Спортивный тимбилдинг – способы организации, сценарии игр

Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр

Спортивный тимбилдинг «Большие гонки» — это активная спортивно-зрелищная программа, разработанная на основе французского телешоу Intervilles. Всех участников соревнования разделят на команды, представляющие определенную страну. В каждом соревновании команда должна набрать как можно больше баллов. Чем больше будет баллов к последнему конкурсу, тем ближе будет к победе команда.

Спортивный тимбилдинг Большие гонки представляет собой командную игру. В игре принимают участие команды по 10-12 человек, которые представляют определенную страну.

Данный спортивный тимбилдинг включает в себя ряд спортивных испытаний с использованием надувных аттракционов и нестандартного реквизита, сделанного из поролона, что гарантирует безопасность участников.

Физическая нагрузка испытаний регулируется в зависимости от физической подготовки участников и поставленных целей

Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр

Суть проста – участник аккуратно залезает в колесо и, перемещаясь за счет шагов на верхние ступени, должен достигнуть выбранного аниматором пункта. Вроде просто, но очень забавно!

Сумо бои

Участники надевают стилизованные костюмы и ступают в центр татами. По команде аниматора им предстоит вытолкнуть оппонента за пределы импровизированного круга. У кого получилось это сделать – тот несомненный победитель.

Ботобол

В основе игры лежит принцип футбола. Только ворота чуть меньше, а ботинки – гораздо больше! Дабы не спутать свою команду с соперниками — у одних игроков «бутсы» красные, у других – синие. Огромные ботинки усложняют движения и делают всех неуклюжими.

Полоса препятствий

Необходимо преодолеть как можно быстрее полосу препятствий в виде огромной надувной горки, где происходят взлёты и падения, где необходимо пробираться сквозь дебри препятствий.

Мега ласты

Каждому участнику команды предлагается пробежать короткую дистанцию, соревнуясь не только с соперником, но и со временем. Ваша задача – преодолеть дистанции за минимальное время. Вот только бежать придется не в кроссовках, а в МЕГА ластах.

Тянучка

По одному участнику от каждой команды примеряют специально разработанный мягкий «жилет», оказываясь связанными вместе. Их задачей стоит перетянуть соперника на свою часть ринга. Кому удастся это сделать, объявляется победителем.

Мега волейбол

Какой же спортивный тимбилдинг без командных игр. На волейбольном поле каждая команда держит сетку, с помощью которой ловит и перебрасывает большой надувной мяч. Правила игры и подсчёт очков соответствуют классическому волейболу.

Баланс диск

У всех участников каждой команды имеются свои бочонки различного диаметра. По очереди каждый игрок выставляет свой бочонок на игровой диск с гиперчувствительным балансом. Тот игрок, после хода которого, остальные бочонки падают с диска в пропасть, получает штрафное очко. Команда, набравшая в сумме наибольшее количество штрафных очков, считается проигравшей.

Мега лыжи

Вам поручается важная миссия – вы должны в командных лыжах (5 человек одевают одну лыжную пару) дойти до указанной точки, развернуться и прийти обратно раньше соперников.

Голландский боулинг

Соревнуются 2 команды на игровом поле 2*1 м.. У каждой команды имеется набор шайб определённого цвета. Цель игроков набрать наибольшее количество очков, закидывая шайбы в «воротца» с разной ценностью от 1 до 4. Шайбы, не попавшие в ворота, убирать запрещается.

Мега баскетбол

Метровый мяч определенно запомнится всем, а продуманная с ним программа подарит обилие веселья, искреннейшего смеха и азарта.

Японское лассо

Задача игроков закинуть игровой снаряд (два шарика, связанные между собой) на вертикальные планки, используя 3 попытки. На стрелковый рубеж одновременно выходят по 1 человеку от команды. Выигрывает тот, кто закинет наибольшее количество снарядов. По окончании трёх попыток на стрелковый рубеж выходят следующие участники от команд.

  • Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр
  • Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр
  • Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр
  • Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр
  • Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр
  • Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр
  • Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр
  • Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр
  • Разработанный сценарий игры
  • Аренда/доставка/монтаж/демонтаж оборудования и инвентаря
  • Разметка и подготовка территории
  • Работа инструкторов-аниматоров
  • Аренда звукового оборудования и работа DJ
  • Работа ведущего
  • Отличительные знаки для команд
  • Призовой фонда

Мы используем только качественное сертифицированное оборудование. Этапы программы отличаются от классических заданий тимбилдинга.

Это по-настоящему спортивный тимбилдинг! На площадке работают только профессиональные инструктора. Программа Большие гонки по-настоящему стилизована.

Все продумано от костюмов аниматоров до музыкального оформления. Ознакомиться со всем сказанным вы можете в нашем портфолио

Еще больше интересных этапов в спортивном тимбилдинге:

Спортивный тимбилдинг Большие гонки может состоять абсолютно из различных этапов и заданий. Этапы составляются по уровню сложности, а также по вовлечению максимального количества человек в процесс игры.

Наш спортивный тимбилдинг Большие гонки имеет следующую продуманную комбинацию этапов: спортивные командные игры, спортивные эстафеты, спортивно-логические задания, силовые этапы.

Если какие-то из предложенных этапов уже встречались вашему коллективу, то всегда есть возможность заменить их на новые этапы. Все зависит от пожеланий и бюджета.

Обратите внимание

Для того, чтобы разнообразить ваш спортивный тимбилдинг или сделать его еще ярче, мы предлагаем следующие дополнительные этапы:

Источник: http://boligr.ru/scenarii-prazdnikov/scenarii-timbildinga/scenarii-letnego-timbildinga/bolshie-gonki/

Сценарий корпоративного тимбилдинга: лучшие идеи и варианты

Дружная, сплоченная команда сотрудников определяет успешную деятельность любой компании, поэтому многие руководители уделяют особое внимание командообразованию.

Суть, цели и задачи

Тимбилдинг — это психологический тренинг c системой игр и упражнений, направленная на создание цельного коллектива с общей мотивацией и стремлением развиваться.

Идея единого командного духа пришла в менеджмент из спорта в 70-80-е годы прошлого столетия.

Сегодня можно найти множество специалистов — тимбилдинг-тренеров, которые организуют это мероприятие в любом формате. Каждый руководитель предприятия должен понимать, что единство и сплоченность его сотрудников, четкое следование всем поставленным задачам, взаимопомощь коллег — необходимые условия процветания его бизнеса.

Организовывая любую корпоративную игру компании в рамках тимбилдинга, следует помнить о трех основных его задачах:

  • Создание доверительных отношений между сотрудниками.
  • Появление в компании коллективного единства (каждый должен работать не на себя, а на общее дело).
  • Создание благоприятной эмоциональной обстановки для работы — дружеской и доброжелательной.

Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр

  • Адаптация новых сотрудников в коллективе.
  • Укрепление авторитета начальства.
  • Отдых и психологическая разгрузка сотрудников.
  • Обучение эффективным приемам и техникам взаимодействия в команде, корпоративной культуре.
  • Повышение внутренней мотивации работников.
  • Предупреждение и устранение конфликтов.
  • Искоренение конкуренции среди членов коллектива, замена его на стремление к сотрудничеству.

Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр

Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр
Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр
Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр
Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр
Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр

Все корпоративные мероприятия на сплочение коллектива объединяют в следующие группы:

  • Спортивный тимбилдинг Сценарий спортивного тимбилдинга предполагает проведение на природе активных командных игр (пейнтбола, волейбола, футбола и т.д.), подвижных квестов, разнообразных эстафет, преодоление полосы препятствий. Также распространены экстремальные виды отдыха — скалолазание, парусная регата и др.
  • Творческий тимбилдинг Включает ролевые игры, постановку пьес и спектаклей по мотивам различных произведений. Обязательное условие проведение такого мероприятия — создание соответствующей обстановки с помощью костюмов и реквизита, чтобы максимально вжиться в свою роль.
    Более упрощенные варианты корпоративного творчества — конкурсы поделок или рисунков, стратегическое моделирование (например, создание модели идеального офиса).
  • Психологические тренинги Их главные задачи — создание непринужденной обстановки в коллективе, выработка умения и стремления понимать друг друга, обучение правильному общению, выявление неформальных лидеров и определение психологической роли каждого из сотрудников в командной работе.
  • Интеллектуальные игры Здесь сделан акцент на умственной деятельности. Сюда входят всевозможные викторины, квесты, мозговые штурмы и прочие интеллектуальные мероприятия.
  • Социально-экологические мероприятия Этот формат предполагает проведение “субботников” и благотворительных акций, когда совместными силами сотрудников проводится облагораживание участков и другие социально полезные виды работ.

Вне зависимости от вида мероприятия нужно придерживаться его правильного алгоритма. Чтобы достичь поставленной цели, сценарий проведения тимбилдинга на корпоративе должен включать следующие этапы:

  • Разогревающие игры на знакомство и раскрепощение участников Эти “ледокольчики” необходимы для создания доверительной и откровенной атмосферы внутри группы, что облегчает выполнение участниками заданий основной части.
    Иногда вводная часть длится целый день, а на следующие сутки организаторы приступают к непосредственному проведению мероприятия (такое бывает во время выездного тимбилдинга).

Источник: https://life4joy.ru/prazdnik-v-ofise/timbilding/variantyi-motivatsionnyih-stsenariev.html

Как тимбилдинг помогает сплотить коллектив?

Тимбилдинг – слышали такое слово? А еще часто говорят командообразование, потому что дословно в переводе с английского team building означает построение команды. Наверняка многие хотя бы примерно представляют себе, что это такое. Для чего нужен этот самый тимбилдинг и как его организовать?

Что такое тимбилдинг?

Каждый здравомыслящий руководитель хочет, чтобы его компания работала эффективно и слаженно. Без сплоченного коллектива добиться этого будет трудно. Или у вас здоровый микроклимат и единая команда, где все нацелены на достижение общей цели, помогают друг другу, или, извините, настоящий серпентарий с постоянными склоками и интригами.

Одним из эффективных методов выработки командного духа и является тимбилдинг – целый комплекс мероприятий, направленных на объединение коллектива. Каким образом – проводя активный совместный отдых, тренинги, корпоративные игры, праздники.

Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр

Организуя такие мероприятия, руководство дает возможность сотрудникам поближе познакомиться друг с другом в неформальной обстановке.

Корпоративный тимбилдинг – цели и задачи

Организация тимбилдинга как совместного досуга – цель, конечно, благая. Прекрасно, когда руководитель заботится о полноценном отдыхе своих сотрудников.

Но на самом деле у командообразования цели и задачи гораздо шире. Чего хочет умный руководитель:

  1. выработать в коллективе чувство единства и сплоченности;
  2. приучить сотрудников работать в команде и сообща решать поставленные задачи;
  3. стимулировать работников находить нестандартные решения проблем;
  4. повысить мотивацию персонала;
  5. укрепить внутрикорпоративные связи;
  6. способствовать установлению новых контактов в коллективе;
  7. вместо нездоровой конкуренции стимулировать сотрудничество между коллегами;
  8. помочь быстрой адаптации новичков;
  9. искоренить конфликты, установить доверительные отношения между сотрудниками;
  10. раскрыть потенциал каждого работника;
  11. дать возможность психологической разгрузки коллектива;
  12. повысить лояльность сотрудников;
  13. выявить лидеров в коллективе.
Читайте также:  Франшиза "ра-курс" - сеть клиник лечения зависимостей

Организация тимбилдинга – задача не из легких. Если понимаете, что самостоятельно осилить полноценное проведение мероприятий будет сложновато, лучше обратиться за помощью к тимбилдинг-тренеру. Некоторые компании, занимающиеся организацией праздников, с удовольствием предложат свои услуги.

Программа тимбилдинга может быть любой, все зависит от финансовых возможностей предприятия. В принципе, даже в обычную корпоративную вечеринку можно включить командные игры и задания.

Тимбилдинг – виды

Тимбилдинг на природе – самое оптимальное решение. Люди отдохнут от офисной обстановки, городской суеты и, к тому же, смогут быстрее расслабиться психологически.

Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр

На природе хорошо проводить тимбилдинг, сценарий которого подразумевает активные виды досуга.

Активный тимбилдинг

Места для проведения мероприятий могут быть самыми разными – загородные отели, пансионаты, турбазы, просто лесные поляны или берега водоемов, там, где удобно расположиться большим коллективом.

Одним из самых популярных и эффективных видов тимбилдинга можно назвать приключенческие квесты. Пройти все испытания, сообща преодолеть препятствия и опередить соперников – такая задача стоит перед командой. И от слаженности действий ее членов будет зависеть результат.

Важно

Можно организовать тимбилдинг, упражнения которого идентичны заданиям из проекта «Большие гонки», поиграть в пейнтбол, устроить комбинированные эстафеты.

Активный тимбилдинг чаще всего имеет спортивную направленность: устраиваются футбольные и волейбольные состязания, водные заплывы, гонки на плотах, квадроциклах, соревнования по скалолазанию, кроссы, спортивное ориентирование.

Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр

Главное здесь, что тимбилдинг, виды которого так разнообразны, помогает не просто отдохнуть на природе, получить заряд бодрости и хорошее настроение, но и проявить себя каждому участнику, помочь своей команде добиться успеха. Мужским коллективам подойдет экстремальный тимбилдинг, например, рафтинг.

Творческий тимбилдинг

Тимбилдинг, конкурсы которого имеют творческую направленность, может иметь несколько разновидностей. Театрализованные постановки, инсценировки, живые презентации – все зависит от фантазии организаторов.

Можно выбрать мероприятие с историческим уклоном и устроить ролевую игру с использованием костюмов и атрибутики какой-либо эпохи, хоть Древней Руси, хоть Средневековья с его рыцарскими турнирами.

А как вам идея музыкального и танцевального тимбилдинга? Сотрудники проявят свои таланты, а команды станут на время творческими коллективами.

Можно пригласить профессионалов в различных видах искусства и устроить творческие мастерские по обучению игре на музыкальных инструментах, уроки бальных танцев или сальсы.

Кулинарные тимбилдинги можно устраивать с приглашением шеф-повара ресторана, который и даст советы по приготовлению, и оценит творения участников конкурса.

Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр

Еще вариант тимбилдинга – организовать мастер-классы по рукоделию, например, плетению браслетов из бисера, и затем провести конкурс на лучшее изделие.

Психологический тимбилдинг

Кроме различных конкурсов, командообразование подразумевает и такой вариант как психологический тренинг. Тимбилдинг этого плана заключается в проведении игр и выполнении заданий на умение вести себя в различных ситуациях, подчас стрессовых, на понимание друг друга, поддержку, лидерство.

Один из вариантов – присутствие на тренинге психолога, наблюдающего за поведением участников и дающего свой анализ происходящего, а также рекомендации сотрудникам.

Совет

Могут моделироваться различные ситуации, а команда ищет выход и предлагает свои решения проблемы.

Есть и более жесткий вариант, когда форс-мажор создается искусственно, например, сотрудникам сообщают о краже в офисе и предстоящем обыске полицейских, или включают пожарную сигнализацию и наблюдают за реакцией коллектива. На основании этого можно сделать выводы о психологическом микроклимате и проблемах, которые нужно устранять.

Сценарий тимбилдинга

Организовывая тимбилдинг, сценарий которого может быть любым, нужно учесть многое: численность вашего коллектива, финансовые возможности фирмы, задачи, которые хотели бы решить.

Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр

Работа в крупной компании, например, предполагает, что сотрудники не знают многих своих коллег. Целью мероприятия можно выбрать знакомство отделов, расширение возможных контактов между людьми.

Большая фирма может позволить себе организовать дальнюю поездку для своего персонала, вплоть до заграничной. Тогда несколько дней насыщенной программы дадут возможность провести множество мероприятий, причем, как правило, одним видом тимбилдинга не обойтись.

За это время можно устроить и интеллектуальные конкурсы, и провести тренинг для решения конкретных бизнес-задач, и спортивные состязания организовать. То есть, подойти к делу комплексно. Сценарий тимбилдинга нужно подробно разработать заранее.

Тем же, кто не располагает широкими возможностями, предстоит самостоятельно проводить тимбилдинг, при этом конкурсы, сценарий и место проведения могут быть любыми. Например, фирма организует выезд за город, и сотрудники отдыхают, попутно участвуя в командообразующих мероприятиях.

Сценарий тимбилдинга может включать такие конкурсы:

«Коллективный прыжок» – создаются команды из 7-ми и более игроков. Участники синхронно прыгают через большую скакалку. Совершать прыжки одновременно трудно, вот вам и тренировка командного духа.

Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр

«Мастера пантомимы» – один из игроков изображает заданный предмет, а остальные угадывают, что это. Игра знакома всем с детства, но процесс угадывания всегда вызывает положительные эмоции, к тому же обсуждение коллективное, что объединяет и сплачивает участников.

«Узнай меня!» – все участники пишут на листках бумаги какую-то информацию о себе: факты из жизни, увлечения, внешние особенности, манеру поведения. По очереди зачитывая описания, нужно догадаться, кто их авторы. Так коллеги больше узнают друг о друге.

Программа тимбилдинга может включать массу веселых заданий: перетягивание каната, строительство зданий из кубиков, живые пирамиды, коллективное рисование картины.

Не зря умные люди в свое время придумали team building. В бизнесе добиться успеха может только сплоченная команда единомышленников. Понимая это, современные руководители активно применяют командообразование в своей практике.

Сценарий тимбилдинга “Пираты” смотрите в этом ролике:

Источник: http://megapoisk.com/timbilding-organizatsija-korporativnyh-meroprijatij

Тимбилдинг для сотрудников – что это, варианты, идеи, сценарии, проведение и организация

Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игр

Сплоченность и дружность коллектива, который готов работать для достижения общей цели – это стремление любого начальства. Формирование такой команды требует от руководителя опыта и знаний, а тимбилдинг является вспомогательным средством.

В данной статье будет рассмотрено значение тимбилдинга и его задачи, разновидности, а также случаи, когда его уместно применять.

Понятие тимбилдинга

Основные цели

Основными целями тимбилдинга являются:

  • Создание у людей чувства единства;
  • Замена у сотрудников желания конкурировать на желание сотрудничать;
  • Обучение работников эффективному взаимодействию между ними;
  • Выработка у каждого сотрудника понимания и доверия друг к другу;
  • Сплочение команды, формирование «командного духа»;
  • Укрепление авторитета руководителя, путем использования неофициальных мероприятий. Как стать хорошим руководителем компании – пошаговая инструкция и советы находятся по ссылке;
  • Предоставление рабочим возможности получить психологическую разгрузку.

Как проводится спортивный тимбилдинг сотрудников на практике – смотрите в этом видео:

Негативные стороны тимбилдинга

Не самым лучшим решением станет вовлечение малоизвестных компаний в процесс проведения, так как это может привести к обратному эффекту, конфликтным ситуациям. Дальнейшие проблемы с руководством также возможны. Что представляет собой управление конфликтами в организации и по каким правилам проводится – читайте по ссылке.

Самостоятельная организация мероприятия

Для организации тимбилдинга, следует учесть такие моменты:

  1. Постановка цели и анализ бюджета. Нужно рассчитывать приблизительные суммы и ставить четкие задачи.
  2. Установка времени проведения. Нужно учитывать желания и платы других людей, выходной станет не самым решением.
  3. Формирование веселой и увлекательной атмосферы. Нужно заранее подготовить программу и выбрать интересную форму проведения.
  4. Организация обеда сотрудникам. Голод точно не будет способствовать успешности мероприятия.
  5. Внушение сотрудникам ощущения равенства. Должности разных людей не должны как-то влиять на их взаимодействие между собой.
  6. Создание особенной ситуации для демонстрации сотрудниками их способностей.
  7. Организация обратной связи. Нужно узнать у людей их мнение о мероприятии, лучше всего провести анонимное анкетирование. Это позволит совершенствоваться и не допускать каких-либо ошибок.

Разновидности тимбилдинга

Тимбилдинг обеспечивается играми, тренингами и упражнениями. Разновидность всех мероприятий:

  • Исторические: когда каждый сможет почувствовать себя фараоном Хеопсом или Карлом Великим.
  • Творческие: концерты, рисование, постановка спектакля и т. д.
  • Психологические: прохождение тестов и выполнение заданий, которые связаны с психологией.
  • Спортивные: эстафеты на улице, соревнования по прыжкам на скакалке, теннису и т. д.
  • Экзотические: приготовление сложных кулинарных блюд и т. п.

Тут вы узнаете, что такое мотивационный менеджмент и как он влияет на сотрудников фирмы.

Корпоративный

Позволяет решить следующие задачи:

  • Помощь новому сотруднику освоиться в коллективе.
  • Решение возникшей конфликтной ситуации.
  • Поощрение сотрудника за качественно проделанную работу.
  • Эффективное взаимодействие между собой разных отделов фирмы.

Примеры игр для сплочения коллектива

Для этого необходимо распечатать на листе бумаги цветную эмблему организации. После этого следует разрезать ее на части. Цель команды: собирание логотипа за более короткое время, чем конкурентная команда.

Раздача анкет всем сотрудникам с аббревиатурами, причем их значение известно только ведущим. Человек должен придумать строки песен или стихотворения для аббревиатур.

Каждая команда имеет 20 минут на обдумывание яркого и необычного торгового предложения для компании. Победителем становится команда, создавшая веселый и запоминающийся слоган.

Необычные тимбилдинги

Следует уделить внимание таким интересным сценариям, как:

  • Экстремальному тимбилдингу;
  • Тимбилдингу в офисе;
  • Шерстяному тимбилдингу;
  • Дегустациям;
  • Флешмобам;
  • Полевым испытаниям.

Активный

Для организации, нужно заранее определиться с местом, например, пансионат, турбаза, опушка леса, санаторий и т д. Главное требование – удобство всего коллектива.

Читайте также:  Франшиза "oodji" - фирменный магазин одежды

В помещениях

При наличии нездоровой конфликтной атмосферы в фирме, возможно снижение работоспособности. Напряженные отношения негативно влияют на продуктивность, но проведение тимбилдинга в помещениях может изменить ситуацию.

Нужно придумать список упражнений и конкурсов, повышающих сплоченность работников и сглаживающих конфликты.

Пример. Проводится тематическая игра. Всех работников делят на команды, количество участников не ограничено. Далее ведущий предлагает провести расследование.

Что представляет собой тайм-менеджмент и в чем преимущества его введения в компании – читайте здесь.

Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игрКакие разновидности тимбилдинга существуют?

Людям нужно найти ответ на поставленный вопрос, используя определенный инвентарь. Побеждают те, кому удалось разгадать все быстрее.

В командах

Формирование команд по 4 – 10 человек. Выбор капитанов, оглашение девиза, которого необходимо придерживаться. Участникам нужно преодолевать препятствия, исследуя местность.

Физическая нагрузка не играет роли, главным моментом является налаживание взаимопонимания и взаимодействия между участниками. Им следует самостоятельно оценивать действия, анализировать ошибочные моменты. Руководители могут таким способом обзавестись дополнительным доверием.

Примеры обычных и нестандартных сценариев

Далее следует привести несколько конкретных сценариев для большего понимания:

  1. Командный конкурс «Самый лучший товар».

Важно сформировать свежий взгляд на товары или услуги, которые предлагает компания.

Другим командам нужно выбрать главные качества продукта из выступления соперника, формируя список разнообразных качеств.

  1. Квест «Сокровище Голландца».

Сутью является создание ситуации, как будто персонал попал на остров, на котором спрятано сокровище Голландца. Для его обнаружения сотрудники должны попробовать себя в роли пиратов и преодолеть трудности. Главной целью является формирование командного духа.

По ходу сценария командам следует выбрать названия, девиз и капитана. После этого нужно проходить испытания:

  • Разгадывать логические головоломки;
  • Покорять высоты;
  • Преодолевать индивидуальные испытания.

После выполнения всех задач, команды получают подсказку для нахождения карты. Потом наступает финальный этап – совместное испытание всех команд. В это время нужно найти сокровище Голландца. Выбор сокровища зависит от фантазии начальства.

Минимальное количество людей – 3, максимальное – 30. Целью является укрепление команды, ее сплочение с помощью темноты.

В ходе игры участники должны выполнять поставленные задачи. Например:

  • Определение в темноте, размера помещения;
  • Совместное решение пространственной задачи.
  1. Игра «Шерстяное покрывало».

Это очень популярный в России тренинг, который рассчитан на двадцать минут.

По ходу тренинга ведущие должны продемонстрировать людям клубок шерстяных ниток. После этого его нужно бросить одному из людей, чтобы создать первую коммуникацию. Участнику нужно оставить нитку при себе, а клубок кинуть другому человеку.

Остальные сотрудники должны также получить клубки, чтобы перебрасывать их друг другу. После проведения тренинга комната будет покрыта покрывалом из шерстяных ниток.

Игра помогает людям стать более раскрепощенными, повеселиться и наладить связь друг с другом. Действие каждого человека определяет успешность исхода.

  1. Тренинг «Распутывание узла».

По итогу станет понятно, на каком уровне персонал взаимодействует между собой.

Целью является анализ слаженной работы коллектива. Для этого необходимо наличие проектора или интерактивной доски, на которых будет появляться короткая фраза со знаками препинания (кавычками, пробелами и т. п.).

Команде необходимо произнести фразу не используя слова. Гласные звуки должны обозначаться хлопками, а согласные – топотом, для выражения знаков препинания придется последовательно вставать и садиться.

В итоге определиться лидер, который будет выполнять роль дирижера оркестра, а остальные будут следовать его указаниям.

Для реализации программы лучше всего подойдет Крым или регион России, где процветает виноделие. Коллектив идет на экскурсию виноградников, где будет проводиться соревнование.

Обратите внимание

По ходу программы людям нужно будет поделиться на несколько команд. Каждая команда должна придумать название для нового винного напитка, его оформление, логотип и по-своему презентовать продукт.

Больше всего пользы это принесет отделам по продажам. Происходит выявление лидеров, команды сплочаются, наблюдается позитивная атмосфера, а в конце конкурса все идут на дегустацию вин.

Спортивный тимбилдинг - способы организации, сценарии игрКакие сценарии тимбилдинга можно использовать?

Эти мероприятия подойдут для смелого руководства, чтобы увидеть возможности всего персонала.

Задача работников – выполнение заданий в пределах города. Данная игра дает людям возможность показать свои силы, проявить себя. Процесс окажется увлекательным, а начальник сможет разобраться с отношениями в коллективе.

Максимальное количество участников – 150 людей.

С помощью этого тренинга вы:

  • Улучшите атмосферу коллектива;
  • Поднимите командный дух;
  • Сплотите работников в эмоциональном плане;
  • Раскроете творческий потенциал персонала;
  • Повысите доверие сотрудников друг к другу.

В ходе тренинга командам нужно будет создать собственное кино, этапы включают в себя разработку сценария, получение награды и т. д. Сначала участники будут обсуждать задание, затем создаются фильмы, а потом все продукты должны быть презентованы.

Целью является взаимодействие всех людей коллектива во время совместных занятий творчеством.

Во время мероприятия сотрудники получат скотч, бумагу, картон, ножницы и клей. Задания заключаются в построении каких-либо картонных объектов. Например, архитектурное сооружение или грузовое авто.

Результатом становится подведение итогов, все получают какие-то призы.

Цель: раскрыть и проанализировать творческий потенциал работников организации. По ходу тренинга участники получают от ведущего задание, например, сбор карты из домино или построение участка магнитной цепи.

Для этого у участников есть час, затем цепь нужно замкнуть. Самый главный момент: конечный результат одного работника определяет начало другого. После этого запускается цепная реакция, необходимо, чтобы цепь стала единым целым.

Задачи: выявление лидера среди персонала, формирование привычки слушать его указания и выполнять их, выстраивание доверительных отношений между сотрудниками.

  1. Охота за золотом Маккены.

Главной задачей является формирование взаимоподдержки и высокой эффективности взаимодействия людей. Максимальное количество участников – 100 человек. В качестве инвентаря будут использоваться стулья и столы. Местом проведения станет сам офис или природа, если погода хорошая.

По ходу тренинга ведущему необходимо объяснить задачи игры. Главной целью участников является поиск сокровищ, нахождение необходимого ключа, решение логических или математических заданий.

Все команды получают свои коробки, связки ключей, маркеры и задания. Она должна также выбрать лидера, заняться разработкой стратегии и выполнить задание. После конкурса определяется команда-победитель и ее награждают.

Этот тренинг является активным и требует преодоления физических и эмоциональных препятствий. Все испытания являются самостоятельными задачами.

Важно

Все участники должны участвовать в выполнении заданий, если одному человеку не удалось выполнить поставленную задачу, то вся команда должна вернуться к старту. После игры необходимо заняться обсуждением результатов.

Этот тренинг имеет общие черты с предыдущим, ходя может понравится не каждому сотруднику.

Схема заключается в использовании музыки для оказания положительного воздействия на эмоциональное состояние человека, чтобы разгрузить его психологически. Танцы и выполненные задания сделают персонал более сплоченным.

В качестве инвентаря необходимо использовать спортивную форму, это требуется от каждого участника. Все задания должны отличаться друг от друга. Например, хороводы или танцы в темноте.

Целью является знакомство нового сотрудника со всем персоналом. На протяжении мероприятия работники изготавливают самолетики из бумаги. Лучше всего использовать плотную, чтобы ветер не унес самолеты.

Но сначала нужно написать личную информацию на листе бумаги. Например, можно поделиться своими увлечениями и хобби или рассказать о детских мечтах и т. д.

После заполнения анкет происходит запуск самолетов. Человек, чей самолетик пролетел больше всех, получит вознаграждение. После этого каждый человек берет любой самолетик и снова его запускает.

Сотрудникам необходимо поделиться на команды по их предпочтениям. По ходу тренинга всем командам нужно будет возвести сооружение из любых предметов (папок, журналов, канцелярии и т. д.). Победителям становится тот, кому удалось построить устойчивое и наивысочайшее сооружение.

  1. Тимбилдинг для объединения.

Проводится на улице и требует много свободного пространства. В ходе тренинга Ведущему нужно распределить всех игроков по двум командам. Каждому участнику раздается бумага и карандаш. Далее каждый человек должен придумать множество слов из букв, которые формируют название самой компании.

Так определяются два капитана, которым следует заняться выбором членов команды. Существует также небольшая поправка: после отбора команды, капитанам нужно поменяться командами, чтобы выйти из зоны комфорта.

Совет

Затем начинается состязание, в ходе которого сначала нужно разработать названия и девизы команд. Далее всем участникам нужно взять друг друга за руку и попытаться дотянуться до определенного предмета. Нельзя отпускать руку другого человека и разрывать цепь.

После определения победителя, вся команда получит какой-либо приз или бонус. Например, дополнительные выходные.

Заключение

Сам процесс организации и подготовки таких мероприятий не составит особого труда, если воспользоваться рекомендациями профессионалов данной сферы. Многие психологи регулярно занимаются практикой таких тренингов для разных организаций.

  • Тимбилдинг играет большую роль во взаимодействии сотрудников и формировании правильной атмосферы во всем коллективе, что положительно отразится на работоспособности людей.
  • Подборка сценариев и игр по тимбилдингу сотрудников содержится в этом видео:

Источник: http://FBM.ru/bukhgalteriya/upravlenie/organizaciya-timbildinga.html

Спортивный тимбилдинг

На просторах бывшего СНГ компании не уделяют особенного внимания формированию командного духа в коллективе. В Европе же руководители организаций стараются максимально сплотить коллектив и разрядить рабочую обстановку.

Читайте также:  Штатное расписание: образец, правила составления и изменения форма

Спортивный тимбилдинг – это построение команды на основе спортивных игр.

Сегодня это веяние стало достаточно популярным, так как оно помогает сотрудникам взаимодействовать друг с другом, объединяться в команду, а это как нельзя лучше отражается на рабочем процессе.

  • В чем заключается суть спортивного тимбилдинга, на что он влияет и как провести это мероприятие, расскажем далее.
  • Заурядные корпоративы раз в год мало влияют на командообразование в коллективе, поэтому этот метод сплочения персонала неэффективный.
  • С помощью тимбилдинга можно добиться разного эффекта. Например:
  • Создать условия для неформального общения подчиненных.
  • Сплотить коллектив, поднять командный дух.
  • Выработать умение работать в коллективе.
  • Определить перспективных сотрудников, лидеров.
  • Психологически разгрузить персонал.

Активный тимбилдинг не только эмоционально разряжает обстановку, но и влияет качественно на здоровье сотрудников. Нередко персонал после проведения игр начинает посещать спортзал в свободное время. Это неплохая мотивация для поддержания здорового образа жизни (и сотрудник здоровее, и покидать дружелюбный коллектив не хочется).

Активный тимбилдинг не только эмоционально разряжает обстановку, но и влияет качественно на здоровье сотрудников.

В принципе, тимбилдинг бывает не только спортивным, но и историческим, творческим, психологическим. У спортивных игр есть немало преимуществ.

Во-первых, активные движения вырабатывают гормон счастья (эндорфин); во-вторых, для проведения таких мероприятий желательно находится на свежем воздухе.

В-третьих, подобное коллективное соревнование благоприятно отражается на психоэмоциональном состоянии сотрудников.

Исходя из этого, спортивный тимбилдинг следует проводить не в стенах офиса, где нет достаточно места для игр, а на природе, в условиях свежего воздуха и большого пространства. Обычно время года на коллективные мероприятия не влияет. Главное – это благоприятная погода. А зима это или лето – особого значения не имеет.

Чтобы организовать целый коллектив, необходимо продумать сценарий. Спортивные игры на природе можно разделить на два этапа: ознакомительные, разогревающие игры (этот этап позволит коллегам, которые ранее не сотрудничали, познакомиться ближе) и непосредственно игры со спортивным уклоном.

Обратите внимание

Задания могут быть разные. Все зависит от фантазии организатора и желания общественности. Можно заранее подготовить различный инвентарь для проведения конкурсов (мешки для прыжков, канаты, скакалки). Лучше, если принцип игры будет подвижный. Также важно разделить коллектив на команды, чтобы мотивировать сотрудников на победу команды.

Этапы тимбилдинга:

  • Сформируйте 2-3 команды по 5-10 человек. Главное, не выбирать, с кем хотелось бы быть в команде, а определить команды случайным образом (например, берется шляпа, каждый пишет свое имя и кладет листочек внутрь).
  • Важно выбрать капитана и девиз команды.
  • Следующий этап – активный. Разыгрывается определенный сценарий, где участники должны преодолеть препятствия и дойти до финала испытания.

Спортивный тимбилдинг – это хорошо, но нужно разработать несколько конкурсов не спортивного плана. Например, игра «Покажи» позволяет коллективу отдохнуть, но при этом не скучать. Суть ее заключается в том, чтобы отгадать образ или персонаж, который представляет коллега. При этом он не может сказать ни слова – только показывать.

Пример игр для спортивного тимбилдинга:

  • «Перетягивание каната». В этом состязании побеждает команда, которая перетянет центр каната из обозначенной зоны.
  • «Футбольная эстафета». Участники команд по очереди пытаются забить мяч в миниатюрные ворота. Побеждает та команда, которая забьет больше голов.
  • «Гигантская скакалка». Все участники команды должны прыгать через гигантскую скакалку.
  • «Большие гонки». Спортивные соревнования между командами по прохождению определенных заданий на время. При этом на каждом этапе гонки от команды выступает один представитель, которого выбирает сама команда. Командам предстоит пройти полосу препятствий, лабиринт. Можно организовать восхождение на гору. Все зависит от фантазии, испытаний можно придумать много.

Коллективные мероприятия – это не только полезно в плане психологическом. Для руководителя это возможность создать здоровый, работоспособный и энергичный коллектив.

Источник: https://zhazhda.biz/base/sportivnyj-timbilding

Спортивный тимбилдинг

Почему именно спортивный тимбилдинг?

В последние годы спортивный тимбилдинг как направление устойчиво набирает обороты в сфере организации корпоративных мероприятий в Москве. Это происходит потому, что запас “прочности” сотрудников с каждым годом все меньше. Есть много причин, почему это происходит:

  • плохая экология мегаполисов,
  • неправильное питание,
  • переутомление.

Но в первую очередь, это энтропия, рассеивание энергии сотрудников на приоритетные направления деятельности, малоподвижный, а порой, и вовсе сидячий образ жизни. Так, чаще всего оказывается, чем ценнее для компании сотрудник, тем хуже его здоровье и физическая форма.

  • По результатам исследований социальных психологов, регулярное проведение спортивных корпоративных мероприятий лучше всего объединяют людей и создают доверительные отношения в коллективе.
  • Итак, если вы решили организовать активный корпоративных отдых, то нужно следовать простым шагам:
  • Для проведения такого типа корпоративного мероприятия желательно выбрать большую открытую площадку:
  • стадион,
  • поле,
  • спортивный клуб,
  • комплекс спортивных сооружений.

Ведь командам придется соревноваться, преодолевать препятствия, а это значит, что пространство должно быть оборудованным и происходящее должно быть хорошо видно как судьям, так и зрителям.

В этом требовании заключается, пожалуй, главное отличие спортивного креативного тимбилдинга от других типов командообразующих мероприятий: квестов и сюжетно-ролевых игр.

Когда команды участвуют в играх-приключениях, или проходят квест, преимущественно используются закрытые от посторонних глаз площадки или же помещения, чтобы ничто не отвлекало команды от совместной работы, или же чтобы соперники не могли подсмотреть пример решения того или иного задания.

Эффективным инструментом работы с персоналом при проведении корпоративных соревнований является грамотный подход к разделению участников на команды. Хорошо, когда это делается заранее, при участии руководства. Возможно даже составление списков команд.

Также хорошо работает вариант стихийного деления непосредственно на площадке перед мероприятием.

Так все участники окажутся в равных условиях, и им всем придется заново налаживать коммуникации в условиях нового коллектива, выстраивать иерархию, договариваться, искать компромиссы.

Прививаем корпоративные ценности.

Не менее важно при проведении тимбилдинга, в том числе и спортивного, изначально прививать корпоративные ценности внутри вновь созданных коллективов. Для этого командам предлагается придумать название, девиз или кричалку, командное движение, – иными словами все то, что противопоставляет их другим командам и в то же время внутренне объединяет.

Знакомим сотрудников между собой.

Важно

В случаях, когда сотрудники знают друг друга лишь по деловой переписке и мало общаются между собой – например, представительства компании находятся в разных регионах или даже странах, отлично помогает снять стресс и напряжение, вызванное стихийным делением участников, небольшая арт-терапия, или же совместное творчество. Этот прием эффективен, даже если сотрудники хорошо знакомы между собой. Он вовлекает участников в процесс, настраивает на позитивный лад, раскрепощает.

В случае проведения спортивного тимбилдинга, арт-терапия может заключаться в совместном изготовлении командного флага. Участникам выдается чистый белый флаг, древко, комплект красок, кистей и баллончиков с краской.

В процессе создания флага, который предваряет серьезные командные испытания, участникам проще договориться между собой, дать совет, наладить общение, познакомиться, наконец, – в общем, включится в процесс. Поэтому к активным действиям команда подойдет уже в большей степени готовности, чем если бы арт-терапия не проводилась.

А коммуницировать на площадке, где, как и в любом спорте, секунды решают все, не зная даже имен товарищей по команде – удовольствие сомнительное, не говоря уже о конечном результате.

Творческий спортивный тимбилдинг.

Еще один чрезвычайно востребованный в последние годы формат проведения спортивных тимбилдингов и просто активных корпоративных игр – это проведение гонок на любых транспортных средствах.

  И речь здесь вовсе не идет об автомобилях, квадроциклах, картингах или велосипедах.

Для достижения максимального результата в командном взаимодействии, гонки проводятся, как правило, на транспортных средствах собственного изготовления.

Такие спортивные мероприятия, (необычный тимбилдинг), состоят из двух частей:

Первая часть – это развернутая арт-терапия, совместное творчество по созданию, автомобилей, или, например, кораблей.

Совет

Командам необходимо не просто придумать, разработать проект гоночного болида или скоростной яхты, но и добиться устойчивости своего творения на плаву или скоростного перемещения в пространстве.

Ведь пилотировать этот самодвижущийся арт-объект придется кому-то из команды. И чаще всего не в одиночку.

Вторая часть такого мероприятия – чистой воды адреналин, азарт гонки и ярость преследования! Счет, как и в большом спорте, идет на секунды. И накал страстей ничуть не меньше. Именно здесь, на этапе ралли или регаты выявляются все недостатки конструкции, все просчеты командного проекта.

  1. Таким нехитрым способом, во время корпоративного отдыха или спортивной игры, моделируются и решаются очень многие, серьезные для компании задачи.
  2. Сотрудники в игровой форме сталкиваются с трудностями и учатся преодолевать их совместно, правильно распределять силы, делегировать полномочия и достигать поставленных целей.
  3. Узнать стоимость тимбилдинга и получить индивидуальные условия можно, позвонив по нашему телефону.

Как заказать тимбилдинг

Вам нужно просто позвонить! Наши специалисты ответят на возникшие вопросы, порекомендуют программу, помогут с выбором площадки, а также помогут с выбором конкурсов и заданий.

Мы организуем тимбилдинг не только в Москве, но и в Подмосковье, других регионах России и за границей.

Заказывая тимбилдинг, Вы создаете уверенную и конкурентоспособную команду!

Источник: https://teamspirits.ru/sportivnyj-teambuilding

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector