Прогул по вине работодателя: расчет и оплата компенсации пример

Главная > Трудовое право > Зарплата > Средний заработок > Как и когда требуется проводить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула — образцы документы, пример

Прогул по вине работодателя: расчет и оплата компенсации пример

  • Технология и правила вычисления этой величины отражена в ТК РФ.
  • Вынужденный прогул представляется собой период времени, в течение которого трудоустроенный гражданин отсутствовал на рабочем месте по причинам, от него не зависящим.
  • Необходимость такого рода возникает по инициативе работодателя.
  • Чаще всего это связано со следующими обстоятельствами:
  • необоснованное увольнение (с юридической точки зрения);
  • несвоевременная выдача организацией трудовой книжки работника;
  • оформление трудового соглашения задним числом;
  • наличие ошибок в трудовой книжке;
  • незаконный перевод на меньшую должность.

Также следует отметить, что в нем нет четкого определения понятия отгула.

При этом, логически размышляя, можно прийти к выводу, что в данном случае вынужденное отсутствие сотрудника на рабочем месте по его же вине может быть обусловлено необходимостью посещения медицинского учреждения.

Для доказательства уважительной причины, по которой был совершен этот поступок, гражданин должен предоставить работодателю больничный лист или амбулаторную карту с соответствующей записью. Не менее весомым обстоятельством прогула является участие в судебном заседании.

Как рассчитать?

Прогул по вине работодателя: расчет и оплата компенсации пример

Для этого нужно знать точную дату первого дня прогула и день, в который судебными органами было вынесено решение по этому вопросу.

Средний заработок, положенный к выплате за период вынужденного отсутствия на работе, в данном случае рассчитывается стандартным образом.

Расчетный период – последние 12 календарных месяцев. Оплате подлежат рабочие дни (или часы), а не календарные.

Первым этапом вычислений является расчет общей суммы дохода работника за год. После этого вычисляется сумма, которую он получает в среднем за каждый отдельный рабочий день.

Полученный средний дневной заработок из расчета за последний год умножается на количество дней, которое считается вынужденным прогулом. Конечная сумма и будет являться компенсацией, полагающейся к выплате.

При расчете дохода сотрудника учитываются следующие виды выплат:

  • оклад;
  • премии;
  • различные доплаты и надбавки.

Не учитываются:

  • больничные;
  • отпускные;
  • декретные;
  • командировочные и прочие выплаты по среднему заработку.

Расчет дневного среднего заработка проводится с учетом количества отработанных рабочих дней в году.

Пример

Исходные данные:

Работника уволили незаконно 30 января 2018 года. С целью защиты своих право сотрудник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении в должности и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

  1. Прогул по вине работодателя: расчет и оплата компенсации примерСуд постановил восстановить работника в должности с 14 мая 2018 года, за дни вынужденного отсутствия на работе – выплатить среднюю заработную плату.
  2. Сотрудник работает по 5-тидневной рабочей неделе с окладом 30 000, в сентябре он получил 10 000 и отпускные, которые в расчет не берутся.
  3. Расчет среднего заработка нужно проводить за период с начала января по конец декабря 2017 года.
  4. В сентябре 2017 года он был 21 день в отпуске, остальное время работал.
  5. Как рассчитать среднюю зарплату:
  6. Время вынужденного прогула – с 31 января по 13 мая 2018 года включительно = 66 рабочих дней.
  7. Количество рабочих дней в 2017 года = 248.
  8. Так как работник был в отпуске, то в расчетном периоде им отработано = 248 – 20 = 228 рабочих дней.
  9. Средний дневной заработок = (30000 * 11 + 10000) / 228 = 1491,23.
  10. Компенсация за время вынужденного отсутствия = 1491,23 * 66 = 98 421,18.
  11. Срок выплаты данной суммы – в день отмены приказа об увольнении, признанном незаконным.

С суммы средней заработной платы нужно удержать НДФЛ. Это общее правило применяется, если суд не постановил иной порядок.

Порядок взыскания с работодателя

В ситуации, при которой гражданин был отстранен от выполнения своих должностных обязанностей по вине руководства фирмы, он может обратиться для защиты своих прав в вышестоящие органы.

В данном случае наиболее эффективным считается обращение в суд. Выплата соответствующих компенсаций осуществляется на основании решения, выносимых государственным учреждением.

  • Важным моментом является грамотность его оформления.
  • В дальнейшем назначается судебное заседание, по итогам которого выдается документ, выступающий в роли основания для взыскания среднего заработка с работодателя — приказ.
  • Именно таким образом работник может привлечь работодателя к материальной ответственности за нарушение прав трудящегося.

Как оформить исковое заявление в судебные органы?

Прогул по вине работодателя: расчет и оплата компенсации пример

Для этого он должен составить специальное исковое заявление.

В документе должны быть отражены следующие данные:

  • полное наименование судебного органа;
  • ФИО истца, фактический адрес его проживания;
  • информация о работодателе — адрес нахождения компании, ФИО руководителя, указание формы осуществления трудовой деятельности;
  • название документа;
  • текст с изложением сути проблемы:
  1. — дата принятия на работу;
  2. — должность, на которую был оформлен сотрудник;
  3. — указание момента отсутствия нарушения за время выполнение должностных обязанностей;
  4. — причина вынужденного прогула с описанием подробностей. К примеру, если гражданин был необоснованно уволен, следует указать дату совершения этого события и обоснование его мнения — почему он считает, что увольнение было неправомерным;
  • ссылка на 234 статью ТК РФ — в соответствии с ней определяется обязанность работодателя выплаты компенсации за незаконное увольнение;
  • оценка морального ущерба;
  • просьбы истца — о взыскании среднего заработка, о выдаче необходимой документации;
  • список приложений — трудовой договор, различные справки и приказы, выступающие в роли подтверждения изложенной информации;
  • подпись заявителя, расшифровка;
  • дата подачи документа.

Прогул по вине работодателя: расчет и оплата компенсации пример
Прогул по вине работодателя: расчет и оплата компенсации пример

Образец справки о средней заработной плате для суда

  • Расчет среднего заработка обычно проводит суд самостоятельно на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев.
  • Данную справку гражданину нужно получить по месту своей работы.
  • Для подтверждения уровня дохода, на основании которого определяется сумма компенсации за прогул, в суд передается справка о среднем заработке работника.
  • Прогул по вине работодателя: расчет и оплата компенсации примерВ ней должна присутствовать такая информация:
  • название компании, ИНН, ОГРН, КПП;
  • наименование документа;
  • инициалы и должность гражданина, сведения о котором присутствуют в справке;
  • сумма среднего заработка за определенный период времени;
  • основание, которым руководствовался работодатель при расчетах — 139 статья ТК РФ;
  • подписи составителей — главного бухгалтер и директора организации;
  • дата написания;
  • телефонный номер и ФИО исполнителя.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/srednij-zarabotok/raschet-za-vynuzhdenniy-progul.html

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя по ТК РФ заключается в компенсации заработка гражданину, который он утратил по причине противоправных действий руководства.

Такие случаи связаны с неправомерным отстранением от работы, либо воспрепятствованием к трудоустройству на другое предприятие.

В этом материале разберем, какие факты рассматриваются как основание для оплаты вынужденного прогула.

Что это такое

Прогул по вине работодателя: расчет и оплата компенсации пример

В соответствии с положениями судебной практики, вынужденный прогул по вине работодателя возникает в следующих случаях:

  1. незаконное прекращение трудовых отношений – нарушение правил увольнения, неправомерное применение дисциплинарных санкций и т.д.;
  2. отстранение от работы без законных оснований;
  3. перевод на другую должность или иное рабочее место без согласия сотрудника, если это требуется по закону, либо с нарушением правил трудового законодательства;
  4. отказ в восстановлении на прежнее рабочее место, либо затягивание этой процедуры, если имеется соответствующий судебный акт или решение уполномоченного органа;
  5. отказ или задержка в выдаче документов при увольнении, что препятствует трудоустройству по иному месту работы.

В каждом из перечисленных случаев должна подтверждаться вина руководства предприятия. Определение вины происходит на основании распорядительных актов, изданных работодателем, а также действием или бездействием руководства.

Вина руководства в возникновении вынужденного прогула может подтверждаться следующим образом:

  • вынесением судебного акта по результатам рассмотрения иска работника, либо иного уполномоченного органа (прокуратура, трудовая инспекция и т.д.);
  • вынесением акта, подтверждающего нарушение закона при отстранении сотрудника от работы – в состав таких актов входит представление прокурора, акты и уведомления трудовой инспекции, решение комиссии по трудовым спорам;
  • признанием руководителем своей вины в незаконных действиях или бездействии по отношению к специалисту.

Денежное вознаграждение работникам выплачивается за фактически отработанное время.

Поскольку виновные действия руководства препятствуют осуществлению трудовых функций, сотрудник лишен возможности получать денежные средства.

  Компенсация за время вынужденного прогула будет направлена на возмещение заработка, который гражданин получил бы при нормальном выполнении своих функций, либо на возмещение утраченного дохода по иному месту работы.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Прогул по вине работодателя: расчет и оплата компенсации пример Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

На что может рассчитывать работник

Прогул по вине работодателя: расчет и оплата компенсации пример

В состав выплат будут входить:

  • средний заработок сотрудника, который он получал по условиям трудового договора;
  • премии и надбавки, гарантированные законом или внутренними актами организации (например, закон гарантирует начисление повышенных коэффициентов за работу в РКС или МКС);
  • возмещение страхового характера – например, за период временной нетрудоспособности по причине заболевания.

Особые правила применяются при компенсации заработка, который работник недополучил по вине предыдущего работодателя.

Например, при отказе выдать трудовую книжку в день увольнения, гражданин лишается возможности заключить трудовой контракт с новым работодателем.

Это влечет недополучение заработка по новому месту работы —  для оплаты вынужденного прогула нужно доказать размер дохода, который гражданин получил бы при своевременном трудоустройстве.

Обратите внимание

Расчет вынужденного прогула по вине работодателя не включает выплаты разового или индивидуального характера, которые не гарантированы нормативными и локальными актами, а также зависят от фактического выполнения трудовых функций. В частности, не входят в расчет следующие виды выплат:

  1. разовая помощь материального характера, которая выплачивается по индивидуальному решению  работодателя;
  2. компенсация затрат на питание и проезд сотрудника, за исключением выплат, уже начисленных на момент возникновения спора;
  3. любые виды денежной помощи от профсоюзов или иных объединений работников;
  4. выплаты для прохождения курсов повышения квалификации, поскольку направление на такую форму обучения зависит от собственного решения руководства.

Таким образом, оплате подлежит средний заработок, отпускные, выплаты по листу нетрудоспособности и иные виды вознаграждения, которые гражданин получал бы при нормальном развитии трудовых отношений.

Как рассчитывается оплата

Прогул по вине работодателя: расчет и оплата компенсации пример

Правила расчета среднего заработка зафиксированы в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ № 922. Выделим ключевые моменты, которые обязано учитывать руководство предприятия при расчете:

  • средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев до даты противоправного увольнения или отстранения от работы;
  • в состав выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, включаются все виды гарантированного денежного вознаграждения;
  • для расчета учитываются выплаты, полученные по данному месту работы (предыдущие места трудоустройства, а также работа по совместительству не учитываются);
  • средний заработок рассчитывается в дневном выражении после чего умножается на количество дней вынужденного прогула.
Читайте также:  Удаленная работа в интернете на дому: лучшие сайты с вакансиями

Если гражданин отработал на предприятии менее 12 месяцев, для расчета используется фактическое количество календарных дней.

При расчете среднего заработка из совокупного размера доходов будут исключены отдельные виды выплат, имеющие непостоянный характер. Например, не будет учитываться сумма единовременной помощи по факту рождения ребенка, либо вступления в брачные отношения. Точный состав выплат, которые нужно использовать для расчета, должен соответствовать внутренним правилам и положениями предприятия.

С начисленной суммы компенсации в общем порядке удерживается НДФЛ. Также работодатель обязан перечислить страховые взносы в ПФР и внести изменения в отчетность.

Единственным исключением, позволяющим исключить выплату из-под налогообложения, является признание ее судом компенсацией.

Также не удерживается НДФЛ в суммы упущенного заработка, если гражданин доказал вину руководства в несвоевременной выдаче трудовой книжки.

При нарушении трудовых прав гражданин имеет право на возмещение морального вреда. Размер этой компенсации никак не связан с суммой среднего заработка и рассчитывается не работодателем, а судебным органом.

Следовательно, при расчете выплат за время вынужденного прогула, руководство обязано перечислить тот размер компенсации морального вреда, который зафиксирован в судебном акте.

Удержание НДФЛ с данной компенсации законом не предусмотрено.

Обязанность оплатить время вынужденного прогула возникает даже в случае, если по итогам рассмотрения спора гражданин фактически не возвращается на предыдущее место работы.

Важно

Например, при обращении в суд работник может потребовать изменения основания для увольнения (вместо прогула будет указано расторжения трудового договора по собственному желанию).

В этом случае восстановление на работе не происходит – руководство обязано издать новый приказ и внести надлежащую запись в трудовую книжку, а также оплатить весь период вынужденного прогула.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/oplata-vynuzhdennogo-progula-po-vine-rabotodatelya

Расчет и оплата вынужденного прогула при увольнении

Прогул по вине работодателя: расчет и оплата компенсации примерЧасто производится расчет и оплата вынужденного прогула при увольнении. Это необходимо для получения работником компенсации за потерянный период по вине работодателя. Вынужденный прогул имеет свои особенности, что требует наличия доказательной базы, представляемой в суде. Для исключения таких ситуаций при увольнении работодатель обязан соблюсти все права работника.

Прогул и его типы

Прогул может возникнуть по любой причине. Стоит учесть, что он может быть совершен по уважительным причинам. В таком случае работник предоставляет доказательства. Если прогул был произведен без уважительной причины, то по законодательству работодатель может уволить работника.

Вынужденный прогул не имеет строго установленного определения, но фактически термин означает, что работник не мог трудиться по вине работодателя. Такая ситуация может возникнуть при ряде случаев:

  • незаконное увольнение без основания;
  • незаконный перевод на другое место работы с меньшей оплатой или худшими условиями без согласия работника;
  • отсутствие допуска сотрудника на свое рабочее место;
  • невыдача или задержка выдачи трудовой, а также проставление неправильных дат увольнения, что влияет на трудоустройство и стаж.

Во всех перечисленных случаях наступает ответственность работодателя из-за совершенных нарушений. Каждый из этих вариантов считается прогулом вынужденного типа.

Для вынужденного прогула потребуется решение суда, по постановлению которого и будут проводиться дальнейшие мероприятия. Любой пропуск работы при таком случае, совершенный работником по вине работодателя, например, при незаконном отстранении, должен быть оплачен.

Работник имеет право обжаловать увольнение и получить компенсацию за вынужденный прогул в течении трех месяцев с момента увольнения или первого вынужденного пропущенного дня. В ряде случаев срок продлевается, но для этого требуется уважительная причина, которая оформлена документационно. Пример, работник находился в больнице, а его уволили за прогул.

Сам оплачиваемый период соответствует длительности вынужденного прогула. Чаще всего она рассчитывается от первого дня, который был не оплачен до момента вынесения решения суда.

Расчет и оплата

Расчет и оплата вынужденного прогула начинаются с постановления суда. Предварительно должен быть определен период, за который необходимо оплатить работнику потерянные средства.

Устанавливается этот период также судом. По закону вынужденный прогул отсчитывается от первого дня, который был не оплачен и до даты вынесения постановления.

Первый день обычно является датой увольнения или не допуска к работе.

После вынесения постановления действия имеют стандартный вид:

  • работодатель восстанавливает работника на прежней должности с помощью приказа;
  • вносится запись в трудовую с пометкой о недействительности прежней записи;
  • по распоряжению руководства бухгалтер рассчитывает сумму, которая необходима и выплачивает ее сотруднику.

Любой расчет ведется по среднему заработку сотрудника. При стандарте берется годовой период, но при меньшем сроке работы потребуется взять длительность именно фактической работы у данного работодателя.

В суммарный доход работника за годовой период вносятся все выплаты, включая премиальные и надбавки, но исключаются отпускные и больничный.

Доход потребуется разделить на количество отработанных дней для получения среднедневного заработка. После этого потребуется получить произведение дней вынужденного прогула на среднедневной заработок. Это и будет размер выплаты, который потребуется оплатить восстановленному работнику.

Совет

Так как дни вынужденного прогула будут внесены в стаж, то и налоги из выплаты также отчисляются в общем порядке. Сюда входят отчисления в страховую и пенсионный фонд, а также подоходный налог, который различен для иностранцев и резидентов РФ.

Компенсация за моральный вред не входит в налоговую базу, поэтому она должна быть выплачена полностью в том объеме, который указал суд.

Нюансы и примеры

В судебной практике бывают различные случаи, которые требуют внимательного рассмотрения из-за своей специфики. Например, при увольнении после прогула работник получил полный расчет, который включал в себя и часть вынужденного прогула. В таком случае сумма по вынужденному прогулу будет уменьшена на эту уже совершенную выплату.

Пример расчета при стандартной ситуации:

Работник отказался от перевода, но был переведен незаконно. На прежнее место работы он не смог попасть по вине работодателя. Выходить на новое место он не стал. Уволен через 3 дня после начала вынужденного прогула.

После обращения в суд его восстановили. Компенсация морального вреда отдельной платой составила 10000 тысяч.

Выплаты за вынужденный прогул за 30 рабочих пропущенных дней он получил из расчета средней заработной платы, которая за день равна 1500 рублей.

30 умножаем на 1500 получаем 45000 рублей. Из этой суммы совершаются все отчисления в различные фонды и налоговую. Все это отражается в расчетном листе и в бухгалтерской отчетности. Также на руки он получает 10000 тысяч без отчислений. Эта сумма также отражается в бухгалтерской отчетности, но не в налоговой форме.

Если же работник находился в период вынужденного прогула на больничном, то соответственно его должен также закрыть работодатель. Главным является доказательства неправомерных действия работодателя.

Вынужденный прогул при увольнении является временем, которое должен оплатить работодатель своему сотруднику за потерянный период работы. Этот период идет в стаж.

Обратите внимание

Оплата и расчет такого прогула производится после обращения в судебную инстанцию и ее решения.

Дополнительно работник может затребовать компенсацию морального вреда, которая после постановления суда выплачивается полностью без отчислений в различные организации.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/raschet-i-oplata-vynuzhdennogo-progula-pri-uvolnenii

Вынужденный прогул — особенности, определение, причины. Компенсация или штраф?

Прогул по вине работодателя: расчет и оплата компенсации пример

Типичные причины вынужденного прогула

  • незаконное увольнение работника,
  • незаконное отстранение его от работы, либо
  • несвоевременная выдача уволенному работнику трудовой книжки.

Следует различать прогул совершенный по вине работника, от прогула совершенного по вине работодателя.

Как правило, вина работодателя устанавливается в результате рассмотрения индивидуального трудового спора специальной комиссией, либо по решению суда.

Однако окончательное право взыскания заработной платы за время вынужденного прогула закреплено за судом на основании ст. 391 Трудового Кодекса РФ.

Работник может обратиться за рассмотрение данного вида спора в трудовую комиссию, однако у последней нет достаточных полномочий для взыскания суммы с работодателя.
По истечении десяти дней, отпущенных комиссии на рассмотрение спора, она обязана разъяснить работнику его право на обращение в суд.

За время вынужденного прогула работодатель обязан выплатить работнику сумму среднего заработка.
Эта обязанность закреплена в статье 234 Трудового Кодекса РФ.

Когда осуществляется выплата за вынужденный прогул

Выплата заработной платы за время вынужденного прогула должна быть осуществлена работодателем в день отмены приказа об увольнении.

Работодатель не вправе дожидаться, когда соответствующее решение вступит в законную силу. По данной категории споров решение суда подлежит немедленному исполнению, то есть не дожидаясь вступления решения в законную силу.

Важно

Интересный факт: расходы на оплату времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба незаконно уволенному работнику могут быть возмещены организации за счет того должностного лица, которое непосредственно издало приказ об увольнении работника, восстановленного потом на работе.

Проще говоря — директор, незаконно уволивший сотрудника, обязан компенсировать организации расходы на судебные выплаты.

Есть соответствующее постановление Конституционного Суда РФ №3-П от 24.01.2002г.

  • Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
  • Для расчета среднего заработка используется размер фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, которые предшествовали незаконному увольнению.
  • Должны быть учтены все виды выплат, которые применяются у работодателя, включая премии, надбавки, повышающие коэффициенты и подобные платежи.
    Не будут учтены при расчете среднего заработка суммы, которые прямо не связаны с оплатой труда, в том числе:

  • материальная помощь,
  • компенсация питания,
  • проезда,
  • обучения и
  • другие выплаты социального характера.

Если работник отработал менее 12 месяцев, то средняя заработная плата может быть исчислена исходя их фактически отработанного времени, в том числе путем вычисления среднего дневного заработка.

Следует знать, что принимается для расчета только время, в течение которого работник трудился у незаконно уволившего его работодателя.
Предыдущее место работы не имеет отношения к расчету среднего заработка.

В случае, когда за время вынужденного прогула, в организации-работодателе были повышены ставки оплаты труда, это должно быть учтено при расчете выплат.

В любом случае, среднемесячный заработок не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Подробный порядок расчета закреплен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007г. №922. Можете скачать бесплатно.

Если при увольнении работника ему было выплачено выходное пособие, то при расчете заработной платы за вынужденный прогул, сумма пособия подлежит зачету.

    • Любые выплаты, которые получал работник во время вынужденного прогула, в том числе:

    • пособие по безработице
    • доходы у другого работодателя
    • вознаграждение по частным договорам
    • пособие по нетрудоспособности и так далее
  1. не являются причиной для отказа в начислении работнику оплаты за вынужденный прогул.
  2. Логика законодателя проста: незаконно уволил — изволь компенсировать.
  3. Ответственность за просрочку выплат
  4. Если заработная плата за вынужденный прогул была выплачена работодателем несвоевременно, то работник имеет право потребовать уплаты процентов, в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на сумму долга за каждый день задержки.
Читайте также:  Лимит доходов и выручки по усн в 2019: ограничение на применение

С 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования установлена в размере 8,25% годовых (указание Банка России от 13.09.2012г. №2873-У). Если вы читаете эту статью значительно позже, ставка могла измениться.

  • Кроме того, с работодателя могут быть взысканы суммы компенсации морального вреда, расходы на оплату услуг представителя в суде и расходы на оплату госпошлины.
  • Если статья была полезной, поделитесь в социальных сетях.
  • Источник: http://profsovet.com/vzyskanie-za-vynuzhdennyj-progul/

Вынужденный прогул

  1. Вынужденным прогулом является отсутствие работника на рабочем месте в течение времени, когда работнику не выплачивался заработок из-за незаконного увольнения работника работодателем, незаконного отстранением работника от работы, отказа работнику, претендующему на работу в принятии на должность работодателем по незаконным основаниям, при переводе работника с другой работы, а также допуск со стороны работодателя неверной формулировки причины увольнения в трудовой книжке.
  2. Очевидно, что главным последствием вынужденного прогула является обусловленная этим невозможность получения работником заработка в течении всего периода временного прогула.
  3. Все правомерные основания увольнения перечислены в трудовом законодательстве,  а также могут быть указаны в трудовом договоре.
  4. Споры о вынужденном прогуле рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Также необходимо упомянуть, что при принятии решения судом о присутствии вынужденного прогула, работник должен быть восстановлен на работе у  работодателя немедленно.

  • Необходимым элементом судебного решения является требование выплаты трудового заработка за все время прогула.
  • Также суд может указать в своем решении о компенсации морального вреда работнику за причинение недопуском к работе нравственных, а также, в случае присутствия таковых, – и физических страданий.
  • При невозможности поступления работником на работу в другую организацию из-за задержки работодателем произведения записи в трудовую книжку работника, суд может взыскать в пользу последнего сумму среднего заработка за время вынужденного прогула.

Также компенсацию за время вынужденного прогула суд может присудить в отношении работника за недопуск к рабочему месту без упомянутых в законодательстве оснований. Помимо прочего работник с указанным требованием может обратиться не только в суд, но и в инспекцию труда.

Кроме того, из судебной практики следует, что компенсация морального вреда не может препятствовать удовлетворению требования о выплате среднего заработка за вынужденный прогул.

Необходимо также отметить, что работодателем должны исполняться все те требования, которые установлены законодателем для исполнения добросовестным работодателем. Это касается, в первую очередь, условий труда.

Совет

Работодатель может быть привлечен к выплате компенсации за вынужденный прогул в случае, если при сокращении штата работников не были учтены сравнительные личные показатели у работников.

Важно иметь ввиду, что возможность обращения в суд ограничена правилами гражданского процессуального законодательства о сроках исковой давности.

В практике Верховного Суда РФ указывается также, что в случае, если при оценке судом присутствия вынужденного прогула оказывается, что приказ о назначении лица на вакантную должность после принятия судом решения не издавался, служебный контракт не заключался, факт служебного прогула не признается.

Если истец-работник убывает с работы для прохождения учебной аттестации, не ставя в известность об этом работодателя, то тогда суд не в праве применять правила о вынужденном прогуле (Определение Рязанского областного суда от 19.09.2007 № 33-1278).

Источник: http://brace-lf.com/ru/trudovoe-pravo/vynuzhdennyj-progul

Как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула?

Если рабочий был неправомерно уволен, у него есть право восстановиться через суд. Для этого необходимо документально подтвердить все нарушения прав.

Если суд признает претензии в отношении работодателя обоснованными, то его действия сочтут неправомерными. Это станет поводом для восстановления рабочего в должности, основанием для расчета компенсации.

Работодатель будет обязан произвести перерасчеты и выплатить компенсацию. Она начисляется за трудовой простой, это временной период, когда рабочий не имел возможности вести трудовую деятельность по вине работодателя.

Для того, чтобы получить компенсацию, в исковом заявлении нужно рассчитать средний заработок.

Вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ

Вынужденный прогул часто возникает по причине незаконного отстранения от трудовой деятельности. Это происходит с людьми, перенесшими опасные инфекционные заболевания.

Например, сотрудников, переболевших туберкулезом в закрытой форме, часто отказываются принимать после выдачи им медицинского заключения о выздоровлении и получении допуска к работе.

Это является неправомерным отстранением и вина работодателя очевидна.

Если сотрудника уволили по статье, и при этом работодатель не оформил процедуру в полном соответствии с законодательством о труде, это признается судом невозможностью трудится по вине работодателя. Еще одним опасным моментом является увольнение беременной сотрудницы или находящегося на лечении работника.

Что такое вынужденный прогул?

Понятие вынужденного прогула довольно обширно, но если привести к общему знаменателю все случаи с его возникновением, то получается, что таковым признается любой временной срок, в который рабочий не мог осуществлять трудовую деятельность по вине руководства организации. Это может быть отпуск без сохранения жалования или незаконный перевод на низкооплачиваемую должность. Рассчитать прогул, связанный с переводом, где средний заработок ниже, будет сложнее. Для этого необходимо будет учитывать разницу в средних окладах.

Для того чтобы рассчитать размер среднего заработка нужна справка из бухгалтерии НДФЛ.

Чтобы правильно рассчитать сумму, нужно брать те периоды, за которые начислялся заработок. В учет не берутся больничные дни.

Средний заработок = сумма зарплат/количество отработанных месяцев.

Образец расчет заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя выглядит следующим образом:

  • ДЗ= МЗ/31.
  • РК= ЧДП* ДЗ.
  • РК- размер компенсации.
  • МЗ- размер ежемесячного среднего заработка.
  • ЧДП- число трудовых дней, упущенных по вине работодателя.
  • ДЗ- дневной средний заработок.

Допустим, среднемесячный размер заработка составляет 30 000 руб. А число трудовых дней, упущенных по вине руководства, составляет 120 дней. На их основе необходимо рассчитать компенсацию, вставив данные в формулу:

  • ДЗ= 30 000/31 =967,74 (руб.).
  • РК= 120*967,74= 116,129 (руб.).

С этой суммы руководитель, как налоговый агент обязан рассчитать налог. Помимо этого сведения о восстановлении должны быть переданы в ПФР и ФСС.

Обязанность ПФР и ФСС состоит в том, чтобы рассчитать и начислить организации положенные суммы взносов.

С этой суммы будут назначены взносы в страховую часть пенсии работника.

Иск о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

В исковом заявлении необходимо указать суммарную задолженность работодателя по заработку. Для этого необходимо получить справку в отделе бухгалтерии. Она может быть за 3, 6 или 12 месяцев. На основе ее данных производится расчет. в иске требуется прописать такие данные, как:

  1. Требования об индексации.
  2. Выплате морального урона.
  3. Оплате услуг защитника.

Суд может удовлетворить их полностью или частично. Индексацию среднего заработка также необходимо рассчитать с учетом уровня инфляции.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Оплата начисляется после издания комплекса приказов. Один из них – это восстановление. Этот трудовой документ служит основанием для внесения записи в индивидуальную книжку сотрудника.

Основанием служит решение суда, что должно отразиться в документах. Далее вторым приказом проводится выплата жалования за трудовой прогул по вине работодателя.

Работники бухгалтерии обязаны будут рассчитать размер компенсации.

Выплата компенсации за вынужденный прогул по решению суда

Выплата зарплаты должна пройти в ближайший расчетный период. Это либо день выплаты аванса, либо день получения жалования. Она выплачивается разово и в полном объеме.

Выплата может осуществляться по ведомости под роспись или путем безналичного расчета. С суммы компенсации взимается налог для физ. лиц в размере 13%, его обязаны рассчитать в бухгалтерии.

Источник: http://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/kak-rasschitat-srednij-zarabotok-za-vremya-vynuzhdennogo-progula.html

Вынужденный прогул: определение, оплата, расчёт времени и взыскание выплат

В российском трудовом законодательстве вынужденными прогулами называют ситуации, в которых по вине своего работодателя сотрудник был лишён возможности исполнять трудовые обязанности.

На практике, понятие вынужденного прогула применяется в случаях, когда работник был уволен с нарушением процедуры увольнения или законных оснований для такового и восстановлен на своём рабочем месте по решению суда или просто по распоряжению работодателя.

Источник: https://businessizakon.ru/vynuzhdennyj-progul.html

Расчет компенсации за вынужденный прогул сотрудника в 2019 году

Как известно, за прогулы сотрудника могут уволить, и это будет основано на законе – работодатель имеет право избавиться от работника, который в положенное время отсутствует на рабочем месте.

Однако, прогулы могут происходить по вине работодателя, и тогда он не только не может оформить увольнение, но и должен выплатить компенсацию.

Давайте выясним, как проводится расчет компенсации за вынужденный прогул в 2019 году.

Какой прогул признается вынужденным

Трудовой кодекс России включает положения, призванные максимально защитить служащих предприятий от незаконных действий со стороны влиятельных работодателей. Если права работников нарушены, они имеют право сообщить об этом в инспекцию труда или подать исковое заявление в суд.

Трудовое законодательство не раскрывает понятия вынужденного прогула. Однако, на практике сложилось определение его как пропуска времени, в течение которого работник должен был выполнять трудовые обязанности, по непосредственной вине его руководителя. Обычно данное понятие фигурирует в разбирательствах, касающихся незаконного увольнения.

Например, если наниматель по какой-то причине не желает продолжать трудовые отношения с одним из подчиненных, а законных оснований для увольнения не имеет, он может объявить выходной день и не оформить его должным образом, как если бы работник прогулял работу. Такие действия не основаны на законе, и этот день будет учтен как рабочий, соответственно, он будет оплачен.

Читайте также статью ⇒ “Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя”.

Возникновение каких ситуаций приводит к вынужденному прогулу

При возникновении спорных ситуаций, суд будет рассматривать прогул работника как вынужденный при возникновении следующих ситуаций:

  1. Руководитель не возвращает уволенному работнику трудовую книжку. Поскольку без документа невозможно официально устроиться на новую работы, человеку приходится остаться без заработка.
  2. Наниматель расторгает трудовые отношения с работником, например, по статье за прогулы, и делает соответствующую запись в трудовую книжку. В то же время работодатель не может подтвердить факт пропуска рабочего времени, потому что прогул не был должным образом зафиксирован. А бывший сотрудник не имеет возможности найти работу, поскольку прогульщика никто не желает устраивать к себе на фирму.
  3. Потенциальный работодатель не желает принимать на работу соискателя, не имея на то оснований.
  4. Работодатель осуществил перевод подчиненного на другую должность без достаточных оснований, из-за чего оклад сотрудника стал меньше.
  5. Наниматель препятствует доступу сотрудника к рабочему месту, вынуждая работника покинуть предприятие и уволиться. Чтобы доказать, что такая ситуация имела место, подчиненный должен заручиться свидетельскими показаниями, фото/видеоматериалами.
Читайте также:  Налог на прибыль организаций 2019: как рассчитать, ставка, сроки пример

Все перечисленные выше случаи говорят о правонарушениях со стороны нанимателя.

Если работодатель поступил подобным образом, совершает все выплаты в пользу работника за время вынужденного отсутствия на работе и устраняет последствия правонарушения.

Например, наниматель восстанавливает в прежних правах подчиненного, предоставляет ему его рабочее место и привычный оклад, исключает незаконную запись из трудовой книжки.

Как определить длительность вынужденного прогула

Для того, чтобы бухгалтер мог вычислить сумму компенсации за вынужденный прогул, ему нужно знать его продолжительность. За время прогула принимается период между днем увольнения (1-ого вынужденного пропуска трудовой смены) и днем принятия решения судом о выплате компенсации.

Расчет компенсации за вынужденный прогул

При расчете компенсации за вынужденный прогул во внимание принимаются только официальные доходы работника – “серая” зарплата не будет учитываться, поэтому трудоустройство по трудовому договору – в интересах подчиненного.

Компенсация должна быть выплачена подчиненному за каждый день пропуска работы по вине руководства. Оплата производится в размере среднедневного заработка.

Чтобы определить его величину, нужно суммировать заработную плату за фактически отработанный до увольнения период, премию, надбавки и доплаты, которые полагались сотрудника на регулярной основе.

Обратите внимание

Страховые платежи и материальная помощь не должны быть учтены. Расчет среднего дневного оклада производится следующим образом:

  1. Рассчитывает общий доход работника с начала года.
  2. Вычесть из полученной суммы страховые отчисления.
  3. Результат нужно разделить на число дней, прошедших с начала года.

Теперь, когда известен среднедневной заработок, нужно умножить его на число дней вынужденного прогула.

Читайте также статью ⇒ “Компенсация за отпуск при прогулах в 2019 году”.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не позволяет сотруднику пройти на территорию предприятия и занять рабочее место, после чего увольняет его за прогул.

Комментарий: Поступать так неправомерно. Если работник докажет в суде, что имели место такие обстоятельства, наниматель обязан будет восстановить его на рабочем месте и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Ошибка: Компенсация за вынужденный прогул была выплачена сотруднику произвольно, по указанию работодателя.

Комментарий: Компенсация, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться в размере среднего дневного заработка за каждый день прогула.

Ответы на распространенные вопросы о том, как произвести расчет компенсации за вынужденный прогул

Вопрос №1: Облагаются ли налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) компенсации, выплаченные в связи с вынужденными прогулами по вине нанимателя?

Ответ: Да, компенсационные выплаты облагаются НДФЛ в обычном порядке, поскольку по своей сути они являются оплатой за рабочие дни, которых не было.

Вопрос №2: Работодатель сообщил мне, что дает дополнительный оплачиваемый выходной, а по моем возвращении после выходного объявил, что увольняет меня за прогул. Может ли он поступить таким образом, и как мне восстановить справедливость?

Ответ: Придется подавать исковое заявление в суд. Нужно будет доказать, что выходной не был оформлен должным образом, но что прогул случился именно из-за дезинформации, исходящий от работодателя. Желательно также заручиться показаниями свидетеля о том, что наниматель утвердил выходной день.

? Видео-советы. Есть ли компенсация за вынужденный прогул?

В видео раскрывается информация о том, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/raschet-kompensacii-za-progul/

Расчет при увольнении за прогул — какие выплаты положены в 2019 году

Даже тогда, когда увольнение работника происходит по его собственной вине, например, за прогул, работодатель по-прежнему обязан произвести окончательный расчет в полном объеме в день увольнение.

Если все полагающиеся деньги и трудовую книжку сотрудник не получит вовремя, наниматель обязан будет выплачивать ему компенсацию за задержку выплат и документов.

Давайте, выясним, сколько и за что должен заплатить подчиненному руководитель, если тот был уволен за прогул, и как произвести окончательный расчет при увольнении за прогул.

Расчет при увольнении за прогул: выплата заработной платы

Зачастую работодатели, разочарованные поведением работника, допустившего неявку на рабочее место без уважительной причины, пытаются уменьшить сумму выплат при увольнении, но поступать так не стоит – если работник подаст в суд, судья будет на его стороне.

В качестве дисциплинарного наказания за прогул рабочего времени можно применить лишь одну меру взыскания – устный или письменный выговор или увольнение. Невозможно уволить сотрудника и при этом лишить его зарплаты.

Поэтому в последний день работы (в день фактического увольнения) подчиненный должен получить заработную плату за фактически отработанное время, которое имело место после последней выплаты средств.

При этом дни прогула, естественно, оплачиваться не должны, но работодатель обязан в законном порядке зафиксировать факт прогула – издать акт о неявке на работу, сделать отметку в табеле учета времени, собрать комиссию, заручиться подписями свидетелей и объявить прогульщику об увольнении. Если упустить какой-то момент, грамотный подчиненный воспользуется моментом и подаст исковое заявление о восстановлении его на рабочем месте и выплате ему компенсации за вынужденный прогул.

Расчет заработной платы должен производиться на основании официального размера зарплаты, но закон позволяет в случае с прогулом брать за основу базовую ставку, без учета премий и прочих денежных поощрений.

Читайте также статью ⇒ “Оформление увольнения за прогул в 2019”.

Расчет при увольнении за прогул: прочие выплаты

Несмотря на то, что зарплату сотруднику, увольняемому по причине прогула, можно рассчитывать без учета премий и денежных поощрений, оплатить сверхурочные часы, ночные смены и осуществление должностных обязанностей в выходные и праздники работодатель обязан.

Если с сотрудником было заключено какое-либо дополнительное соглашение, согласно которому работник получает доплату к окладу, эти деньги тоже должны быть выплачены. К примеру, если в служебных целях был взят в аренду личный автомобиль подчиненного, работодатель обязан при увольнении выплатить арендную плату за фактическое время эксплуатации машины в интересах предприятия.

Также, возможно, с сотрудником было заключено соглашение об использовании личного имущества в целях осуществления трудовых функций. К примеру, работник пользовался своим ноутбуком или принтером.

Если в трудовом договоре была предусмотрена оплата телефонной связи, возмещение расходов на проезд до места работы на общественном транспорте, компенсация бензина при разъездном характере работ, эти деньги также должны быть сотруднику перечислены в день увольнения.

Читайте также статью ⇒ “Компенсация за отпуск при увольнении за прогулы”.

Расчет при увольнении за прогул: компенсация неиспользованного отпуска

Если сотрудник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд, ему необходимо компенсировать оба отпуска.

  • Не важно, как был уволен сотрудник – по собственному желанию, по сокращению штата или численности сотрудников или за прогул – в любом случае ему должна быть выплачена компенсация, если он не успел воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отдых. Чтобы рассчитать, какую сумму необходимо выплатить сотруднику в счет неиспользованного отпуска, нужно следовать алгоритму:
  • 1. Сперва вычисляем количество дней отдыха, которые подлежат компенсации:
  • ЧКД = ПЕО : 12 мес. х ЧОМ – ИДО,
  • где ЧКД – число компенсируемых дней отпуска;
  • ПЕО – продолжительность ежегодного отпуска (по закону – не менее 28 дней);
  • ЧОМ – число отработанных месяцев, за который отпуск еще не предоставлялся (если в месяце отработано менее 15 дней, или 14, в случае с февралем, месяц не учитывается; если отработано больше половины дней – месяц учитывается как полный);
  • ИДО – использованные ранее дни отпуска.
  • Если в итоге получилось дробное число, законодательство позволяет округлять его в пользу сотрудника, или не округлять совсем – отбрасывать дробную часть, ухудшая положение работника, нельзя.
  • 2. Далее, вычисляем сумму среднедневного дохода:

СДЗ = ФВЗГ : 12 мес. : 29.3,

  1. где СДЗ – средний дневной заработок;
  2. ФВЗГ – фактически выплаченная зарплата за год;
  3. 12 мес. – если сотрудник трудился более года;

29.3 – среднее число дней в месяце (по Трудовому Кодексу).

  • 3. Наконец, определяем размер компенсации за упущенную возможность отдохнуть:
  • КНЕО = ЧКД х СДЗ,
  • где КНЕО – компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск;
  • ЧКД – число компенсируемых дней отпуска (пункт 1);
  • СДЗ – средний дневной заработок (пункт 2).

Законодательные акты по теме (ТК РФ)

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель понизил оклад сотрудника, уволенного за прогул, после чего выплатил ему не всю заработанную сумму в последний день увольнения.

Комментарий: Поступать подобным образом запрещено законом. Даже если сотрудник уволен за прогул, он имеет право получить выплату за работу, исходя из привычного оклада.

Ошибка: Работодатель не учитывал дни прогула при расчете выплат в день увольнения – ни при вычислении зарплаты, ни при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Комментарий: Дни прогула действительно не учитываются при расчете зарплаты за фактически отработанное время, но принимаются во внимание при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответы на распространенные вопросы про расчет при увольнении за прогул

Вопрос №1: В локальных нормативных актах компании зафиксирован порядок предоставления ежегодного основного отпуска, согласно которому сотрудники имеют право отдыхать в течение 35 календарных дней, а не 28 дней. Будут ли лишние 7 дней компенсированы при увольнении, если сотрудник уволен за прогул?

Ответ: Компенсации подлежат установленные законом дни ежегодного отпуска или то количество дней, которое указано в трудовом договоре с сотрудником. Бывает, что по закону положено предоставлять работнику удлиненный отпуск – тогда компенсируется большее число дней.

Вопрос №2: Нужно ли выплачивать какие-либо компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник допустил прогулы сразу после окончания его ежегодного отпуска, то есть вообще не появился на рабочем месте после оплачиваемого отдыха?

Ответ: Нет, в данной ситуации работодатель ничего не должен своему сотруднику в плане компенсации отпуска.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/raschet-pri-uvolnenii-za-progul/

Ссылка на основную публикацию