Надбавка к заработной плате — виды, размер и процент расчет

Доплаты к заработной плате предусмотрены статьей 57 Трудового кодекса РФ. Конкретного определения надбавок и доплат законодательство не закрепляет, ТК РФ относит компенсационные и стимулирующие надбавки к составной части зарплаты служащего (ст. 129 ТК РФ).

Чем отличаются доплата и надбавка

Выделяют два основных понятия: доплата и надбавка — в чем разница между ними? Строгих определений, конкретизирующих значение данных терминов, законодательно не установлено. Разобраться, в чем состоит их отличие, мы можем, исходя из практических решений.

Надбавку можно определить как стимулирующую выплату, которую работодатель вправе использовать для поощрения работника за высокие достижения в труде и профессиональные звания и отличия. Такое вознаграждение, при его наличии, прописывается в локальных нормативах организации — коллективном и трудовом договорах, положении об оплате труда.

Для некоторых ситуаций надбавки могут быть установлены действующим законодательством. К примеру, выслуга лет и надбавка за секретность регулируются 79-ФЗ от 27.07.2004.

Обратите внимание

Теперь разберем понятие доплат. Это компенсация, которую назначает работодатель при наличии ненормированных условий труда.

Главное отличие компенсационных выплат от стимулирующих состоит в том, что первые являются обязательными в том случае, если на предприятии зафиксированы условия работы, отличающиеся от нормальных.

Минимальные величины дополнительных выплат, правила их начисления и выплаты заверяются ТК РФ (ст. 147, 148, 151, 152, 153, 154). Все существующие в учреждении доплаты нужно прописать в трудовых положениях и приказах организации.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Все выплаты разделяются на две группы:

  • компенсационные;
  • стимулирующие.

К компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу, условия которой отличаются от нормальных. Это и труд в ночное время, праздники и выходные, и совмещение профессий, и расширение зон обслуживания, и выполнение обязанностей временно отсутствующего служащего. Еще к компенсационным можно отнести выплаты (ст. 129 ТК РФ):

  • за вредные и опасные условия;
  • за трудоустройство в местностях с тяжелым климатом.

К стимулирующим относят надбавки за:

  • ученую степень;
  • классность, категорию;
  • высокие достижения в работе;
  • выполнение особо важной работы — строго в срок ее осуществления;
  • высокий уровень профессионального мастерства;
  • персональные коэффициенты (устанавливаются строго по решению руководителя и в порядке, определенном положением об оплате труда).

За выполнение определенной работы в отчетном периоде (месяц, квартал, год) могут выплатить премии или бонусы конкретным сотрудникам.

Особенности для бюджетных и госорганизаций

В бюджетных и госорганизациях компенсация назначается в соответствии со спецификой отрасли, в которой функционирует учреждение.

Например, в области образования педагогическим работникам доплачивают за проверку тетрадей, за содержание учебного кабинета, за классное руководство.

Среди стимулирующих поощрений сотрудники образовательных учреждений могут получать установленный процент за категорию, за научную степень.

В медучреждениях устанавливают дополнительные поощрения за медицинский стаж, за работу в сельской местности или ненормированный график.

Малому обслуживающему персоналу с низкими окладами в обязательном порядке назначается доплата до среднего заработка. Все выплаты бюджетных и госучреждений должны быть прописаны в локальных нормативно-правовых актах. К таким документам относятся коллективные и трудовые договоры, соглашения, положения.

Положение об оплате труда, как и коллективный договор, должны быть в любом бюджетном учреждении. Если в бюджетной или госорганизации предусмотрены доплаты, надбавки и премии, нужно сформировать отдельные Положения о премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах. Назначаются прибавки соответствующими приказами или распоряжениями руководства.

Важно

Премии нужно выплачивать строго в соответствии с определенными для такого бонуса показателями, например за достижение определенного результата в работе. Премирование в бюджете должно быть строго обоснованным.

Все локальные нормативы и распоряжения руководства необходимо предоставлять работникам для ознакомления и подписи.

Образец положения об оплате труда

Надбавка к заработной плате - виды, размер и процент расчет

Скачать

Как выплачиваются надбавки и доплаты

Порядок получения надбавок и доплат закрепляется действующим законодательством. Работодатель вправе определять состав получателей.

Порядок, в соответствии с которыми выплачиваются надбавки и доплаты, может быть описан рядом ключевых условий:

  • периодичность — разовые, ежемесячные, ежеквартальные, по итогам года или же постоянные (бессрочные);
  • результативность — могут быть установлены за выполнение определенных трудовых показателей и задач;
  • отсутствие нарушений трудового режима со стороны сотрудников — нет опозданий, дисциплинарных взысканий и выговоров.

В бюджетных и государственных организациях есть строгий регламент оформления распорядительной документации о назначении доплат и надбавок. В коммерческих предприятиях этот вопрос регулируется на локальном уровне.

Бюджетники, госслужащие, работники Крайнего Севера и приравненных к нему регионов защищены положениями ТК РФ и действующим трудовым законодательством в отношении своей заработной платы. Следовательно, все компенсации назначаются с целью улучшения текущего материального положения сотрудников и компенсации работы в особых условиях, в том числе климатических.

Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/kakie-doplaty-i-nadbavki-vyplachivayutsya-k-zarplate

Надбавки к заработной плате: виды доплат и надбавок, отличия

Последние изменения: Февраль 2019

Надбавки к заработной плате, доплаты являются важнейшими составляющими заработной платы сотрудника.

Применяя эти выплаты, работодатель может стимулировать профессиональный рост сотрудника, повышение производительности труда, снизить текучесть рабочей силы; компенсировать сотруднику усилия, потребовавшиеся для работы ночью, в выходные. Такие выплаты облегчают поиск сотрудников для работы в районах с неблагоприятной средой.

Составные части ЗП

Надбавка к заработной плате - виды, размер и процент расчет

Оклад выплачивается за обязанности указанной сложности, выполняемые на протяжении месяца. Понятие оклад и месячная тарифная ставка совпадают.

Переменная часть заработной платы включает доплаты и надбавки к окладу, премиальные выплаты.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Дополнительные выплаты бывают:

  • стимулирующими (за квалификацию, за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде);
  • компенсирующими (надбавка к окладу за особый режим работы и условия труда);
  • Задача компенсирующих – возместить воздействие неблагоприятных факторов, относящихся к выполнению трудовых обязанностей.

Стимулирующие применяются, чтобы поощрить трудящегося, мотивировать его на повышение результатов труда. Могут являться правом или обязанностью администрации.

Когда в трудовом договоре сказано: «работодатель может выплатить…», и далее идет отсылка к положению, согласно которому они установлены, а положение содержит общие формулировки, выплаты являются правом администрации.

Если локальными актами, соглашениями, коллективным, трудовым договором выплаты конкретизированы, они обязательны.

Доплата и надбавка, в чем разница

Законодательство не дает их объяснения. Чаще всего надбавка – это стимулирующая выплата. Исключение составляют те, которые предназначены, чтобы сделать непростые условия труда более привлекательными (надбавка за особые условия труда, работу на Крайнем Севере). Доплата подразумевает возмещение за условия труда.

Выплаты, установленные ТК РФ

Их перечень приведен в статьях 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 ТК РФ.

  1. За труд сверх положенного. Начальные два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, далее – не менее двойного.
  2. За выход на работу в выходные, праздники. Оплата производится как минимум в двойной величине.
  3. За труд в ночное время. Минимум определяет Правительство РФ.
  4. За работу с вредными (опасными) факторами. Оплачивается в размере не менее 4% ставки, предусмотренной для работ в нормальных условиях. Начисляется ли премия на доплату за вредность? Если локальным актом не предусмотрено другое, премию согласно ст. 129, 147 насчитывают на оклад.
  5. За специфические условия климата. Разновидностью ее является процентная надбавка для работающих на Крайнем Севере, в регионе с равным статусом. Выплачивается за стаж работы в данной местности. Например, на Чукотке она предусмотрена в размере 10% по истечении полугода и повышается каждые полгода, пока не достигнет 100%.
  6. За вахтовую работу. Для работающих в федеральных органах определяется Правительством РФ, в частных организациях — коллективным договором, локальным нормативным актом.
  7. За поручение дополнительной работы. Определяется сторонами трудового договора.
  8. За внедрение нового производства. Предусматривается коллективным, трудовым договором.

Какие бывают надбавки и доплаты

Законодательством не конкретизированы стимулирующие надбавки и доплаты. В частных организациях они вводятся коллективным договором, локальными нормативными актами. В государственных — по отраслям.

В практике встречаются следующие:

  • за высокий уровень квалификации и за профессиональное мастерство;
  • персональная;
  • за высшее образование;
  • зональная;
  • сельская;
  • региональная;
  • за наставничество;
  • за выслугу лет;
  • за интенсивность и высокие результаты;
  • прочие.

Надбавка за высокий уровень квалификации, за профмастерство

ТК РФ не регламентирует их. Как правило, первая вводится для специалистов и руководителей, тогда как вторая – для рабочих.

Критериями поощрения за профмастерство могут являться:

  • овладение передовыми приемами и методами труда;
  • стремление делиться опытом с другими;
  • высокое, постоянное качество работы;
  • высокая культура труда;
  • эффективное использование ресурсов, экономия расходных, материалов.

Надбавка за высокий уровень квалификации может предусматриваться за:

  • инициативность и творческий подход;
  • высокую ответственность;
  • сложность работы;
  • стремление расти профессионально.

Персональная надбавка к окладу

Вводится для отдельных специалистов, для поощрения их за успехи в производственной деятельности, за большие знания и умения.
Могут вводиться за исполнение поручений особой важности, за получение ученой степени, за знание иностранного языка, за допуск к служебной тайне.

Доплата за высшее образование

По Трудовому кодексу не установлена. Введена, например, Приказом Министра обороны РФ от 06.06.2001 № 200 для военнослужащих-контрактников, имеющих высшее юридическое образование, занимающих должности юридической специальности.

Зональная надбавка

Устанавливается для работающих в ОАО «РЖД» на определённых территориях. Они вводятся на год или на определенное время, чтобы укомплектовать кадрами участки проблемные с этой точки зрения.

Сельская

Установлена для трудящихся на селе. Например, для сотрудников медицинских, педагогических и культурных учреждений МЧС России ее размер составляет 25% оклада (приказ МЧС № 700 от 28.12.2015). Для работающих на селе сотрудников учреждений культуры в подчинении Минкультуры и туризма Удмуртии она составляет 25% оклада.

Региональная

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/nadbavki-k-zarabotnoy-plate/

Доплаты и надбавки

Доплаты
и надбавки делятся на две группы:
компенсаци­
онные
и стимулирующие.

Доплата
к заработной плате —
это
денежная выплата компенсирующего
характера,
связанная
с режимом работы и условиями труда,
которая выплачивается работникам
сверх
тарифной ставки (оклада) с учетом
интенсивности и условий труда.

Надбавка
к заработной плате —
это
денежная выплата сверх заработной
платы,
которая
имеет своей целью стимулировать
работников к повышению квалификации,
профессионального
мастерства, а также к длительному
выполнению трудовых обя­
занностей
в определенной местности или в определенной
сфере деятельности (небла­
гоприятные
климатические условия, вредность
производства и т. д.).

Стимулирующие
выплаты (доплаты и надбавки за высокую
квалификацию, про­
фессиональное
мастерство, работу с меньшей численностью,
премии, вознагражде­
ния
и т. д.) определяются предприятиями
самостоятельно и производятся в пределах
имеющихся
средств. Размеры и условия их выплаты
определяются в коллективных
договорах.

Системы
оплаты и стимулирования труда, включая
доплаты и надбавки компен­сационного
и стимулирующего характера, устанавливаются
коллективными догово­рами, соглашениями,
локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы
трудового
права.

При
этом условия оплаты труда, опреде­
ленные
трудовым договором,
с
зако­ном и иными нормативными правовыми
актами.

  • Оплата
    труда в условиях, отклоняющихся от
    нормальных
  • Случаи
    отклонения от нормальных условий труда
    предусмотрены в статьях
    146-158
    Трудового кодекса.
  • Статья
    149 ТК РФ закрепляет обязанность
    работодателя производить повышен­
    ную
    оплату за труд в условиях, отклоняющихся
    от нормальных.

Нормальными
условиями
работы
считаются те, при которых рабочие места
со­
гласно
заданиям-нарядам, маршрутным листам и
прочим документам полностью обеспечены
сырьем, материалами, полуфабрикатами,
действующим оборудовани­ем, специальным
инструментом и приспособлениями. Если
эти условия не выпол­
нены
и рабочему приходится затрачивать на
работу дополнительное время, то
необ­
ходимо
произвести расчет этого времени и его
оплату.

Статья
163ТК РФ содержит примерный перечень
обязанностей работодателя по
обеспечению
нормальных
условий для выполнения работником норм
труда.

Оплата
труда в сверхурочное время.
Сверхурочные
работы — работы, которые
проводятся
сверх установленной продолжительности
рабочего времени.

Работодатель
обязан вести точный учет сверхурочных
работ, выполненных каждым работником,
так как сверхурочные
работы не должны превышать для каждого
работника четырех часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Читайте также:  Фирменное наименование организации: требования, регистрация и права

Статьей
152 ТК РФ определен минимальный размер
оплаты сверхурочной ра­
боты:

  • за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере,
  • за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверх­урочной работы..
  1. Работа
    за пределами нормальной продолжительности
    рабочего времени, произво­
    димая
    по совместительству, оплачивается в
    зависимости от проработанного времени
    или
    выработки.
  2. Оплата
    труда в выходные и нерабочие праздничные
    дни.
  3. В
    выходные и нера­
    бочие
    праздничные дни допускаются работы,
    приостановка которых невозможна по
    производственно-техническим
    условиям (непрерывно действующие
    предприятия,
    учреждения,
    организации), работы, вызываемые
    необходимостью обслуживания на­
    селения,
    а также неотложные ремонтные и
    погрузочно-разгрузочные работы.

При
выполнении работ в выходные и нерабочие
праздничные дни работнику про­
изводятся
соответствующие доплаты, предусмотренные
коллективным договором,
трудовым
договором. Размеры доплат не могут быть
ниже установленных законами и
иными
нормативными правовыми актами (ст. 149
ТК РФ).

В
соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в
выходной и нерабочий праздничный
день
оплачивается не менее чем в двойном
размере
:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
  • работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего време­ни, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

То
есть работникам, которые получают
зарплату исходя из месячного оклада,
труд
оплачивается следующим образом:

  • если работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее одной дневной ставки сверх оклада;
  • если рабочее время превысило месячную норму, то в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада.

При
этом необходимо оплачивать работу
сотрудников в двойном размере только
за
фактически отработанное в праздник
время. Например, если работник отработал
пять
часов, то только они и будут оплачены.

По
желанию работника, работавшего в выходной
или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в нера­бочий
праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата
труда в ночное время.
Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов
утра.
Оно фиксируется в табелях учета рабочего
времени итоговым количеством за
месяц.

Каждый
час работы в ночное время оплачивается
в повышенном размере по срав­
нению
с работой в нормальных условиях, но не
ниже размеров, установленных зако­нами
и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные
размеры повышения устанавливаются
работодателем с учетом мне­ния
представительного органа работников,
коллективным договором, трудовым
до­
говором
(ст. 154 ТК РФ).

В
связи с тем что размеры оплат за работу
в ночное время в законодательстве
Рос­
сийской
Федерации отсутствуют, следует
руководствоваться нормативными актами
бывшего
СССР.

Постановлением
Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12
февраля 1987 г.

194 доплата за каждый час работы в ночное
время определена в размере 40% став­
ки
(оклада).

Оплата
труда при невыполнении норм выработки.
Порядок
оплаты труда при
невыполнении
норм труда (должностных обязанностей)
поставлен в зависимость от
наличия
или отсутствия вины работника и
работодателя.

При
невыполнении норм труда (должностных
обязанностей) по вине
работника
оплата нормируемой части заработной
платы производится в обычном по­рядке
— по количеству и качеству фактически
выполненной работы без каких-либо
гарантий
минимального заработка.

При
невыполнении норм труда по вине
работодателя оплата производится за
фактически
проработанное
время или выполненную работу, но не ниже
средней заработной пла­
ты
работника, рассчитанной за тот же период
времени или за выполненную работу.
При
этом необходимо, чтобы работодатель
сам признал свою вину либо эта вина была
признана органом, рассматривавшим
трудовой спор (при наличии спора).

При
невыполнении
норм труда (должностных обязанностей)
по причинам, не завися­
щим
от работодателя и работника, за работником
сохраняется не менее 2/3 тариф­
ной
ставки (оклада), рассчитанных пропорционально
фактически отработанному
времени.

Оплата
труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком.
Браком
в производстве
считаются изделия, детали, узлы, не
отвечающие требованиям установ­ленных
стандартов или техническим условиям,
которые не могут быть использованы по
прямому назначению.

  • Различают
    брак частичный (исправимый) и полный
    (неисправимый, окончатель­
    ный).
  • Полный
    брак —
    это
    продукция, имеющая дефекты, которые
    технически испра­вить невозможно или
    их исправление экономически нецелесообразно.
  • К
    частичному
    браку
    относится
    продукция,
    не отвечающая установленным требованиям,
    но при этом, ее возможно исправить и
    исправление экономически оправдано.
  • Оплата
    труда при браке продукции зависит от
    степени годности продукции и
    вины
    работника
    .
  • Брак,
    который произошел вследствие скрытого
    дефекта в обрабатываемых мате­
    риалах,
    а также брак не по вине работника,
    обнаруженный после приемки изделия
    ор­
    ганами
    технического контроля, оплачивается
    работнику в полном размере (наравне с
    годными
    изделиями).

Частичный
брак по вине работника оплачивается в
пониженном размере в зави­
симости
от степени годности продукции. Процент
годности и точный размер оплаты
устанавливается
администрацией.

Неисправимый,
или окончательный, брак оформляют актом
о браке и отмечают в первичных документах
по учету выработки. Если рабочий,
допустивший частичный брак, самостоятельно
исправляет его, то никакого дополнительного
документа не со­
ставляют,
а если брак исправляет другой рабочий,
то составляют наряд на сдельную
работу
с пометкой об исправлении брака.

Полный
брак, произошедший по вине работника,
оплате не подлежит (ст. 156 ТК РФ).

Кроме
того, работник может быть привлечен в
установленном порядке к мате­риальной
ответственности с производством
удержаний из начисленной в его пользу
заработной
платы за выпуск брака, который влечет
прямые убытки для работодателя,
выражающиеся
в перерасходе сырья, материалов, понижении
производительности
труда,
повышении себестоимости продукции
.

Оплата
времени простоя.
Время
вынужденных перерывов в работе, в течение
которого
рабочие находятся на предприятии, но
не могут быть использованы, назы­
вается
простоем.

В
зависимости от продолжительности
простои делятся на
внутрисменныеи
целосменные.

Простои
могут быть использованными,
т.
е. рабочие на это время получают новое
задание
или назначаются на другую работу.

Время
простоя не по вине работника, в том числе
в связи с отсутствием сырья,
материалов,
комплектующих изделий, если работник
предупредил в письменной форме
администрацию (бригадира, мастера,
других должностных лиц) о начале
простоя,
оплачивается в размере, самостоятельно
определяемом предприятием, но не может
быть менее двух третей тарифной ставки
установленного работнику раз­ряда
(оклада).

Время
простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника,
если
работник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя, оплачивается
в размере не менее двух третей тарифной
ставки (оклада) (ст. 157
ТКРФ).

При
переводе на нижеоплачиваемую работу
вследствие простоя за работниками,
выполняющими нормы выработки, сохраняется
средний заработок по прежней рабо­
те,
а за работниками, не выполняющими нормы
или переведенными на повременно
оплачиваемую
работу, сохраняется их тарифная ставка
(оклад) (ст. 74 ТК РФ).

Поскольку
перевод на другую работу в связи с
простоем является обязательным
для
работника, то отказ от такого перевода
при отсутствии уважительной причины
является
нарушением трудовой дисциплины.

Если
работникам установлена бестарифная
система оплаты труда
,
т. е. в коллек­тивном
договоре или ином локальном акте
работнику не установлен размер оклада
(тарифная
ставка), то
в
этом случае расчеты
ведутся исходя из минимального месяч­
ного
размера оплаты труда, установленного
законодательством.

Стимулирующие
доплаты и надбавки

Оплата
труда при выполнении работ различной
квалификации.
В
целях про­
изводственной
необходимости работникам иногда
поручается выполнение работы, не
соответствующей
их квалификации и тарифицированной по
более высокому или
низкому
разряду.

В
том случае, когда учет времени, затраченного
рабочим-повременщиком на вы­полнение
работ различной сложности, возможен,
оплата труда производится по фак­тически
выполненной работе, но не ниже тарифной
ставки присвоенного работнику
разряда
по основной работе. А если учесть время
выполнения различных работ не­возможно,
рабочие получают оплату за свой труд
из расчета ставки, установленной для
наиболее квалифицированной и
высокооплачиваемой работы.

Труд
служащих, выполняющих работы различной
сложности, оплачивается исхо­
дя
из должностного оклада по должности,
оплачиваемой выше.

Рабочие-сдельщики
при выполнении работ различной
квалификации получают
оплату
по расценкам, установленным на каждую
выполненную работу.

При выполне­нии
работ, тарифицированных ниже присвоенных
им разрядов, рабочим-сдельщикам
выплачивается
межразрядная разница (ч. 3 ст. 150 ТК РФ).

Ее размер составляет раз­ность
между размерами тарифных ставок по
разряду выполняемой работы и разряду,
присвоенному работнику.

Доплаты
при совмещении профессий и исполнении
обязанностей временно отсутствующего
работника.

Срок,
в течение которого работник будет
выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются
работодателем с письменного согласия
работ­
ника.
При этом по соглашению сторон с учетом
содержания или объема дополнитель­
ной
работы работнику устанавливается
доплата.

Действующее
законодательство не устанавливает ни
минимальных, ни макси­мальных размеров
доплат за совмещение профессий
(должностей) или выполнение
обязанностей
отсутствующего работника.

Для работников
бюджетной сферы пре­
дельные
размеры доплат составляют, как правило,
30-50% тарифных ставок, окла­
дов.

Размеры доплат работникам рекомендуется
устанавливать таким образом, чтобы они
не превышали в суммарном выражении (в
рублях) должностного оклада (тариф­
ной
ставки) по вакантной должности. В
противном случае установление доплат
эко­номически нецелесообразно.

На­ряду
с доплатами стороны могут договариваться
о других компенсациях за совмеще­
ние
профессий (должностей), например, о
дополнительном отпуске, повышенном
вознаграждении
по итогам года и т. д.

Временным
заместительством считается исполнение
служебных обязанностей по
должности
временно отсутствующего работника,
когда это вызвано производствен­ной
необходимостью (Разъяснение Госкомтруда
СССР № 30 от 29 декабря 1965 г.).

Если
замещающий работник не является штатным
заместителем или помощни­
ком
отсутствующего работника (при отсутствии
должности заместителя), замещаю­
щему
работнику выплачивается разница между
его фактическим окладом (должност­
ным,
персональным) и должностным окладом
замещаемого работника (без персо­
нальной
надбавки).

При
временном возложении на рабочего
обязанностей мастера, техника, учетчика
или
другого работника оплата труда
производится следующим образом. Работник
по­
лучает
должностной оклад и премию по фактически
выполняемой работе. Если опла­та по
этой работе ниже среднего заработка по
основной работе, то производится доп­
лата
до среднего заработка.

В
случаях, когда у руководителя имеется
несколько помощников, то штатным
за­местителем считается первый,
старший помощник. При этом, например,
главный ин­
женер
предприятия в период временного замещения
отсутствующего руководителя права на
получение разницы в окладах не имеет.

Надбавка
за выслугу лет.
Вознаграждение
за выслугу лет устанавливается, как
правило,
с целью стимулирования продолжительного
труда работников на одном
предприятии.
Право работодателя на поощрение
работников за их добросовестный,
эффективный труд закреплено ст. 22 и ст.
191 ТК РФ.

  1. Надбавки,
    связанные с тяжелыми и вредными
    условиями
    труда
  2. Условия
    труда

    это
    совокупность факторов производственной
    среды и трудово­
    го
    процесса, оказывающих влияние на здоровье
    и работоспособность человека в про­
    цессе
    труда.
  3. Вредные
    условия труда
    характеризуются
    наличием вредных производственных
    фак­
    торов,
    превышающих гигиенические нормативы
    и оказывающих неблагоприятное воздей­
    ствие
    на организм работающего и (или) его
    потомство.

Гигиенические
критерии оценки и классификация условий
труда по показателям вредности и
опасности факторов производ­ственной
среды, тяжести и напряженности трудового
процесса (Р 2.2.755-99) утверждены
Госсанэпиднадзором Минздрава РФ от 23
апреля 1999 г.

Читайте также:  Что такое смарт-контракты на основе технологии блокчейн пример

Вредный
производственный фактор — это фактор,
воздействие которого на рабо­тающего
в определенных условиях может привести
к его заболеванию или снижению
работоспособности. В зависимости от
уровня и продолжительности воздействия
вред­

Источник: https://StudFiles.net/preview/3611312/page:6/

Виды доплат и надбавок к заработной плате | 2019

Часто для повышения производительности труда и лояльности персонала компании используют различные стимулирующие выплаты. Кроме того, в законодательстве предусмотрены доплаты и надбавки, обязательные для некоторых групп персонала. Подробно разбираемся, кому и что платить, как рассчитать

Надбавка и доплата: в чем разница

Прежде чем перейти к описанию видов надбавок и доплат необходимо понять разницу между ними. В каком случае может применяться доплата, а в какой ситуации уместнее применить надбавку.

Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»>>>

И то и другое понятие относится к дополнительным выплатам сотрудникам помимо того, что было им начислено за отработанное время или объем произведенной продукции. Все эти выплаты в обязательном порядке должны быть описаны в локально-нормативном акте предприятия и включены в систему оплаты труда.

Если размер дополнительных выплат оговаривается в Трудовом кодексе или иных нормативно правовых актах, то выплатить сотруднику меньше компания не может. А вот увеличить их размер вполне.

Совет

Итак, под надбавками чаще всего понимают суммы, выплачиваемые работникам в качестве поощрения. Стимулирующие выплаты. Они выписываются персоналу за конкретные достижения, выполнения плана и прочее. Но как из любого правила есть исключения. Часть надбавок призвано смягчить напряженность в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (вахта, работа в районах крайнего севера).

С доплатой все проще. Доплата — это всегда сумма компенсирующая. Она может назначаться, например, за высокую интенсивность рабочего процесса. Примерами доплат могут служить:

Доплаты и надбавки к заработной плате по ТК РФ

Так как ряд надбавок остаются на усмотрение работодателя и не являются обязательными, они не оговорены в ТК РФ. И информация о них может содержаться только в ЛНА компании или коллективном договоре. Все стимулирующие выплаты, на которые может претендовать сотрудник, должны быть продублированы в его трудовом договоре.

  • ► На какую доплату может претендовать кадровик, которому поручили охрану труда
  • Виды надбавок напрямую зависят от специфики предприятия и рабочего процесса каждого отдельного сотрудника.
  • Трудовой кодекс предусматривает следующие виды доплат и надбавок:
  1. Надбавка в размере не менее 4% от оклада (тарифной ставки) за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ).

  2. Повышенный размер оплаты работ в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (районный коэффициент) (ст. 146). Конкретный размер коэффициента для различных территорий устанавливается Постановлениями Правительства РФ (ст. 315, 317 ТК РФ).

  3. Доплата за выполнение работ в ночное время. Конкретный размер назначается Постановлениями Правительства РФ (ст. 149 ТК РФ).

  4. Доплата за сверхурочную работу. Первые 2 часа — часовая ставка*1,5; последующие часы — часовая ставка*2 (ст. 152 ТК РФ).

  5. Двойная оплата труда по выходным и праздникам (ст. 153 ТК РФ).

  6. Дополнительные выплаты при работе вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Размер определяет Правительство.

Виды доплат и надбавок

Все надбавки и доплаты делятся на два вида:

  • компенсационные;
  • стимулирующие.

Что такое стимулирующая надбавка к зарплате

Стимулирующая добавка к зарплате – это дополнительные выплаты, суммы и основания получения которых устанавливаются самими работодателем в целях поощрения и материальной мотивации персонала.

В коммерческих организациях порядок стимулирующих добавок регламентируется в локальных нормативных актах, в том числе в коллективном договоре (ст. 135 ТК). Эти же выплаты в организациях государственного сектора регулируются на законодательном уровне, соответствующими постановлениями по отрасли.

Таким образом, получение стимулирующих добавок имеет индивидуальный характер, зависящий от формы собственности предприятия и желания самого работодателя. Традиционно основаниями для выплаты этой надбавки служат продолжительность работы на предприятии, профессиональные достижения, качество работы.

Доплата за особые условия труда — что это

Особые условия труда (ОУТ) – это такая производственная среда, которая отличается от обычной. Следовательно, она оказывает большее воздействие на здоровье персонала, чем нормальные условия труда.

Вопросы оплаты труда в таких условиях устанавливаются в статьях 146-149 ТК РФ. Доплата за ОУТ призвана компенсировать это негативное влияние. Помимо этого, работники имеют право на досрочную пенсию и закон не дает четкого определения термину ОУТ, но объединяет в нем и климатические особенности, и вредные и опасные условия работы.

Порядок и коэффициенты доплаты будут зависеть от конкретной ситуации.

Так, экстремальные климатические условия компенсируются коэффициентом, зависящим от широты месторасположения предприятия, чем севернее оно находится – тем больше выплата.

Минимальная доплата за опасный труд составит 4%. Для определения размера доплаты необходимо ориентироваться на итоги аттестации рабочих мест и нормативные акты в данной отрасли.

Итоговая сумма доплаты за ОУТ устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюза или иного выборного органа. В любом случае она не может быть меньше надбавки, установленной законодательно.

Все виды дополнительных выплат изучите в таблице.

Компенсационные надбавки и выплаты Стимулирующие надбавки и выплаты
Зависящие от условий труда Зависящие от режима труда
Работа во вредных и опасных условиях труда Работа в ночное время За совмещение профессий
С тяжелыми условиями труда В выходные и праздники За высокий профессиональный уровень
В местностях, где применяется районный коэффициент Сверхурочная За квалификационный разряд
Посменная За допуск к государственной тайне
Вахтовым методом За выслугу лет
Полевая За дополнительные знание (например, иностранный язык)
Пусконаладка и строительно-монтажные работы За ученую степень, звание
Разъездной характер труда За классный чин, разряд
При невыполнении нормы по причине брака не по вине сотрудника За увеличение производственных показателей (показателей продаж и т.д.)
При выполнении работ ниже уровня квалификации работника За замещение отсутствующего члена коллектива
Бригадиру, если он не освобожден от основной работы
За дополнительные обязанности

Кому не положены

Предусмотренные выплаты в компании положены тем сотрудникам, которые находятся в штате компании. То есть те, с кем заключен трудовой договор. Сотрудники, работающие на условиях гражданско-правовых договоров (договор подряда, агентский) не могут рассчитывать на получение таких выплат.

Это связано прежде всего с тем, что отношения между субъектами таких договоров не регулирует Трудовой кодекс и, следовательно, на них не могут распространяться его нормы. Регулировка подобных отношений — это сфера влияния Гражданского кодекса РФ.

► Новый МРОТ, дата, с которой нельзя включать северные надбавки в минималку, и другие изменения апреля

На весь же персонал, устроенный по трудовому договору, работодатель не только должен, но и обязан применять установленные ТК РФ и другими законодательными актами доплаты и надбавки.

Обратите внимание

Для ряда стимулирующих выплат, которые не являются обязательными, работодатель может установить ограничения в их выплате. Так, к примеру, сотруднику имеющему дисциплинарное взыскание может быть отказано в стимулирующей выплате.

Такое возможно, если данное положение прописано в ЛНА компании.

Порядок и правила выплат

Все надбавки и компенсации, на которые может претендовать каждый конкретный работник в обязательном порядке прописываются в его трудовом договоре. Если в период работы на предприятии появляются новые виды выплат, то они добавляются к договору путем дополнительного соглашения.

При единоразовой выплате нанимателем издается соответствующий приказ с которым должен быть ознакомлен работник. Размер выплаты может быть выражен как в абсолютной величине (2 тыс. руб, 5 тыс. руб. и т.д.) или в процентах от месячного оклада (тарифной ставки).

► Оплата труда вахтовиков: учтите особенности

Выплата причитающихся дополнительных сумм осуществляется ежемесячно вместе с заработной платой работника.

При наличии у работника нескольких видов надбавок и доплат процентное соотношение рассчитывается исходя из величины “чистого” оклада (тарифной ставки). Разберем подробнее на примере.

Пример расчета

Монтажник стальных и железобетонных конструкций Полещук П.В. имеет надбавку в размере 5 % за работу на высоте и 4 000 в качестве стимулирующей доплаты за стаж работы на предприятии более 10 лет.

При этом его тарифная ставка составляет 280 руб./час. На территории, где работодатель осуществляет строительство действует районный коэффициент равный 25%.

В апреле 2018 года Полещук отработал 168 часов.

  1. Заработная плата за апрель 2018 года составила 168 * 280 = 47 040 руб.
  2. Районный коэффициент равен 47 040 * 25% = 11 760 руб.
  3. Надбавка 5% в денежном выражении 47 040*5% = 2 352 руб.
  4. Заработная плата с учетом всех надбавок и доплат 47 040 + 11 760 + 2 352 = 61152 руб.

Ответственность работодателя

За невыплату или несвоевременную выплату положенных сотруднику сумм работодатель будет привлечен к материальной (ст. 236 ТК РФ) и административной ответственности (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Материальная ответственность заключается в начислении компенсации за каждый день просрочки выплаты суммы. Ее размер составляет 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки. Данная величина рассчитывается исходя из невыплаченной части заработка, а не из всей суммы начисленной в рассматриваемом месяце.

► Денежное содержание гражданских служащих

Административная ответственность выражается в форме штрафа, величина которого может достигать 50 000 руб. для ЮЛ за один факт просрочки (за одного сотрудника). А за повторное нарушение штраф увеличивается до 100 000 руб.

Важно

При длительной задержке (более 3-х месяцев) возможна и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Однако, это крайняя мера и применяется крайне редко.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097897-18-m4-vidy-doplat-i-nadbavok-k-zarabotnoy-plate

Доплаты и надбавки к заработной плате | Доступно о важном

Анализируя то, как производятся выплаты заработной платы, очень важно обращать внимание на её деление на такие части, как постоянная и переменная. В постоянную входят должностной оклад либо сдельная зарплата, а также коэффициент районной доплаты и надбавки к заработной плате, который устанавливается отдельно в зависимости от локации.

К переменной части относятся:

  • сдельный приработок;
  • доплаты и надбавки;
  • премии.

Доплаты и надбавки к заработной плате обычно обусловлены какими-либо специфическими рабочими условиями. Они характеризуются стабильностью и являются персонифицированными, то есть устанавливаются в каждом случае индивидуально, для конкретного человека.

Обязательные доплаты и надбавки

Ряд надбавок должен быть обязательным на предприятиях любых форм собственности. Выплаты такого рода гарантируются государством.

Другие же коэффициенты, надбавки к заработной плате и доплаты присутствуют только в некоторых трудовых сферах.

Такие доплаты в большинстве своём являются обязательными, однако конкретные их размеры устанавливаются уже непосредственно в самой организации. По характеру выплат надбавки к заработной плате и доплаты подразделяются на:

  1. Компенсационные.
  2. Стимулирующие.

Порядок выплат, условия и величина в обеих группах определяются нормами локального характера, которые устанавливаются на предприятии, в договорах и коллективных соглашениях. Порядок начислений отличается в основе своей тем, что у компенсационных выплат имеются минимальные значения, которые устанавливаются на законодательном уровне, и предприятия не имеют права их понизить.

Для чего нужны профсоюзы?

Чтобы повышался уровень начислений, интересы работников представляют профсоюзы, которые договариваются с работодателем и от лица сотрудников убеждают его в необходимости и целесообразности направления усилий работодателя повышать доплаты и надбавки выше минимальной планки. Регулирование подобных выплат осуществляется ТК, а именно статьёй 149. В верном расчёте и дальнейшем начислении заинтересован не только работник, но и сама организация.

Что такое стимулирующие выплаты?

Любые разновидности стимулирующих выплат осуществляются исходя из средств того или иного предприятия, которые оно получает благодаря своей деятельности.

С одной стороны, степенью эффективности работы организации определяется и размер средств, которые могут быть выделены и затем распределены между сотрудниками в качестве поощрений.

Читайте также:  Страхование работников - обязательное социальное и от несчастных случаев

В то же время есть и другая сторона: если работодатель часто поощряет своих работников, таким образом их мотивируя, то они будут сильнее заинтересованы в успешности данного предприятия.

Что входит в стимулирующие выплаты?

Такие стимулирующие выплаты включают в себя:

  • Регулярные премии, то есть порядок, при котором распределительная система начисления зарплат основывается на премировании, а размер надбавки к заработной плате вычисляется в процентном отношении к окладу либо ставке по тарифу. Такие премии принимают участие в установлении средней зарплаты.
  • Индивидуальные единовременные премии, которые выступают в виде поощрения сотрудника за определённое достижение. Подобные премии могут выплачиваться по усмотрению руководителя, при определении среднего заработка не учитываются.
  • Вознаграждения, которые входят в основную систему начисления заработка.
  • Тринадцатая зарплата.
  • Вознаграждения, производящиеся за выслугу лет и определяющиеся на основании оклада. Они могут выплачиваться один раз в месяц, в год, а также каждый квартал.
  • Доплаты и надбавки к заработной плате стимулирующего характера, которые устанавливаются на законодательном уровне. В их число включаются надбавки за степени, звания, классы, ранги.
  • Доплаты и надбавки, которые выплачиваются по решению руководства за трудовые достижения работника и его профессионализм.

Выплаты для социальных работников

Существуют также стимулирующие выплаты, которые положены людям, работающим в социальной сфере:

  1. Учителям. Определяются новой балльной шкалой. Они связаны с успеваемостью учеников и разного рода внеурочной деятельностью (например, подготовка детей к конкурсам, соревнованиям, олимпиадам и т. п.). У педагога есть оценочные листы, отражающие результаты его деятельности, а также размер вознаграждения. Подобные листы являются основой, на которой базируются начисления надбавок стимулирующего характера при распределении выплат.
  2. Библиотекарям. Им полагаются надбавки к заработной плате за наличие наград и степеней, а также за оформление подписок, за работу с читателями, за формирование библиотечного фонда и т. п.
  3. Работникам культурной сферы. Разовые и регулярные доплаты, которые определяются достижениями, успехами, получением премий, а также количеством отработанных лет.
  4. Сотрудникам ДОУ. Шестьдесят процентов надбавок к заработной плате премиального фонда организации должны распределяться между педагогами и воспитателями, а остальные сорок процентов – между остальными сотрудниками.
  5. Медработникам. Назначаются врачам, среднему звену медицинского персонала, младшему персоналу, работающему в бригадах скорой помощи. В таком случае размер выплат определяется объёмом услуг, оказанных населению, а также их качеством. Он способен доходить до восьмидесяти процентов от оклада. Не так давно стали выплачивать разовые стимулирующие выплаты медработникам, готовым переехать в сёла. Стимулирующие выплаты полагаются не всем медицинским работникам. К примеру, ведущий врачебную практику заведующий получать их не может. То же самое касается работников, которые получают оплату за высокотехнологичную помощь, а также медперсонал, имеющий дотации благодаря национальному проекту «Здоровье».

Компенсационные выплаты

Такие виды доплаты и надбавки к заработной плате обязательны к начислению, у них есть минимальные значения, которые устанавливаются и гарантируются на законодательном уровне. Подразделяются они на две основные группы.

Первая подразумевает исполнение работником своей деятельности в таких условиях, которые не являются нормальными, обычными, то есть его здоровью может быть нанесён урон.

Это могут быть:

  • работы во вредных и тяжёлых условиях;
  • слишком интенсивный рабочий процесс, к примеру, деятельность на конвейерном производстве;
  • транспортировка опасных грузов;
  • деятельность в ночное время.
  • Такой тип доплат является самым распространённым.
  • Кроме того, определённые виды деятельности осуществляются в местах с суровыми климатическими условиями, а значит, работникам полагается увеличенный уровень заработной платы, достигающийся за счёт компенсационных выплат.
  • Во вторую категорию входят компенсации, которые выплачиваются за необычный характер деятельности:
  • работа по выходным дням (праздничным или воскресным) при построении подобного графика;
  • график с большим количеством смен;
  • ненормированный трудовой режим;
  • сверхурочная работа, то есть превышающая норму;
  • деятельность по графику на протяжении дня, с перерывами на два часа и больше;
  • деятельность на подземных работах.

Надбавки обеих характеристик

Подобная работа должны дополнительно оплачиваться, поскольку сотрудник при этом тратит гораздо больше сил на её выполнение. Определённые надбавки к заработной плате являются одновременно и компенсирующими, и стимулирующими, например:

  • доплата за вынужденное или добровольное совмещение профессий (к примеру, при необходимости замены сотрудника, который отсутствует);
  • доплаты, которые предусматриваются для бригадиров, при условии что они не освобождаются от своих основных трудовых обязанностей;
  • доплата за деятельность по обслуживанию вычислительной техники, бухучёту, делопроизводству.

Порядок выплат доплаты и надбавки к заработной плате

Некоторые разновидности доплаты и надбавки к заработной плате работников должны выплачиваться по закону в обязательном порядке (компенсационные), иные же работодатель имеет право отменять или вводить самостоятельно (стимулирующие). Регулирование компенсационных выплат осуществляется Трудовым кодексом.

Способы оформления

При непостоянном характере выплат, то есть когда они разовые, руководство просто издаёт приказ об определённой сумме доплаты. Сотрудник при этом знакомится с данным приказом и после этого получает причитающуюся ему сумму одновременно с зарплатой.

В некоторых случаях условия доплат вносятся в трудовой договор с обозначением условий, при которых они могут быть получены. Затем работодатель уже не может каким-либо образом изменить размер данных выплат. В коллективных договорах очень подробно описываются условия доплат.

К ним отсылает также трудовой договор. В полном объёме условия получения устанавливаются в акте локального характера. Он, в свою очередь, принимается уже после согласования с профсоюзной организацией, представляющей работников.

Таким образом, размеры выплат компенсационного характера на основании локальных актов могут изменяться в сторону увеличения, то есть в пользу сотрудника.

Что говорит закон о надбавках за тяжесть труда?

При отсутствии представителя у работников, руководитель может самостоятельно принимать решение. При этом размер компенсационных надбавок и доплат (за тяжёлые либо очень тяжёлые рабочие условия или деятельность, которая отклоняется от нормы) имеет нижнюю границу. Это означает, что у работодателя отсутствует право начисления доплат ниже установленной нормы.

Есть два перечня, которые составлены на уровне законодательства, определяющие нормативы надбавок. В них включаются списки работ с тяжёлыми и особо тяжёлыми трудовыми условиями (то есть вредными и опасными). В их число включено более двухсот наименований.

Надбавки стимулирующего характера могут отражаться и в локальных актах, и в коллективных договорах. Они должны обязательно упоминаться в трудовом договоре (или иметь отсылку к локальному акту), поскольку входят в заработную плату.

Совет

Размер может быть точным, то есть фиксированным, либо же определяться в процентной пропорции к окладу или ставке по тарифу. При сохранении работником среднего заработка данные выплаты не приостанавливаются.

При необходимости начисления доплат работнику по нескольким основаниям, размер их устанавливается в процентном отношении к его окладу, то есть оклад берётся за основу в своём чистом виде, а уже начисленная надбавка не учитывается.

источник: businessman.ru

Источник: https://pravagarant.ru/doplaty-i-nadbavki-k-zarabotnoj-plate/

Доплаты и надбавки к заработной плате

Устраиваясь на работу, каждый человек желает узнать, каким способом будет оплачиваться его труд. Условно можно разделить зарплату на две основные составляющие. Это постоянная часть (оклады, часовые тарифы, сдельные расценки) и переменная – премии, доплаты и надбавки.

Оклады и часовые тарифы устанавливаются штатным расписанием и имеют фиксированный размер, который, конечно, может увеличиваться (индексироваться), но этот рост будет несущественным.

Для того чтобы дать возможность сотрудникам добиться высокого месячного заработка нужно создать мотивационную схему, в которой будут предусмотрены различные премии, а также компенсационные и стимулирующие доплаты.

Увидеть в своём расчётном листке дополнительные суммы, которые существенно увеличивают размер общего заработка, хочет каждый работник. Для работодателя же актуальность данного вопроса заключается в правильности выбора оптимального набора поощрительных выплат, которые действительно побудят сотрудников к улучшению качества своей работы.

Классификация доплат и надбавок проводится по двум признакам. Часть из них носит обязательный характер, так как предусмотрена статьями Трудового кодекса РФ (компенсационные доплаты). Другая часть вводится в мотивационную систему по желанию работодателя, в зависимости от его финансовых возможностей (стимулирующие выплаты).

Обязательные компенсационные доплаты и надбавки

  1. Дополнительная оплата за труд во вредных условиях. Существует масса профессий, работая по которым человек приносит некий вред своему здоровью. К ним, например, можно отнести сварщиков, литейщиков, дефектоскопистов, шахтёров и так далее (вредной профессию может признать только специальная аттестационная комиссия).

    К основной заработной плате этих сотрудников добавляется доплата за вредность. Размер её не должен быть менее четырёх процентов от суммы сделки, оклада или часового тарифа. Работодатель по своему желанию, либо по настоянию трудового коллектива может увеличить размер этого процента. Читать подробнее о доплате за вредность.

  2. Районный коэффициент.

    На территории России существует множество местностей с климатом, усложняющим условия труда. В связи с этим была введена районная надбавка, размер которой регулируется постановлением правительства РФ. Например, для Оренбургской области это 15% к основной зарплате, а для Мурманской области– 80%.

    Районный коэффициент не начисляется на суммы, рассчитанные по среднему заработку (отпуск, больничный лист и так далее), так как в этих суммах он уже учтён. Единовременные премии также не увеличиваются на сумму районного показателя.

  3. Дополнительная плата за увеличение объёма работы.

    В случаях, когда количество трудовых задач существенно превышает количество сотрудников, способных их выполнять, работодатель посредством приказа может увеличить трудовую нагрузку некоторых сотрудников. Естественно за умеренную плату. Размер этой суммы устанавливается в индивидуальном порядке.

    В расчётном листке она может называться дополнительная плата за расширение обслуживаемых зон, за совмещение и так далее. Читать подробнее о доплате за совмещение и расширение зоны обслуживания.

  4. Оплата за работу сверхурочно.

    У каждого сотрудника должен быть график работы, который предусматривает количество рабочих часов в сутках, периодичность выхода на работу и количество выходных. При возникновении производственной необходимости работодатель может привлечь людей к работе сверхурочно либо в выходной день (приказом).

    При расчете заработной платы подсчитываются все часы работников отработанных сверх графика и оплачиваются в соответствие с ТК РФ (в полуторном или двойном размере). Стоит отметить, что работник имеет право вместо оплаты попросить отгул за ранее отработанное время. Читать подробнее о доплате за сверхурочную работу.

  5. Доплата за работу ночью.

    Существует ряд графиков сменности, которые подразумевают работу ночью, то есть с 22:00 до 6:00 (например, «сутки через трое», «день-ночь-отсыпной – выходной» и так далее.) Поскольку работать ночью труднее, чем днем, законодательно установлена надбавка за ночное время. Её минимальный размер – 20 процентов от оклада либо часовой ставки.

  6. Оплата за выполнение гособязанностей. Если работник отсутствовал на рабочем месте из-за того, что выполнял обязанности перед государством (посещал военкомат, свидетельствовал в суде и так далее) и имеет подтвердительные документы, то работодатель обязан оплатить этот день исходя из среднедневного заработка этого работника.

  7. Оплата по среднему заработку. Сюда можно отнести оплату ежегодного, дополнительного или ученического отпуска, служебных командировок, донорских дней и так далее.

    Также при возникновении перебоев производственного процесса не по вине работника, работодатель обязан оплатить две трети среднего заработка за все часы простоев (только в случае если факт простоя зафиксирован документально).

  8. Прочие выплаты. Не столь распространенными, но, всё же, встречающимися являются компенсационные доплаты сотрудникам при увольнении (например, когда увольнение происходит по соглашению сторон, либо когда идёт сокращение штата), при нарушении сроков выдачи зарплаты (если дело дошло до суда).

Все обязательные доплаты и надбавки должны быть отдельно выделены в расчётном листке сотрудника, иначе работник не сможет оценить выполнил ли работодатель перед ним свои обязанности в полной мере или нет

Источник: https://fotrss.ru/doplaty-i-nadbavki/doplaty-i-nadbavki-k-zarabotnoj-plate.html

Ссылка на основную публикацию