бухгалтерии стороннему сотруднику, или фирме. Это как раз чистый аутсорсинг.

Другой пример – строительные фирмы. Дело в том, что многим стройкомпаниям выгоднее нанимать на определённые виды работ бригады рабочих. В основном это разнорабочие и грузчики. Особенно актуально, когда речь идёт не о постоянной работе, а о периодических заказах.

Компания может состоять из нескольких специалистов высокого уровня и основной бригады, которая занимается узкопрофильными работами. Но когда берётся заказ, подразумевается, что работа будет выполнена комплексная. Вплоть до уборки строительного мусора.

А таких – 99 процентов заказов.

Вот и получается, что арендные рабочие – крайне востребованная тема. Поэтому те, кто решают запускать собственный бизнес в этом направлении, чаще всего останавливаются на предоставлении услуг разнорабочих и грузчиков.

  • Тут всегда есть спрос на услуги
  • На такие услуги не требуются специалисты профильного уровня
  • Простая организация

Но там где есть большой спрос, конечно же есть и большое предложение. Конкуренция в сфере аренды грузчиков и разнорабочих очень большая. Свои услуги предлагают как небольшие бригады рабочих, так и крупные компании, занимающиеся предоставлением персонала в наём большим компаниям. И выжить на этом рынке смогут лишь те, кто будет предоставлять услуги качественно.

Франшиза

Вот тут мы и подходим к основной проблеме фирм аренды грузчиков и разнорабочих. В этом деле нередки случаи, когда люди не могут выходить «на работу» по первому вызову, либо относятся к такой подработке без какой-либо ответственности.

В итоге человек (фирма), вызвавшийся предоставить услуги наёмных грузчиков рискует просто не выполнить заказ, или выполнить его очень плохо.

И тот и другой варианты ведут к одному и тому же – потере клиента и приобретению плохой репутации.

В индустрии, где настолько сильна конкуренция, подобные обстоятельства недопустимы и чаще всего могут привести к плачевным результатам для предпринимателя. Вплоть до сворачивания бизнеса.

В этом и состоит основная сложность для начинающих предпринимателей в этой сфере. Нужно дожить до такого момента, когда в своих бригадах рабочих вы будете уверены на сто процентов. Тогда и репутация будет строиться успешно, и заказы появляться всё чаще и чаще, и можно будет расширять зону охвата потенциальных клиентов.

Но есть и вариант – построить бизнес не с нуля, самостоятельно преодолевая все препятствия и исследуя грабли этой индустрии. А воспользоваться предложением компании, которая продаёт франшизу.

Франшиза

Франчайзинг в сфере аренды персонала

Развитие франчайзинга закономерно привело к тому, что в любой индустрии можно найти предложение по созданию бизнеса на основе уже имеющейся схема и популярного бренда.

И если для того же общепита это массово и характерно, то для такой услуги как аренда персонала – скорее неожиданность. Но такие компании есть.

В основном это те фирмы, которые добились уже на своём поприще определённых успехов и теперь рассматривают франчайзинг как инструмент для расширения собственного влияния на рынке.

Совет

Для начинающего предпринимателя, у которого опыта построения бизнеса нет вообще – это будет хорошим подспорьем. Так как на руку будет играть большой опыт франчайзера.

Но, как и всегда, во франчайзинге нужно быть аккуратным. Фирма, которая предлагает купить франшизу, чтобы вызывать доверие, должна отвечать нескольким критериям:

  • Первый – иметь опыт. Если компания начала предлагать франшизу как только сама появилась на рынке, то ни о каком опыте не может быть и речи. Не съев собаку в собственном деле, научить чему-то другого – невозможно.
  • Второй – франчайзинговое предложение. Компания, которая ничего кроме работы под собственным «брендом» не может предложить за деньги франчайзи – просто хочет заработать денег, а не развить собственную сеть, сделав и себя, и своего партнёра успешнее. Опытные франчайзеры предлагают комплексное сопровождение, юридическую консультацию, помощь в подборе персонала, обучение и прочие услуги, из которых собственно и набирается сумма паушального взноса (да, она берётся не с потолка).
  • Третий – конкретная схема заработка. Если франчайзер не может сказать, от чего именно вы будете получать прибыль, покрывая собственные инвестиции, то возникает вопрос – а что, собственно такой франчайзер продаёт?

Если вы обращали внимание, на страницах франшизах в нашем каталоге представлены даже примерные расчёты ежемесячной прибыли для франчайзи. А это, на минуту, только общая информация, а не частная, которая предоставляется после того, как вы связывайтесь с представителем фирмы (сделать это можно также через страницу франшизы в каталоге).

Так как в индустрии аренды персонала франчайзинговых предложений в принципе не так много, как в других сферах (например кофейни), то будьте вдвойне аккуратнее при поиске. Не останавливайтесь только на общей информации, запрашивайте у представителей КП, связывайтесь с ними, задавайте вопросы и оценивайте.

А мы, как всегда, сделаем всё возможное, чтобы облегчить вам задачу. Рекомендуем начать поиск с франшизы «Персональное решение»

Франшиза

Франшиза Персональное решение

  • Заявленные инвестиции на старте – 258 000 рублей
  • Срок окупаемости – 4 месяца
  • Паушальный взнос – от 258 000 рублей
  • Роялти – 2% от выручки
  • Почему стоит обратить внимание:
  • Компания с большим опытом работы. На рынке – с 2007 года. Франчайзинг развивает с 2012.
  • Предоставляет пошаговую инструкцию по развитию бизнеса в сфере аренды грузчиков и разнорабочих.
  • Даёт комплексные консультации по грамотному продвижению своего бизнеса.
  • Обучает продажам
  • Бренд «Персональное решение» имеет вес
  • Собственная HRM-система

По заявлению франчайзера, при 22 двух рабочих прибыль составит 200 000 рублей в месяц. Подробный расчёт этой цифры можно найти на странице франшизы в нашем каталоге.

Там же можно оставить запрос на то, чтобы с вами связался представитель франшизы.

Источник: http://businessmens.ru/article/biznes-ideya-arenda-gruzchikov-i-raznorabochih

Как открыть фирму по аренде персонала (грузчики, разнорабочие) по франшизе «Персональное решение»

Как обернуть кризис в свою пользу и зарабатывать от 150 000 рублей месяц?

Франшиза  

  • Вид деятельности: Открытие диспетчерской службы (услуги грузчиков разнорабочих).
  • Вложение: от 314 тыс. руб.
  • Потенциальный доход: от 150 тыс. руб.
  • Сложность бизнеса (экспертное мнение Фабрика манимейкеров): низкая (2 бала по  5-бальной шкале).
  1. На начальном этапе можно обойтись без наемного персонала (сотрудники в офис), не требуется офис (бизнес можно вести на дому). 
  2.  Возможность находится на упрощенном режиме налогообложения. Деятельность подходит под УСН (доход 6%).  Весь налоговый учет может вести предприниматель самостоятельно, каких то особых разрешений и лицензий не требуется.
  3. Спрос на услуги постоянен, в том числе в кризис, отсутствуют валютные риски.
  4. Низкая конкуренция со стороны крупных (федеральных) компаний. На рынке много небольших компаний оказывающих усеченный спектр услуг и не отвечающих за качество представляемой услуги,  данные компании нельзя считать за конкурентов. 
  5. Основная сложность – деятельность связана с людским фактором. С получением заказов, скорее  всего проблем не будет, а вот найти качественный персонал, который будет выходить на работу, особенно с утра – это будет сделать не так просто… 
Читайте также:  Осаго для юридических лиц: расчет стоимости и документы для оформления

Бизнес с минимальными рисками, быстрой окупаемостью, небольшими вложениями и высокой маржинальностью востребован всегда, но в кризис он востребован втройне.

Сегодняшний день предъявляет ряд дополнительных требований.

Бизнес не должен быть связан с покупкой товаров и услуг за иностранную валюту, на него не должны влиять санкции, введённые против России и санкции, введенные Россией против других государств.

Идеальным будет бизнес, который не только устойчив в кризис, но и способен извлекать из кризиса дополнительные возможности для роста. Один из видов такого бизнеса – это бизнес по аренде разнорабочего персонала.

Он не зависит от курса валют, так как все затраты осуществляются исключительно в рублях. Не привязан к внешней политике, потому что никак не взаимодействует с другими государствами. Не требует гигантских вложений, закупок товаров, аренды больших помещений.

Окупается от 3 месяцев до полугода. И главное, этот бизнес в тренде именно сейчас, именно в кризис.

Почему аутсорсинг разнорабочих сейчас в тренде?

Потому что в кризис прибыли сжимаются и каждой фирме приходится задумываться о том, как сократить свои издержки. Любой предприниматель знает, какие издержки основные. Это, почти всегда, издержки на заработную плату.

Чтобы сократить такие издержки, фирма, в первую очередь, сокращает позиции, в которых нет острой необходимости.

Другим сотрудникам могут добавить обязанностей или увеличить нагрузку, но это неэффективно ,ведь никто не хочет получать меньше ,чем до этого, или работать больше за ту же зарплату.

Обратите внимание

Поэтому, многие фирмы обращаются к аутсорсингу, то есть передают некоторые функции сторонним фирмам, которые могут выполнять эти функции с меньшими затратами.

Но мало кто захочет предавать на аутсорсинг жизненно важные функции. Довольно рискованно иметь бухгалтера «на стороне» ведь это значит ослабить контроль над собственными финансами.

Юристов тоже лучше держать при себе, да и программист тоже пусть лучше будет свой.

Кого абсолютно точно выгодно перевести на аутсорсинг? Правильно, человека, функции которого вторичны. Кто это? Есть такая категория людей, у которых вторичность их функций отражается даже в названии – это подсобные рабочие, их – то переводить на аутсорсинг выгоднее всего.

Франшиза

Почему именно подсобные рабочие?

Представим, что на заводе или в крупной фирме имеется в штате грузчик, так как периодически требуется что-нибудь таскать, переносить и так далее. Услуги грузчика требуются не всегда, а зарплату изволь платить ему регулярно.

Но когда экономика на подъеме, деньги текут рекой, можно не обращать на это внимание.

А в кризис приходится задумываться, нужен ли нам вот этот конкретный грузчик? И часто можно прийти к выводу, что нет, свою зарплату он явно не оправдывает.

В итоге, грузчик теперь перешел в разряд безработных, а завод или фирма осталась без грузчика, при том, что иногда его услуги все же требуются. Получается ситуация неполной эффективности. Грузчик не зарабатывает, хотя его услуги нужны, фирма не имеет исполнителя необходимых функций. Вот здесь и появляется человек, занимающийся предоставлением подсобного персонала в аренду.

Что нужно грузчику? Найти хоть какую-то работу. Что нужно фирмам? Услуги грузчика лишь на определенный период. Заметим, что изначально мы упростили ситуацию.

Вопрос касается не только грузчиков, но и любых подсобных рабочих.

Так вот, в задачу фирмы, занимающейся предоставлением рабочего персонала в аренду, входит нахождение людей с определенными навыками, заключение с ними договоров и передача их заказчику на определенный период.

Франшиза

Как на этом можно неплохо зарабатывать?

Предположим, вы предоставляете фирме разнорабочего с почасовой оплатой 200 рублей в час. Им это выгодно, так как грузчик в штате обойдется им дороже. Грузчику вы платите 120 рублей в час, ему это тоже выгодно, так как иначе, он бы вообще остался без работы.

30 рублей уходит на налоги и накладные расходы. 50 рублей – ваша прибыль. Вы зарабатываете на посредничестве между фирмами, которым нужен временный персонал и людьми, которым нужна подработка. 50 рублей в час с одного рабочего, это 400 рублей за восьмичасовую смену.

Важно

С 10 рабочих получается 4 тысячи в день. Величина заработка зависит от того, сколько предпринимателю удалось трудоустроить рабочих. Прибыль 150 000 в месяц – волне реалистичный вариант.

Да, на яхту как у Абрамовича может и не хватит, но все-таки хороший и стабильный заработок.

Франшиза

Если все так просто, то почему этот рынок заполнен не на 100%?

Конечно, все не так просто как может показаться. Во-первых, у заказчиков всегда разнообразные запросы.

Сегодня им нужно 5 грузчиков к четвергу, завтра 4 промышленных альпиниста к пятнице, послезавтра 7 копателей траншей к понедельнику.

Как вы найдете именно тех людей, которые нужны, именно в таком количестве, да и еще и в срок? А сроки всегда сжатые, ведь подобного рода работы редко планируются заранее.

Как вы найдете ответственных работников, которые придут когда нужно и сделают все качественно?

Как вы будете искать клиентов? Ходить с плакатом « Продам рабочих» – не самая лучшая идея. Необходимо иметь надежные каналы продвижения. В XXI веке значительная часть таких каналов сосредоточена в интернете. Вы знаете, как создать продающий сайт, который будет привлекать клиентов, а не отталкивать их?

Вы умеете настраивать контекстную рекламу максимально эффективно? А это очень хороший канал продвижения, если уметь им пользоваться, и «деньги в трубу» если не уметь. Есть ли у вас понимание, где размещать рекламные объявления и какими они должны быть?

Если даже вы сумели найти клиента, то как можно быть уверенным, что он добросовестный? Какой договор с ним заключить, чтобы он не смог вас «кинуть»? Какой договор заключить с рабочими, чтобы не возникло проблем?

Совет

У вас есть ответ на все эти вопросы? Если да, то вы можете смело открывать свой бизнес самостоятельно.

Но что делать, если ответов на эти вопросы нет? Рискните! Конечно, 97% новых предприятий закрываются в первый же год, но ведь вы можете попасть в те самые 3 %, которые выживают.

Скорее всего, вы потеряете свои деньги и время, но шанс все-таки есть! Вы не получите прибыли, но зато приобретете массу впечатлений и опыт, пусть и несколько печальный.

Как получать деньги, а не печальный опыт?

Для тех, кто занимается бизнесом ради прибыли, а не ради одних впечатлений, есть подходящий вариант.

Компания «Персональное решение» на рынке аренды рабочего персонала уже 8 лет и за это время она не только добилась многомилионного оборота и многомиллионной прибыли, но и накопила бесценный опыт, которым готова поделиться. И не только опытом, но и всеми своими наработками.

Конечно, «Персональное решение» не благотворительный фонд, а коммерческая организация ,поэтому опыт и все остальное будут стоить денег. Стоит ли за это платить, решать вам. Но давайте сначала посмотрим на коммерческое предложение фирмы.

Возьмем стандартный пакет «Готовый бизнес», он так называется потому, что вы действительно получаете уже готовый бизнес. Цена пакета 299 тысяч рублей, остальные инвестиции составляют около 15 тысяч рублей. Что входит в пакет?

7 преимуществ «Персонального решения»

Во-первых, вы получаете IT систему для сбора рабочих, которая не только позволит найти и собрать рабочих к необходимому сроку, но и определить, насколько этот работник надежен, ведь в системе есть продуманный рейтинг тех, кого вы нанимаете. «Персональное решение» одна из немногих компаний, которые «заморачиваются» насчет автоматизации таких процессов. Так что предложение, можно сказать, уникальное.

Во-вторых, вы получаете сайт, сделанный теми, кто создал сайт приносящий прибыль в несколько миллионов. Он будет продавать каждым своим разделом, каждым словом.

В-третьих, вы получаете четкое руководство по настройке контекстной рекламы. Не нужно сливать кучу денег и тратить кучу времени на то, чтобы отладить контекстную рекламу.

В-четвертых, вам предоставят просто огромную базу знаний, в которой собрана вся необходимая информация для ведения этого бизнеса.

После того, как вы с ней ознакомитесь, вы будете знать ответы на все вопросы, которые могут возникнуть при ведении бизнеса, в том числе и ответ на вопрос какие договора заключать как с клиентом, так и с работником.

Да, придется попотеть, информации действительно много ,но в этот бизнес нельзя входить неподготовленным.

В-пятых, компания считает недостаточным самостоятельную подготовку, поэтому проводит стажировку у себя в центральном офисе. В ходе стажировки вы не только сможете познакомиться с бизнесом вживую, но и посмотреть на компанию «Персональное решение» изнутри.

  • В-шестых, компания понимает, что на все вопросы дать ответы сразу невозможно, поэтому если у вас возникает вопрос, ответа на который нет в базе знаний, то вы можете обратиться в отдел поддержки, который работает специально для него.
  • В – седьмых, вы получаете готовый бренд, свой логотип, символику, уникальный дизайн.
  • Можно перечислять еще и в-восьмых и в-девятых, но достаточно на сей раз.

Франшиза

Покупать ли бизнес, приносящий от 150 000 рублей в месяц?

Вам стоит подумать и решить, интересен ли вам этот бизнес, хотите начать его с «Персональным решением»? Как говорится в песне: «Думает сами, решайте сами». Если вы решили вопрос положительно, то оставляйте заявку здесь, с вами свяжется менеджер компании, и вы обсудите с ним детали.

Если сомневаетесь, то все равно оставляйте заявку. Зададите менеджеру все интересующие вас вопросы, после чего он отправит вам предельно подробную презентацию, и вы сможете все решить однозначно.

Ну а если решили вопрос отрицательно, то «Персональное решение» все равно будет радо с вами пообщаться, вдруг вы измените свое мнение?

Узнать больше о франшизе «Персональное решение».

Источник: https://moneymakerfactory.ru/biznes-idei/arenda-personala/

Франшиза «Персональное решение» и франшиза «Грузчиков-сервис»

Итак, вы решили открыть бизнес в сфере аренды персонала. Сравним две заслуживающие доверие франшизы «Грузчиков-сервис» и «Персональное решение». БИБОСС расставит все точки над «i» и поможет вам сделать наиболее оптимальный выбор.

Стоит начать с небольшого рассказа об этих компаниях. Обе они начали своё существование в Санкт-Петербурге. «Грузчиков-сервис» появилась на рынке в 2010 году и сравнительно недавно открыла франшизу (2014 год).

Занимается фирма тем, что предоставляет грузчиков и разнорабочих на склады, производства и для осуществления переездов.

К слову сказать, у компании есть свой автопарк из 10 машин разной грузоподъемности, поэтому «Грузчиков-сервис» может полностью организовать переезд или перевозку товара (т.е. предоставлять и персонал, и автомобиль).

Обратите внимание

В свою очередь, «Персональное решение» существует в этой сфере немного дольше, компания ведёт отсчёт с 2007 года и работает в направлении франчайзинга с 2013 года.

«Ассортимент» рабочий силы, предоставляемый фирмой такой же, как и у «Грузчиков-сервис».

Единственная оговорка — это возможность предоставлять кассиров и другой персонал на работы, не требующие специальных знаний.

Что касается франчайзинговых предложений компаний, то тут есть различия. Первоначальные инвестиции по франшизе «Персонального решения» будут больше, а вот ежемесячные отчисления франчайзору — меньше, нежели в «Грузчиков-сервис». Соответственно и срок окупаемости для франчайзи последнего наступит быстрее.

Франшиза

Относительно прибыли, то обещанные франчайзорами минимальные суммы примерно одинаковые. Доход обеих компаний складывается шаблонно: количество рабочих часов умножаются на ставку. Например, 1000 часов за месяц умножаются на 50 рублей, и с каждых 50 рублей работник получает свою долю — примерно 50%.

Остальное достаётся компании. Стоит отметить, что у обеих компаний стоимость часа работы отличается в зависимости от города и вида работ, так ставка может быть и 120, и 250 рублей.

Если ориентироваться по сайтам компаний, то у «Персонального решения» цены по Санкт-Петербургу значительно выше, нежели чем у «Грузчиков-сервис».

Так же, как и у большинства компаний, которые открыли франчайзинговое направление, «Персональное решение» и «Грузчиков-сервис» предусмотрели несколько форматов бизнеса. У первой их пять, у второй — три. Однако у франчайзоров отличаются подходы к их ранжированию.

Читайте также:  Франшиза "il patio" - ресторан итальянской кухни

Если «Грузчиков-сервис» делит форматы франшизы по масштабу городов (с населением 200-600 тыс., с населением 600-1000 тыс.

и Москва и Петербург), то «Персональное решение» — в зависимости от оказываемых услуг франчайзором (IT-система, бизнес-план для получения субсидии, количество консультаций) и эксклюзивности предложения.

Нужно отдать должное, что у обеих компаний есть разработанная CRM-система, позволяющая автоматизировать все процессы: от подбора бригады на объект до рейтинга каждого рабочего. Так IT-продукт «Грузчиков-сервис» сам «выписывает штрафы», фиксирует опоздания, звонки и прочее. А программа «Персонального решения» упрощает найм персонала недалеко от объекта за счет геолокации.

Франшиза

Когда речь заходит об аренде персонала, в особенности если эта услуга оказывается по франшизе, возникает вопрос: как обеспечивать качество предоставляемых услуг? Ответ кроется снова в контроле над работниками с помощью CRM-системы.

Если рабочий опаздывает или на него поступает иная жалоба, то фирма больше с ним не сотрудничает.

За счёт того, что всё фиксируется автоматически, исключается человеческий фактор, и неответственных работников можно легко «вычислить».

Стоит отметить, что вопрос контроля над персоналом очень важен в данной сфере бизнеса, так как уровень предоставляемых услуг — это визитная карточка компании.

«В этой сфере нет конкуренции брендов» — поделился представитель «Грузчиков-сервис» Илья Иванов.

По словам Ильи, здесь бренд ничего не значит. Вы должны скрупулёзно контролировать работу сотрудников и в случае возникновения проблем — брать на себя всю ответственность. Клиент должен знать, что он может прийти в офис, рассказать о сложившейся проблемной ситуации, и её разрешат, а не скажут, что «фирма не несет ответственности за действия грузчика, можете пойти подать на него в суд».

Ещё одним плюсом обеих франшиз является то, что компании берут маркетинг и лидогенерацию на себя. В сумму роялти входят рекламные отчисления, и франчайзоры по отработанной схеме занимаются продвижением и привлечением клиентов, а у партнёров нет искушения сэкономить на рекламе.

Источник: https://www.beboss.ru/journal/news/2231-franshiza-personalnoe-reshenie-i-franshiza-gruzchikov-servis

Бизнес на услугах разнорабочих

  • Сколько можно заработать на услугах разнорабочих
  • Сколько нужно денег для открытия бизнеса на услугах разнорабочих. Рассмотрим примере франшизы
  • Пошаговый план открытия бизнеса на услугах разнорабочих
  • Как выбрать оборудование для бизнеса на услугах разнорабочих?
  • Какой ОКВЭД указать при регистрации бизнеса на услугах разнорабочих?
  • Какие документы нужны для открытия
  • Какую систему налогообложения выбрать для регистрации бизнеса
  • Нужно ли разрешение для открытия бизнеса на услугах разнорабочих
  • Технология бизнеса на услугах разнорабочих
  • В помощь начинающему предпринимателю

Франшиза

Суть бизнеса компании можно представить так:

  1. Клиенты – им необходимы услуги грузчиков и разнорабочих
  2. Работники – нуждаются в основной работе или подработке в удобное для них время
  3. Компания «Персональное решение» — Осуществляет набор сотрудников, формирует организованные бригады и предоставляет их в аренду заказчикам. Другими словами – сводит клиентов (заказчиков) и работников (исполнителей).

Сколько можно заработать на услугах разнорабочих

Прибыль идет с каждого часа работы сотрудников. К примеру, ваша бригада грузчиков работает на складе. Смена идет с 8 до 12 часов, 22 дня в месяце. Услуга одного грузчика для клиента стоит 190 рублей, из которых 100 руб. идет на оплату труда, 40 руб. на накладные и прочие расходы, оставшиеся 50 руб.

– ваша чистая прибыль. Таким образом, с одного грузчика вы зарабатываете 13 200 руб. в месяц. Если вы трудоустраиваете хотя бы 15 работников, то потенциальный доход составит 198 000 руб.

в месяц! Приобретая франшизу, вы получаете готовый бизнес пакет, а также юридические и маркетинговые инструменты, которые дадут ответы на все вопросы:

  • Привлечение и оформление взаимоотношений с клиентами и сотрудниками.
  • Построение и дальнейшее развитие бизнеса.
  • Минимизация доли постоянных расходов.
  • Эффективные схемы поиска сотрудников.
  • Проверенные практикой 7 лет работы методы доминирования на рынке подобных услуг.
  • И многое-многое другое.

Кроме этого, вы становитесь полноправным пользователем портала компании «Персональное решение», в развитие которого вложено более 1 000 000 рублей. Вы начинаете вести бизнес под крылом опытного партнера, который всегда поддержит и поможет.

Сколько нужно денег для открытия бизнеса на услугах разнорабочих. Рассмотрим примере франшизы

Сколько стоит франшиза?

Стоимость франшизы рассчитывается для каждого города индивидуально, и зависит от:

  • Количества населения города
  • Экономической привлекательности и развитости
  • Прочих факторов

В среднем, франшиза обходится бизнесмену в 150 000 рублей. Срок окупаемости бизнеса по заявлению правообладателя бренда составляет примерно 4 месяца. Также даются рекомендации по минимальному населению города, в котором планируется открытия подобного дела. Бизнес по аренде рабочей силы будет работать в городах с населением от 50 000 жителей. Во многом успех зависит от следующих факторов:

  • Количество крупных градообразующих предприятий и заводов
  • Активность строительного рынка, количество строящихся объектов
  • Приближенность к крупным городам и мегаполисам
  • Наличие складских комплексов, торговых центров и сетевых магазинов.

Пошаговый план открытия бизнеса на услугах разнорабочих

Для того, чтобы открыть бизнес на услугах разнорабочих, предприниматель должен иметь определённые организаторские способности, уметь общаться с людьми и в общем обладать лидерскими качествами и знать направление деятельности. Бизнес-план данного предприятия довольно прост и состоит из следующих пунктов:

  • Анализ рыночных условий и конкуренции в отдельно взятом регионе.
  • Формирование концепции компании и предполагаемой ценовой политики.
  • Аренда офиса (впрочем, на первых этапах офис может не понадобиться вовсе).
  • Регистрация организации.
  • Набор персонала и заключение трудовых договоров.
  • Проведение рекламы и продвижение бизнеса всеми доступными способами.

Как выбрать оборудование для бизнеса на услугах разнорабочих?

Оборудование на начальном этапе не требуется. Естественно, впоследствии при открытии собственного офиса предпринимателю необходимо приобрести офисную технику, канцелярские товары. Разнорабочих же нужно обеспечить необходимым инструментом, строительным оборудованием, материалами и т.д. в зависимости от профиля их деятельности.

Какой ОКВЭД указать при регистрации бизнеса на услугах разнорабочих?

В данном случае применим вид ОКВЭД 74.5 – «Наём рабочей силы и подбор персонала». Впрочем, также можно указать пункт 74.50.1 – «Предоставление услуг по найму рабочей силы».

Какие документы нужны для открытия

Перед тем, как начать формировать пакет документов для открытия дела, следует выбрать организационно-правовые форму. На начальном этапе лучше подойдёт ИП.

Для этого необходимо открыть расчётный счёт в банке, с помощью которого можно осуществлять финансовые операции. Если планируется развивать бизнес, то следует заключить постоянные трудовые соглашения с постоянными сотрудниками.

В договорах нужно прописать почасовую оплату труда и прочие стандартные условия.

Какую систему налогообложения выбрать для регистрации бизнеса

Если в качестве вида компании выбрано ИП, то выгоднее всего выбрать общую систему налогообложения (ОСН). Она подразумевает уплату НДС, налога на движимое и недвижимое имущество, налога на зарплату, налога на прибыль и налога на прибыль физических лиц.

Нужно ли разрешение для открытия бизнеса на услугах разнорабочих

Пока офис не открыт, то беспокоиться о разрешениях санэпидемслужб или пожарной инспекции не стоит. Но в дальнейшем предприниматель для уверенности может обеспечить наличие этих разрешений. Лицензия для бизнеса не требуется.

Технология бизнеса на услугах разнорабочих

Учитывая высокий спрос на подобную деятельность, любая компания вне зависимости от уровня конкуренции останется в выигрыше.

Технология данного бизнеса состоит в нескольких направлениях: — разнорабочие компании обеспечивают переезды (как офисные, так и квартирные); — разнорабочими осуществляется разгрузка продукции в магазинах, супермаркетах и других торговых точках; — разнорабочие могут направляться на сезонные работы (в сельском хозяйстве, строительстве и т.д.).

В помощь начинающему предпринимателю

Источник: https://abcbiznes.ru/stati-o-biznese/591-franshiza-uslug-raznorabochih-pribyl-17-mln-rub-v-god.html

Франшиза Персональное решение

Франшиза услуг аренды грузчиков и разнорабочего персонала «Персональное решение» (аутсорсинг) – Ваша возможность открыть свое агентство по предоставлению временного внештатного персонала в составе лидирующей российской компании

Компания «Персональное решение», активно развивающая сеть профессиональных агентств по аренде внештатного разнорабочего персонала, предлагает Вам стать партнером и открыть собственное аутсорсинговое агентство в составе сети на территории России и стран СНГ по договору франчайзинга.

Мы предлагаем Вам купить франшизу «Персональное решение», которая включает бизнес-план, пошаговую инструкцию по старту и развитию бизнеса, «живой» обновляющийся пакет обучающих материалов, маркетинговую и юридическую поддержку, консультации наших опытных профессионалов на всех этапах развития Вашего предприятия, его управления, рекламы и многое другое.

О сети «Персональное решение» – крупнейшая сеть агентств по аренде разнорабочего персонала в РФ и странах СНГ

«Персональное решение» – это группа компаний по подбору и найму временного рабочего персонала: грузчики, разнорабочие, подсобные рабочие для работ на стройках, в порту, в гипермаркетах, складахи т.д.

Нашим клиентам требуются временные услуги грузчиков или разнорабочих, а работники часто нуждаются в дополнительной подработке в удобное для них время. «Персональное решение» осуществляет набор сотрудников, распределяет их в организованные бригады и направляет их своим клиентам на условиях аренды на временные работы.

Агентство «Персональное решение» оказывает большой спектр услуг и имеет широкий выбор работников:

  • Разгрузо/погрузочные работы (вагоны, фуры, квартирные и офисные переезды и т.д.);
  • Уборка территории (снег, строительный мусор и т.д.);
  • Водители (автопогрузчиков, электрокаров, штабелеров и т.д);
  • Кассиры;
  • Мерчендайзеры;
  • Кровельные работы;
  • Строительные работы;
  • Земляные работы;
  • и многое другое.

У агентств «Персональное решение» множество клиентов:

  • Предприятия, где необходим мужской ручной труд – Заводы, Склады, Стройки, Гипермаркеты, Бизнес-центры, порты, и т.д.;
  • Государственные предприятия – Театры, Библиотеки, Музеи, Школы, Дет.сады, Муниципальные учреждения и т.д.;
  • Частные заказчики – Переноска мебели, Погрузочные работы, Земельные работы на даче и т.д.

Свое развитие компания «Персональное решение» начала в 2007 году. Ее основатель Денис Решанов был студентом СПбГУ, когда впервые собрал бригаду грузчиков и разнорабочих – это и было зарождение бизнеса «Персональное решение». Через полтора года развития компания вышла на оборот в 6 млн. рублей в месяц.

На сегодняшний день мы открыли 45 филиалов под нашим брендом, более 250 партнеров открыли свои агентства по франшизе «Персональное решение» на территории РФ и СНГ. Благодаря нам смогли трудоустроиться более 11 000 рабочих.

За время своего существования мы разработали эффективную модель ведения бизнеса, что не раз отмечалось в именитых изданиях, таких как «Forbes», «Деловой Петербург».

«Персональное решение» является победителем многочисленных конкурсов, в том числе призанана лучшей инновационной компанией по версии Deloitte, а основатель компании признан лучшим молодым предпринимателем России по версии «Ernst & Young».

Важно

Наша компания успешно прошла кризис 2008-2009 гг и 2014 г., и увеличила свою прибыль в несколько раз.За это время мы также смогли прочно укрепить свои позиции на рынке.

В 2017 году компания перешла с фиксированного на процентный роялти. Компания зарабатывает вместе со своими партнерами, а не на них. Получает % с выручки всей франчайзинговой сети, поэтому прямо заинтересована в том, чтобы Ваш бизнес был прибыльным.

С франшизой «Персональное решение» Вы будете получать прибыль с каждого отработанного часа работника, предоставленного заказчику. 22 трудоустроенных рабочих с 8-часовым рабочим днем = 200 000 рублей прибыли в месяц.

Компания гордится своей Системой управления временным некфалифицированным персоналом HRM 4.0. Система составляет личный рейтинг каждого работника и вычисляет прогульщиков.

А также подбирает претендентов на выполнение заказа, ориентируясь на рейтинг и геолокацию работника, находя тех, кто проживает ближе всего к объекту заказчика. Встроенный робот обзванивает всех претендентов, знакомит их с составом работы, узнает о решении выйти на объект и формирует состав бригады.

Повторные звонки робот производит за день и за час до начала работ. Тем самым Система HRM 4.0 затрачивает в среднем в 4 раза меньше времени на подбор надежной бригады.

Для успеха франчайзи компания «Персональное решение» разработала уникальную программу обучения – «Шаттл». В ней, делясь на небольшие группы партнеры ставят перед собой серьезные цели по увеличению выручки и добиваются их с помощью наставников и экспертов сети.

Мы с удовольствием поможем Вам открыть своё агентство по подбору и найму временных разнорабочих «Персональное решение» в Вашем регионе, включая мониторинг рынка региона, маркетинг и PR-поддержку, а также юридическую помощь.

Поддержка при открытии агентства по франшизе аренды рабочего персонала «Персональное решение»

Для уверенного старта и последующего успешного ведения и развития Вашего бизнеса мы предоставим Вам:

  • Надежный бизнес-план;
  • Пошаговая инструкция по старту и развитию бизнеса;
  • Дорожная карта старта и развития бизнеса — 11 видеоуроков от основателя;
  • Уроки и курсы по массовому подбору персонала;
  • Помощь в обеспечении постоянного потока клиентов (обучение грамотному размещению рекламы и продажам, обеспечим продающими презентационными материалами);
  • Секреты успешного поиска клиента и созданию эффективного отдела продаж;
  • Систему управления трудовыми ресурсами HRM 4.0 (автоматизированную базу разнорабочих с рейтингом и геолокацией рабочих – работу получает тот, кто ответственно и хорошо ее выполняет, чтобы Ваши клиенты обратились к Вам снова);
  • Мощный продающий сайт + сайт с мультилендингом;
  • Юридическую помощь;
  • Бухгалтерскую помощь;
  • Интенсив в Санкт-Петербурге;
  • Уникальную Программу обучения «Шаттл»;
  • Консультации по возникающим вопросам на протяжении всего времени сотрудничества с нами;
  • Помощь в развитии бизнеса;
  • Помощь в минимизации расходов;
  • Общий чат для партнеров и головного офиса;
  • Членство в сообществе эксклюзивных партнеров «Персонального решения»;
  • Система контроля качества. Мы следим за качеством работы сети. Найдем Ваши ошибки, поможем исправить;
  • И многое другое.
  • Небольшие инвестиции;
  • Вы получаете бизнес-модель, которая прошла все этапы развития и обучение на практике;
  • Выручка уже в первый месяц работы;
  • Не нужен большой штат, закупка товара и оборудования;
  • Бизнес не зависит от курса валют, санкций и внешней политики;
  • Раскрученный бренд и репутация;
  • Первое время можно без офиса. С ростом количества заказов и рабочих в день на объектах, потребуется небольшой офис для массовых собеседований и переговоров с клиентами;
  • Низкий уровень рисков;
  • Работа только в прибыль без «потолка» в заработке (больше заказов – больше доход);
  • Возможность получения компенсации от государства (субсидии на развитие бизнеса).
Читайте также:  Что такое копирайтинг: топ-5 бирж, как заработать новичку и с чего начать работу

Отзывы действующих франчайзинг-партнеров о франшизе «Персональное решение»:

Франшиза «Являясь генеральным директором и совладельцем одной крупной производственной компании, задумался над вопросом развития бизнеса.

Рациональное развитие в интересующем меня направлении стало возможным только с покупкой франшизы «Персональное решение». Я нисколько не сомневался в успехе этого проекта – франшиза понравилась сразу.

Вложения по франшизе окупились уже через 4 месяца. А ежемесячная прибыль от бизнеса не может не радовать!» – Серегин Руслан, франчайзи из города Орел (читайте полный интервью-отзыв о франшизе)

Чтобы открыть свою компанию по аренде персонала по франшизе «Персональное решение», Вам потребуются:

  • Инвестиционный капитал от 258 тыс. руб.;
  • Готовность следовать единым правилам работы сети.

Вы хотели бы и имеете возможность открыть свое агентство по аренде персонала по франшизе «Персональное решение»? Тогда отправьте свои контакты основателю сети «Персональное решение» – Денису Решанову. Он с удовольствием проконсультирует Вас по возможностям сотрудничества.

Запросите подробную информацию у сотрудника сети «Персональное решение» через форму для связи ниже. 

Источник: https://www.franshiza-info.ru/franchises/franshiza-personalnoe-reshenie/

Бизнес, где не нужен товар, дорогой офис и оборудование

Франшиза услуг грузчиков и разнорабочих – прибыль от 150 000 руб. в месяц уже через 28 дней. Не нужен товар, дорогой офис и оборудование. Не требуется опыт в бизнесе.

Работающая с 2007 г. бизнес-модель, более 100 филиалов в РФ и СНГ. Прочтите описание и узнайте ВСЕ об этом бизнесе за 5 мин. прямо сейчас.

Почему более 100 партнеров в 5 странах мира выбрали нашу франшизу?

Начать очень легко:

  • Не требуется штат сотрудников, дорогой офис, закупка товаров и оборудования;
  • Инвестиции помимо паушального взноса 15-30 тысяч рублей. Нужна только мобильная связь, принтер, расходные материалы и прочие мелочи. Первое время можно обойтись без офиса;
  • Прибыль уже в первый месяц;
  • Окупаемость вложений от 2 до 5 месяцев.

Подходит для новичков в бизнесе:

  • Поможем, поддержим и расскажем;
  • Углубленная программа обучения;
  • Научим и «проведем за руку» до результата.

Бизнес со стабильной и надеждой компанией:

  • Компания работает уже 8 лет;
  • Франшизу запустили 4 года назад;
  • Известный бренд, получивший международное признание.

Непотопляемая бизнес-модель:

  • Не привязана к курсам валют;
  • Не требует закупок;
  • Не зависит от внешней политики и санкций;
  • Устойчивость к кризису. Компания прошла 2 кризиса.

Экскурсия по офису компании “Персональное решение”

Чем Вы будете заниматься, когда станете нашим партнером?

Вы будете предоставлять рабочих в аренду компаниям, которые нуждаются подсобном персонале.

Кто будет работать на Вас:

  • Рабочие, ищущие дополнительный заработок;
  • Временно безработные люди;
  • Студенты;
  • Курсанты;
  • Водители с личным авто.

Кто будет Вашими клиентами:

  • Предприятия, которым нужен мужской ручной труд. (Заводы, стройки, склады, гипермаркеты, бизнес-центры, порты, итд.) Этот сегмент будет приносить 80 % заработка;
  • Государственные предприятия. (Театры, музеи, библиотеки, школы, дет.сады , муниципальные учреждения итд.);
  • Частные заказчики (Переноска мебели, погрузочные работы, земельные работы на даче итд.)

На чем Вы будете зарабатывать:

  • Услуги грузчиков. Разгрузка–погрузка фур, офисные и квартирные переезды, складские работы;
  • Услуги разнорабочих. Земельные работы, общестроительные работы, сельскохозяйственные работы;
  • Предоставление кассиров и мерчендайзеров;
  • Услуги рабочих на конвейер и производство.

Схема Вашего заработка «на пальцах»

Вы будете зарабатывать на человеко-часах:

  • Клиент платит 180 рублей/час (средняя стоимость человеко-часа для клиента);
  • 100 рублей – средняя з/п. работника;
  • 30 рублей – накладные расходы;
  • 50 рублей ваша прибыль с часа труда работника.

Сколько нужно человеко-часов, чтобы заработать 150 000 рублей за месяц?:

  • 150 000(рублей в месяц) / 50 (рублей в час) = 3000 человеко-часов;
  • При стандартной пятидневной неделе выходит 22 рабочих дня в месяц;
  • 3 000 (часов в месяц) /22 (количество рабочих дней) = 136 часов в день;
  • Средняя длина рабочей смены – 8 часов;
  • 136/8 (средняя длительность смены) = 17 работников!

Итого: 17 трудоустроенных рабочих = 150 000 рублей прибыли в месяц!

Пойдет ли бизнес в Вашем городе? Если в городе:

  • Численность населения более 50 000 человек;
  • Имеется промышленность (фабрики, заводы);
  • Развита торговля, есть магазины, торговые центры, гипермаркеты ит.д.;
  • Есть стройки.

– то Ваш город подходит для этого бизнеса!

Хотите узнать, как детальнее исследовать Ваш город? Оставьте заявку, и наш менеджер даст вам инструкцию по исследованию рынка.

Отзыв о франшизе компании “Персональное Решение” от партнера из Тюмени

Почему «Персональному решению» можно доверять?

  • Работаем с 2007 года;
  • Первый сайт и рекламу запустили в 2008 году;
  • Первые публикации в СМИ о нас появились 2008 году;
  • За апрель-декабрь 2008 достигли оборота в 6 млн. рублей. Доказали эффективность своей бизнес-модели;
  • В 2012 году достигли оборота в 1 млн. долларов;
  • Стали основателями рынка «франшиз по грузчикам», запустив франшизу в 2012 году;
  • Привлекли свыше 1000 корпоративных клиентовм;
  • Реализовали более 6000 объектов;
  • Закрыли свыше 30 000 вакансий;
  • У нас работают 38 сотрудников в центральном офисе;
  • Прошли 2 кризиса. 2008-2009 гг. 2014-2015 гг.;
  • Крупнейшая федеральная сеть. Более 100 партнеров в 5 странах мира.

Оставьте заявку на франшизу и получите подробные условия партнерства!

Что вы получаете став партнером компании «Персональное решение»? Все, чтобы зарабатывать 150 000 руб. уже через 28 дней

Пошаговая инструкция по старту и развитию бизнеса:

  • Более 100 гигабайт (свыше 1000 страниц А4) информации, включающей в себя систематизированный и структурированный 8-летний опыт компании. Вам не придется делать ошибки новичка, набивать шишки, терять время и деньги из-за отсутствия опыта.

Контактная информация

Адрес:
Центральный офис: г. Санкт-Петербург, ул. Трефолева, д. 4, к. 2
e-mail
franshiza@yastaff.ru
Телефон
8 (812) 385-43-15
8 (800) 775-03-12

Веб-Сайт Франшизы:

Очередь из клиентов. У вас будет инструкция по тому как:

  • Найти бесплатные каналы продвижения;

Источник: https://www.russtartup.ru/franchising/busfranchise/biznes-gde-ne-nuzhen-tovar-dorogoj-ofis-i-oborudovanie.html

Франшиза "Персональное решение" – сеть по услугам рабочей силы №1 в СНГ

Открой свой бизнес на услугах рабочей силы и зарабатывай от 200 000 рублей в месяц! Интересно? Читай дальше и узнай все подробности за 5 минут!

Кто мы такие? И почему компании “Персональное решение” можно доверять?

  • “Персональное решение” – самая крупная франчайзинговая сеть в СНГ по предоставлению грузчиков и разнорабочих, с головным офисом в Санкт-Петербурге.
  • Уже 11 лет занимаемся бизнесом на услугах грузчиков и разнорабочих, прошли 2 экономических кризиса – ошибки уже совершены, шишки набиты, передаем весь концентрированный бизнес-опыт.
  • Франшизе – 6 лет, в 2012 году стали основателями рынка «франшиз по грузчикам», уже 253 партнера в 8 странах выбрали нас.
  • Головная компания зарабатывает вместе со своими партнерами, а не на них. Получает % с выручки всей франчайзинговой сети, поэтому прямо заинтересована в том, чтобы твой бизнес был прибыльным. Выручка уже в первые 28 дней. Окупаемость 4-6 месяцев.
  • Основатель компании Денис Решанов, серийный предприниматель, создал «Персональное решение» еще будучи студентом, со стартовым капиталом в 4 000 рублей. В 2012 году был удостоен публикации в журнале Forbes и признан лучшим молодым предпринимателем России по версии «Ernst & Young» (большая четверка мировых аудиторов). В 2014 году стали Лучшей инновационной компанией по версии Deloitte. В 2017 году вошли в ТОП-100 франшиз по версии портала Beboss.На счету у компании более 100 бизнес — наград и публикаций в деловой прессе.
  • За 11 лет в компанию «вбито» огромное количество сил, времени и денег. У нас сильные текущие результаты и не менее большие перспективы. Нам самим есть что терять.

Важно! Мы не занимаемся потоковой продажей франшизы. Всем наша франшиза не подходит, но и нам все не нужны.

Мы выбираем сильных партнеров в нашу международную сеть для совместной работы вдолгую.

Нужна подробная информация? Хочешь узнать, как стать партнером сети с выручкой 1 млрд рублей в год? Отправь заявку нашему представителю, и мы пришлем всю необходимую информацию и ответим на все вопросы.

Чем ты будешь заниматься? И как будешь зарабатывать на услугах рабочей силы?

Ты будешь предоставлять рабочих силу на склады, фабрики, заводы, производства со сдельной и почасовой оплатой.

Кто будет работать у тебя?

  • Рабочие, ищущие дополнительный заработок
  • Временно безработные люди
  • Студенты
  • Курсанты
  • Водители с личным авто

Кто станет твоими клиентами?

  • Частные заказчики
  • Корпоративные клиенты, B2B (склады, стройки, производства и т.д.)
  • Государственный заказ, тендеры

Нужна подробная БИЗНЕС-МОДЕЛЬ и СПИСОК СМЕЖНЫХ СФЕР для твоего города? Отправь заявку нашему представителю, и мы пришлем ВСЮ необходимую информацию и ответим на ВСЕ вопросы.

  • Как ты будешь зарабатывать 200 000 рублей в месяц?
  • Схема заработка «на пальцах»
  • Ты будешь зарабатывать на человеко-часах
  • Клиент платит 250 рублей/час (средняя стоимость человеко-часа)
  • 120 рублей – средняя з/п работника
  • 80 рублей – налоги и накладные расходы
  • 50 рублей твоя прибыль с часа труда работника

Сколько нужно человеко-часов, чтобы заработать 200 000 рублей за месяц?

  • 200 000 (рублей в месяц) / 50 (рублей в час) = 4 000 человеко-часов
  • При стандартной пятидневной неделе выходит 22 рабочих дня в месяц
  • 4 000 (часов в месяц) /22 (количество рабочих дней) = 181 часов в день
  • Средняя длина рабочей смены – 8 часов
  • 181/8 (средняя длительность смены) = 22 работника!

Итого: 22 трудоустроенных рабочих = 200 000 рублей ПРИБЫЛИ в месяц!

Хочешь получить ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН по заработку 2 789 000 рублей в год с РАСЧЕТОМ ОКУПАЕМОСТИ? Отправь заявку нашему представителю, и мы пришлем ВСЮ необходимую информацию и ответим на ВСЕ вопросы.

Что ты получишь, став партнером компании “Персональное решение”?

За что партнеры платят нам % с выручки, и почему работают с нами годами?

  • 1. Живой пакет обучающих материалов 11-летний опыт в грузчиковом бизнесе. То, что работает прямо сейчас. Реальная практика без воды, страховка от 99% ошибок и шишек. Пакет постоянно обновляется. Вам не придется терять время и деньги из-за отсутствия опыта:
    • Пошаговая инструкция по старту и развитию бизнеса на услугах грузчиков-разнорабочих
    • Дорожная карта старта и развития бизнеса — 11 видеоуроков от основателя
    • Уроки и курсы по массовому подбору персонала
    • Юридические и пр. документы
  • 2. Очередь из клиентов за счет единого интернет-маркетинга У вас будет инструкция по тому как :
    • Найти бесплатные каналы продвижения

    Источник: https://topfranchise.ru/products/franshiza-autsorsingovo-kompanii-personalnoe-reshenie/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector