Размер мрот с 1 января 2019 года в россии и повышение с 1 мая

Можно уже с уверенностью назвать размер минимального оклада труда с 1 января 2019 года. Особой сложности с определением, какой он будет не составит, поскольку цифра МРОТ на первый квартал наступающего года всегда совпадает с законодательно установленным на последний квартал истекающего. Законопроект о том, какой будет МРОТ, уже готов.

Провластные СМИ с гордостью говорят о том, что повышение с 1 января 2019 года минималки, неминуемо приведет к росту пособий по беременности и родам, отпускных и прочих показателей, исчисляемых из ее размера.

Законодательно установленный процесс начисления

Величина МРОТ с 1 января 2019 года определяется его размером за 2 квартал предыдущего, 2018. Так что сказать, какой будет минималка, достаточно просто.

Такой порядок определения минимального оклада для населения Российской Федерации определяется федеральным законом №421, подписанным Президентом России 28 декабря 2017 года.

Начиная с 1 мая 2018, МРОТ наконец-то сравнялся с размером федерального прожиточного минимума.

Обратите внимание

Он перестал быть фатальной цифрой, указывающей, что определенные категории населения зарабатывают меньше, чем нужно для того, чтобы элементарно выжить.

Прожиточный минимум определяется в России региональными властями, которые ориентируются на приведенные статистические данные. После слушаний на сессии или заседании цифра необходимых для жизни затрат (продовольственной корзины, необходимых предметов быта и оплата услуг ЖКХ), закрепляется, как значимый показатель (в данном случае, на период с 1 января 2019 года).

Размер МРОТ с 1 января 2019 года в России и повышение с 1 маяМРОТ

В текущем году расчетом прожиточного минимума занималось Министерство труда, которое отметило, что, по сравнению с началом года, он вырос на 117 руб. Таким образом, ПМ, который на федеральном уровне определялся в 11163 руб., с начала следующего года будет составлять 11280 руб.

 Загрузка …

С гордостью говоря о том, какой будет (вырастет на целых 117 руб. в месяц, что за год составит прирост более, чем в 1200 руб.) чиновники забывают упомянуть, что это не заслуга.

Поскольку минималка с 1 мая 2018 года равна прожиточному минимуму, цифра прироста зарплаты означает и увеличение затрат.

Это значит, что инфляция по-прежнему растет, и чтобы купить все самое необходимое, без каких-либо излишеств и предметов роскоши, рядовому россиянину понадобится на 117 руб. больше.

Итак, МРОТ на федеральном уровне с января 2019 вырастает, и достигает цифры в 11289 руб. Это тот показатель уровня заработной платы, меньше которого работодатель не может платить наемном работнику, иначе к нему будут применяться административные и правовые санкции.

Чиновники не упоминают и о том обстоятельстве, что повышение минималки означает и рост отчислений в пенсионный фонд и налоговую. И пусть оклад повышен на сумму, которая покажется незначительной, это означает, что с миллионов людей их наниматели и работодателю будут отчислять в ПФР и ИФНС на какую-то сумму больше средств.

У каждой медали есть две стороны, и у этого повышения негативных – целых две. Увеличение поступлений в казну и рост цен на продукты и ЖКХ в целом по стране.

Размер МРОТ с 1 января 2019 года в России и повышение с 1 маяМРОТ с 2017 по 2020 гг.

Правовые и административные санкции работодателям

Для тех, кто оформляет своих работников на законных основаниях, и делает отчисления в пресловутый Пенсионный Фонд России (у которого постоянно не хватает денег), начисление с 1 января 2019 года минимальной зарплаты в новом, законодательно закрепленном размере, обязательно.

Существует механизм принуждения работодателей к увеличению минимального размера оклада до нового уровня, и он будет применяться к уклоняющимся от выполнения.

Увеличение минималки не только повышает расходы предпринимателя или работодателя при формировании фонда ежемесячной заработной платы, это означает и:

  • повышение величины пособий, выплачиваемых работникам в качестве декретных или по больничному листу;
  • начисление в большем размере отпускных и командировочных расходов, которые не могут быть меньше суммы установленного минимума;
  • увеличение размера отчислений с выплачиваемых сумм в Пенсионный фонд страны, ФСС и налоговую службу;
  • рост минимального пособия, которое выплачивается по уходу за ребенком до определенного срока.

Размер МРОТ с 1 января 2019 года в России и повышение с 1 маяРост МРОТ означает и рост пособий

Закономерно, что величина расходов увеличивается, а это ощутимо сказывается на бюджете предприятия или организации, в особенности, для частных предпринимателей с небольшим объемом вложенных средств.

Выплата оклада в размере, меньшем, чем установленный соответствующим постановлением, неминуемо приведет к попыткам уклонения от его выполнения. Комиссия по зарплате, созданная специально для контроля за выполнением указов, может штрафовать работодателя, согласно части 6 и 7, статьи 5.27 КоАП Российской Федерации:

  • руководитель будет оштрафован на 20 тыс. руб.;
  • компания или предприятие – на 50 тыс. руб. (за каждый зафиксированный случай нарушений);
  • индивидуальный предприниматель – на 5 тыс. руб.

Административной ответственности может подвергаться и бухгалтер, на котором лежит обязанность отслеживать все необходимые выплаты и законодательные акты, информировать работодателя и своевременно осуществлять начисления.

Размер МРОТ с 1 января 2019 года в России и повышение с 1 маяЕсли работодатель выплачивает оклада меньше чем МРОТ, то его штрафуют 

Региональный уровень МРОТ

Региональные показатели, согласно существующему законодательству, не могут быть меньше, чем это определено федеральными показателями. В регионах России размер МРОТ может отличаться, но только в большую сторону.

Это значит, что он не может быть меньше, чем 11280 рублей:

  1. В центральном федеральном округе самый высокий размер установлен в Москве – 18742. В Московской области его величина является 14200. В тульской области – 13520 для всех, кроме работников государственных и муниципальных учреждений. В остальных субъектах округа размер МРОТ равен установленному по федерации.
  2. В Северо-Западном федеральном округе минималка в Ленинградской области составляет 11400, а в Калининградской 11 500, в Санкт-Петербурге размер МРОТ – 17000.
  3. В остальных округах – Кавказском, Поволжском, Дальневосточном и Сибирском эта сумма остается неизменной, но в областях, где полагается начисление надбавок, они производятся на эту сумму. Для работников финансовых органов или отделов, которые отвечают за начисление зарплат, пособий, командировочных и выплат по больничным листам, с 1 января 2019 года размер минимального оклада – 11280 руб., и они должны проводить начисления исходя из суммы в Указе, подписанном Президентом.

Аналитики предполагают, что увеличение МПРТ даст существенную нагрузку для государственного бюджета.

Кроме того, считается, что повышение минималки может стимулировать безработицу, из-за невозможности индивидуальных предпринимателей и предприятий выплачивать повышенную зарплату. В ответ на это в правительственных кругах ссылаются на 2016 год, когда это тоже произошло, не негативных последствий отмечено не было.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/mrot-s-1-yanvarya-2019-goda/

Увеличения МРОТ с 1 мая 2019 года россиянам ожидать не стоит

В действующем законодательстве такая экономическая величина как минимальный размер оплаты труда устанавливается в начале каждого года. Таким образом, в 2019 году МРОТ был повышен 1 января до 11310 рублей.

По постановлению правительства, минимальный размер оплаты труда в регионах России фактически приравняли к прожиточному минимуму.

Однако ходят слухи, что с 1 мая 2019 года, согласно новому федеральному закону, данная величина претерпит некоторые изменения.

Как увеличился МРОТ с 1 мая 2019 года согласно положениям федерального закона

Размер МРОТ с 1 января 2019 года в России и повышение с 1 мая

Как известно, такая экономическая величина как МРОТ, устанавливается в России в начале каждого года. Исключением не стал и 2019 год — минимальный размер труда 1 января был повышен до 11310 рублей. Все действия, касательно изменения МРОТ, регулируются федеральным законом, учреждённым 19 июня 2000 года.

Начиная с 1 января 2019 года, согласно постановлению правительства, минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения России, за квартал предыдущего года. Таким образом МРОТ был повышен до 11310 рублей в связи с тем, что аналогичный размер прожиточного минимума был установлен во второй половине 2018 года.

В апреле 2019 года стали ходить слухи о том, что МРОТ с 1 мая будет повышен ещё раз. Однако на деле это оказалось не так. Ведь если обратиться к ФЗ №82, то данную величину вправе устанавливать лишь в начале каждого года. Так как повышение МРОТ уже было 1 января 2019 года, больше никаких изменений ожидать не стоит.

Возможно, такие слухи появились в связи с тем, что некоторым категориям населения подняли соцвыплаты. Однако граждане зачастую забывают о том, что МРОТ зависит исключительно от прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения России. Также возможно, что на появление слухов повлияло повышение минимального размера оплаты труда в мае 2018 года.

Будет ли увеличение МРОТ с 1 мая 2019 года в регионах России

Размер МРОТ с 1 января 2019 года в России и повышение с 1 мая

Согласно статье 133, Трудового кодекса России, такую величину как МРОТ допускается устанавливать на региональном уровне. Её размер определяется так же, как и федеральный, и приравнивается к прожиточному минимуму, но с учётом социально-экономических условий в каждом конкретном субъекте.

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ нельзя устанавливать в регионах ниже, чем в федеральном законе от 1 января 2019 года.

По факту, местные власти в субъектах РФ, имеют право лишь приравнивать минимальный размер труда до общепринятого значения, либо повышать его значение.

При этом все работодатели должны давать письменное согласие в течение 30 дней с момента учреждения МРОТ в регионе.

В том случае если не будет написан отказ, но и заявления продано не будет, то организация автоматически соглашается с установленным в регионе размером минимальной оплаты труда. Однако если её руководство не повысит зарплату работникам до необходимого числового значения, то их могут привлечь к административной ответственности с дальнейшей оплатой штрафа.

Что же касается повышения МРОТ в регионах с 1 мая 2019 года, то его пока также не предвидится, как и на федеральном уровне. По факту выходит, что слухи об увеличении минимального размера оплаты труда в России являются очередным фэйком.

Увеличения МРОТ с 1 мая 2019 года не будет, но штрафы за его несоответствие останутся

Размер МРОТ с 1 января 2019 года в России и повышение с 1 мая

Как известно, с 1 мая 2019 года увеличения МРОТ не будет. Такой экономический показатель является крайне важным для страны. Прежде всего, от него зависит заработная плата.

Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Важно

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 тыс. до 30 тыс. рублей, или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Читайте также:  Паушальный взнос и роялти в франшизе - что это и как оплачивается

Источник: http://www.1rre.ru/266326-uvelicheniya-mrot-s-1-maya-2019-goda-rossiyanam-ozhidat-ne-stoit-2.html

Федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года

Размер МРОТ с 1 января 2019 года в России и повышение с 1 мая

Каждый человек мечтает о стабильности, но, увы, состояние российской экономики далеко от совершенства, и мечта оказывается практически неосуществимой. К счастью, федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года обязывает работодателей устанавливать величину заработной платы не ниже определённого минимума. Это позволяет россиянам быть уверенными в завтрашнем дне, гарантировано получая денежные средства, необходимые для покупки продуктов питания и товаров первой необходимости.

Что такое МРОТ

Хотя сам показатель был введён сравнительно недавно, его актуальность сомнений не вызывает. Благодаря МРОТ государству удаётся гарантировать определённую стабильность в сфере экономики. Суть этого показателя заключается в том, чтобы обеспечить наёмным работникам различных компаний получение оклада в размере, не ниже определённого.

Говоря иными словами, работодатель имеет право установить зарплату, равную или превышающую, но не ниже допустимого минимума. Единственным исключением являются граждане, работающие не на полную ставку.

Увеличение тарифа производится одновременно во всех регионах. Индивидуальное определение ставки используется для столицы и Санкт-Петербурга.

Что касается других районов, то во многих МРОТ увеличивается за счёт специальных коэффициентов.

Федеральный закон о МРОТ с 1 января 2019 года

В российской экономике этот термин появился сразу после прихода нового тысячелетия. В думе одобрили проект соответствующего закона, и подданные Федерации получили возможность рассчитывать на гарантированный оклад в 132 руб. Разумеется, сейчас эта гарантия может показаться смешной, однако в самом начале XXI века и цены на продукты были значительно ниже.

Изменения в законодательстве должны были обеспечить защиту низкоквалифицированных служащих, гарантируя им выплату стабильной зарплаты. На данный момент, указанный показатель применяется при расчёте социальных пособий, штрафов и налоговых ставок.

За годы своего существования, законопроект претерпел массу изменений. В большинстве случаев, увеличение показателя производилось каждый год, однако были случаи, когда он оставался неизменным на протяжении 18 месяцев.

Совет

После столь длительных перерывов сумму повышали каждые 6 месяцев. В соответствии с ФЗ о МРОТ с 1 января 2019 года вновь произошло увеличение показателя, после чего он составил 11 280 р.

Очередное повышение ожидается уже весной текущего года.

Мрот с 1 мая 2019 года: каким будет повышение

Глава РФ, Владимир Путин, не единожды говорил, что величина минималки должна соответствовать прожиточному минимуму.

Первоначально реализовать эти планы должны были в первом квартале будущего года, но позже было принято решение внести соответствующие коррективы уже этой весной.

Так, на основании ФЗ о МРОТ с мая 2019 года показатель повысят почти до 11,2 тысяч. Очередное увеличение планируется произвести в январе будущего года, но о конкретных цифрах говорить пока рано.

Размер МРОТ в регионах России в 2019 году: по областям и городам

Как уже упоминалось ранее, МРОТ во многом связан с прожиточным минимумом.

Реальная ситуация такова, что даже в своей нынешней величине он превышает минималку, установленную в ряде регионов, а федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года сделает эту разницу ещё ощутимее.

Однако подобное положение не позволяет работодателям уменьшать оклад, за исключением случаев, когда совокупная зарплата превышает минимум.

В Москве по годам

Не секрет, что стоимость жизни в мегаполисе всегда выше, чем в небольших населённых пунктах. Именно поэтому величина, установленная в столице, существенное превышает средний показатель по России. Так, когда минимальная величина по стране в целом едва ли превышала 5,5 тыс., москвичи могли претендовать на 12,6 тыс. За минувшую пятилетку МРОТ в столице изменялся следующим образом:

  • 2014 – повышался дважды, итоговая величина 14 тыс.;
  • 2015 – увеличивался 4 раза, достигнув к концу года 17,3 тыс.;
  • 2016 – возрос всего на 261 руб.;
  • 2017 – увеличивался дважды, итоговая величина превысила 18,7 тыс.
  • 2019 — 18 742р.

На данный момент ситуация в Москве остаётся неизменной, когда произойдёт следующее повышение пока сказать сложно.

В Санкт-Петербурге по годам

Если обратить внимание на ситуацию в Санкт-Петербурге, то она тоже существенно отличается от других регионов. Разумеется, ставка здесь не достигает столичной, да и индексация производится гораздо реже, однако она всё же выше, нежели в других городах. За последние 5 лет наблюдались следующие изменения:

  • 2014 – показатель возрос почти до 8,9 тыс.;
  • 2015 – повышался дважды, достигнув 11 тыс.;
  • 2016 – увеличен до 11,7 тыс.;
  • 2017 – произошло значительное повышение, показатель достиг 16 тыс.
  • 2018 — 18 000 р.

В 2019-м увеличения не произошло. Как и в столице, дата и размер следующих изменений остаются неизвестными.

В Архангельской области

Когда речь заходит об Архангельской области, то следует отметить, что здесь применяется базовый тариф. Тем не менее в этом регионе есть спецкомиссия, задачей которой является принятие решения о возможности превышения федеральной ставки. К сожалению, в последнюю пятилетку подобного превышения не производилось, и изменения выглядели следующим образом:

  • 2014 – около 5,6 т.р.;
  • 2015 – почти 6 т.р.;
  • 2016 – повышался дважды, достигнув 7,5 т.р.;
  • 2017 – незначительное повышение, итоговая величина – 7,8 т.р.
  • 2018 — 9,5 тыс
  • 2019 — 11 280р.

Федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года уже внёс свои коррективы в установленный показатель, доведя его выше 11 тыс. Следующее увеличение назначено на середину второго квартала.

В Свердловской области

Не лишена индивидуальности и Свердловская область. Ситуация здесь уникальна тем, что у субъекта действует соглашение, на основании которого для работников государственных учреждений действует стандартный тариф минималки, а служащих частных организаций – увеличенный.

Если изучить изменения показателя, установленного в частных фирмах, за минувшие 5 лет, то можно заметить, что они отличаются от коррективов, вносимых на федеральном уровне. Более детальная картина выглядит следующим образом:

  • 2014 – для организаций, которым выделяются дотации из бюджета, действовала ставка 6 тысяч, для других компаний – 7 т.р., позднее ставки уровняли;
  • 2015 – произошло увеличение ставки более чем до 8,1 т.р.;
  • 2016 – минимум возрос почти до 8,9 т.р.;
  • 2017 – изменений не происходило.
  • 2019 — 11 280р

Начиная с 2019 года, для всех жителей Свердловской области применяется общая тарификация.

В Красноярском крае

Изучая изменения минималки в разных регионах России, стоит отдельно остановиться на Красноярском крае. Для работников бюджетных компаний здесь устанавливается базовая ставка, однако с работниками частных организаций ситуация выглядит гораздо привлекательнее. В последние годы показатель корректировался следующим образом:

  • 2015 – в каждом отдельном городе допуск устанавливается индивидуально, нередко превышая базовую ставку в 3-5 раз;
  • 2016 – средний показатель по региону 15 т.р.;
  • 2017 – для служащих частных компаний среднее увеличение составило 10-15%.

Федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года повысит исключительно базовый показатель. Остальные тарифы пока останутся неизменными.

В Челябинской области

Индивидуальные показатели используются в Челябинской области. Как и во многих других регионах, работники государственных учреждений могут рассчитывать лишь на федеральную ставку, однако минимальные зарплаты у сотрудников частных компаний были немного выше в последние годы:

  • 2014 – 7,6 т.р.;
  • 2015 – 8,3 т.р.;
  • 2016 – 9,2 т.р.;
  • 2017 – 9,7 т.р.
  • 2018 — 10,5 т.р.
  • 2019 — 12,8 т.р.

В нынешнем периоде зарплата возросла до 12 838. О дальнейших переменах пока судить сложно.

В Алтайском крае

Что касается ситуации в Алтайском крае, то здесь установлен стандартный лимит для госслужащих и повышенный – для работников внебюджетных организаций. За минувшие полдесятка лет параметр, установленный для коммерческих организаций, изменялся по представленной схеме:

  • 2014 – 7 т.р.;
  • 2015 – 8,1 т.р.;
  • 2016 – 9,4 т.р.;
  • 2017 – без изменений.
  • 2019 — 11,2 т.р.

С наступлением 2019 года было решено использовать только стандартные «лимиты», сделав их обязательными для всех компаний и организаций.

В Нижегородской области

Для работников государственных учреждений, расположенных в Нижегородской области, действует базовая минималка. Что касается других компаний, то за минувшую пятилетку ситуация в них выглядела достаточно обнадёживающе:

  • 2014 – 7,1 т.р.;
  • 2015 – 7,8 т.р.;
  • 2016 – 9 т.р.;
  • 2017 – 9,5 т.р.
  • 2019 — 11,2 т.р

В нынешнем году увеличивать ставку внебюджетникам пока не планируется, но и уменьшать её тоже не станут.

В Башкирии

Как и во многих регионах, в Башкирии применяются разные ставки для бюджетников и работников частных организаций. В первом случае, применяются общие параметры, а для внебюджетников, история изменений несколько иная:

  • 2014 – 6,9 тысяч;
  • 2015 – без изменений;
  • 2016 – 8,9 тысяч;
  • 2017 – без изменений.
  • 2018 — 10,9 тыс.р.
  • 2019 — 12,8 тыс.р

Федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года повлияет на стандартную ставку, а дополнительные коэффициенты сделают итоговую сумму ещё более привлекательной. В результате коррективов допустимый оклад в Башкирии будет равен немногим больше 12,8 тыс. руб. и станет единым для всех.

В Иркутской области

При рассмотрении ситуации, наблюдающейся в Иркутской области, следует отметить, что механизм начислений изменялся уже не раз. На протяжении двух лет (2014-2016) для всех жителей региона действовала единая ставка, соответствующая базовой.

Летом 2016-го произошли серьёзные изменения для компаний, осуществляющих свою деятельность на Крайнем Севере. К существующему показателю стали прибавлять дополнительный коэффициент.

Начиная с 2017 и по настоящий момент, МРОТ в этом районе равен 12 тысяч.

В Пермском крае

Допуски, принятые в Пермском крае, напрямую зависят от размера ПМ. За минувшую пятилетку оклады в этом регионе выросли на 2 тысячи, достигнув на конец 2017-го почти 10,3 тысяч. В 2019-м ситуация останется неизменной, а значит, и связь с ПМ никуда не исчезнет.

В Оренбургской области

Самарская, Пензенская, Кировская и Оренбургская области полностью зависят от общепринятой тарификации. Так, в период с 2014 по начало 2019 года оклады повысили с 5,5 тысяч до 9,5 тысяч. В недалёком будущем в Оренбургской и некоторых других областях планируется ввести использование региональных надбавок, благодаря которым гарантированный месячный доход возрастёт ещё на порядок.

В Ростовской области

Ростовчане, работающие в государственных учреждениях, полностью зависят от общей величины. Что касается сотрудников коммерческих компаний, то для них в течение минувших 5 лет минималка представляет собой 120% от прожиточного минимума.

Не так давно для ростовчан был добавлен ещё один критерий, подразумевающий полное соответствие МРОТ и ПМ. Он применяется только в небольших компаниях в отношении работников, устроившихся на предприятие менее 3 лет назад.

В Удмуртии

Анализ ситуации в Удмуртии даёт возможность выяснить, что её жители полностью зависят от общепринятого «стандарта».

Однако в отличие от многих россиян, они могут надеяться на определённые надбавки, рассчитываемые с использованием территориальной «привязки», равной 15%.

Так, последние новости и изменения в законе позволят с уверенностью заявить, что в нынешнем году оклад в Удмуртии составит не менее 12,8 тысяч.

В Мурманске

В период с 2014 по 2016 годы минимальная зарплата, установленная здесь, подразумевала использование региональных коэффициентов для всех жителей региона. Детальная картина выглядела так:

  • 2014 – 10,7 тысяч;
  • 2015 – 12 тысяч;
  • 2016 – 14,2 тысяч.

В минувшем году ситуация несколько переменилась.

Читайте также:  Гранты на развитие сельского (фермерского) хозяйства в 2019 году

В частности, высокая ставка стала использоваться исключительно для работников коммерческих компаний, тогда как госслужащим пришлось довольствоваться общими условиями.

В 2017 минималка для внебюджетников возросла до 14,6 тысяч, а федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года уже увеличил эту сумму почти на 500 руб., и немного позднее, показатель возрастёт ещё больше.

В Кемеровской области

Ещё одним субъектом, в котором применяется увеличенная ставка, является Кемеровская область. Разумеется, местным госслужащим приходится довольствоваться общепринятым тарифом, однако для работников коммерческих фирм условия почти королевские, так как представляют собой целых 150% от ПМ.

Мрот с уральским коэффициентом в 2019 году

На сегодняшний день люди, живущие в определённых регионах России, могут претендовать на минимальную зарплату, дополненную уральским коэффициентом. Такая возможность предусмотрена в некоторых областях и республиках Приволжского ФО. Что касается величины надбавки, то она варьируется от 15% до 20% относительно базового тарифа и определяется по территориальному признаку.

Мрот с северными надбавками и коэффициентом в 2019 году

Особые условия предусмотрены для россиян, вынужденных работать в холодном климате, и изменения, которые несёт федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года, применимы и здесь. Для них применяются специальные северные коэффициенты. Для удобства расчёта, вся территория разделена на 4 части, в каждой из которых используется индивидуальная надбавка:

  • I гр. К базовой ставке добавляется 100%. Сюда относятся Алеутский р-н Камчатки, Чукотка и некоторые другие регионы с особо тяжёлыми климатическими условиями;
  • II гр. К базовому тарифу прибавляется 80%. К ней относятся Коми, Саха, ЯНАО, Воркута, Магадан, Эвенкийский округ и Хабаровск;
  • III гр. Подразумевает прибавку в размере 50% от базовой ставки. Сюда включены некоторые субъекты Дальневосточного ФО, часть Сибирского ФО, ряд областей, входящих в Уральский ФО.;
  • IV гр. Жители районов, относимых к данной группе, получают региональную надбавку равную 30%. Сюда относятся юг Дальнего Востока, Коми, часть районов Иркутской области, Бурятия, Тува, Читинская область (не полностью).

Если Вы собираетесь отправиться на заработки в один из перечисленных регионов, рекомендуем не упускать из внимания один немаловажный нюанс. В течение первых 6 месяцев северная надбавка составит всего 10% от базового тарифа, независимо от сферы деятельности, которая будет выбрана и местонахождения организации.

Мрот для расчета больничного в 2019 году

В самом начале статьи, мы уже упоминали о том, что МРОТ используется не только для определения минимального оклада, но и для других целей. В частности, речь идёт о расчёте суммы, выплачиваемой по больничному листу. Прежде всего, здесь приходится учитывать стаж работы россиянина. Сегодня механизм начисления выглядит следующим образом:

  • Когда совокупный трудовой стаж в компании превышает 8 лет, то при указанных расчётах берётся 100% от минимальной зарплаты за день;
  • Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, то больному придётся довольствоваться 80% от дневного заработка;
  • Стаж, составляющий от 6 месяцев до 5 лет, позволяет получить по больничному 60%;
  • Если Вы устроились в организацию совсем недавно, и не успели отработать даже 6 месяцев, то единственное, на что можно рассчитывать при оформлении больничного листа, то это минималка, установленная в конкретном регионе.

Если верить словам чиновников, то увеличение базовой ставки позволит улучшить платежеспособность россиян.

Вполне вероятно, что подобное утверждение не лишено смысла, однако нельзя забывать, что главной целью использования этого показателя является стабилизация экономической ситуации, а его возможное положительное воздействие на благосостояние граждан следует расценивать в качестве своеобразного бонуса.

Для получения актуальной информации о регионе Вашего проживания, обратитесь за бесплатной консультацией к нашему юристу. Вы можете позвонить нам по телефону или заполнить специальную форму, размещённую на сайте.

МРОТ с 1 января и мая 2019 года



Источник: https://MFC-online.info/mrot/

Мрот с 1 мая 2019 – 2020 года

Размер МРОТ с 1 января 2019 года в России и повышение с 1 мая

Сегодня рассмотрим тему: “мрот с 1 мая 2019 – 2020 года” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Будет ли увеличен МРОТ с 1 мая 2019 года в России, на сколько?

В планах Государственной Думы РФ было повысить минимальную оплату труда (сокращенно МРОТ), с начала следующего года.

Но не так давно Владимиром Путиным был инициирован законопроект, который изменил бы МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам и приравнял этот показатель к прожиточному минимуму трудоспособного человека.

И далее более подробно о том, что такое МРОТ, каков его размер сейчас и как он измениться с 1 мая 2018 года для работников различных регионов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Еще в 2000 году было принято решение о том, что необходимо на законодательном уровне ввести такой показатель как минимальный размер оплаты труда.

По задумке, это должно гарантировать каждому сотруднику, официально работающему на предприятии в течение целого рабочего месяца, получать не меньше фиксированной суммы денежных средств. МРОТ должен был обеспечить минимальные потребности человека.

Такая инициатива была принята и с того момента по действующему Трудовому Кодексу РФ сотрудник за отработанный месяц не может получать зарплату ниже уровня МРОТ.

Если работодатель нарушает закон и не обеспечивает оплату МРОТ, то тогда сотрудник имеет полное право жаловаться на действия должностных лиц предприятия.

Периодически, с учетом роста цен, инфляционных процессов и роста социальных стандартов, МРОТ увеличивается. И вот очередное такое увеличение было запланировано лишь на начало 2019 года, но никак не на середину 2018.

Но все изменилось по решению Владимира Путина, который, побывав с официальном визитом на одном из заводов Тверского края, пообещал приравнять МРОТ к прожиточному минимуму.Дав обещание, Президент его исполнил.

Например, с начала текущего года оплата труда составляет на минимальном уровне 9489 рублей. Если сравнивать с действующим прожиточным минимумом, то это лишь 85%.

Источник: https://eksystems.ru/mrot-s-1-maya-2019-2020-goda/

Мрот в 2019 году. таблица по регионам. история изменения мрот

Размер МРОТ с 1 января 2019 года в России и повышение с 1 мая

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что  в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года с разбивкой по регионам.

МРОТ с 1 января подразделяется на:

  • федеральный (действует по России);
  • региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального).

Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года (закон подписал В.Путин, последние новости)

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму для трудоспособного насенения за 2 квартал прошлого года. Это следует из закона № 421-ФЗ.

В проекте Минтруда об установлении прожиточного минимума за 2 квартал сказано, что прожиточный для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года — 11 280 рублей.

Исходя из этого федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11 280 рублей.

Обратите внимание

Начиная с зарплаты за январь 2019 года работодатель не сможет платить работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже 11 280 рублей. Повышение минимальной оплаты труда по сравнению с 1 мая составило 117 рублей.

Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

Мрот в 2019 году. таблица минимального размера оплаты труда по 85 регионам рф с 1 января 2019 года

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Скачать таблицу с новыми размерами МРОТ →

Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Ни при каких обстоятельствах минимальная оплата труда в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому если вдруг региональным соглашением минималка установлена ниже федеральной, работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

  • В таблице представлен МРОТ с 1 января 2019 года по 85 регионам России в алфавитном порядке:
  • Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;
  • Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
  • Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
  • Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Федеральный МРОТ по годам

С какого числа действует
МРОТ, руб
1 января 2019  11 280
1 мая 2018 11 163
1 января 2018 9 489
1 июля 2017 7800
1 января 2017 7500
1 июля 2016 7500
1 января 2016 6204
1 января 2015 5965
1 января 2014 5554

Источник: https://finqa.ru/mrot/

Мрот во втором полугодии 2019 года в россии

Размер МРОТ с 1 января 2019 года в России и повышение с 1 мая

Ежегодно устанавливается новый показатель, который работодатели обязаны учитывать при расчете текущей заработной платы сотрудников. Уже сейчас многие руководители предприятий и организаций пытаются отыскать информацию относительно того, каким будет МРОТ во втором полугодии 2019 года.

Что такое МРОТ и на что он оказывает влияние

МРОТ представляет собой граничный показатель минимально допустимой суммы, которую работник может получить в качестве оплаты труда.

Согласно статистике за последние 18 лет его значение изменялось с периодичностью один раз за период полутора года-шести месяцев. На данный момент в Российской Федерации действует показатель, принятый с 1 мая 2018 года, составляющий 11163 рубля.

Согласно законодательным нормам начисление сотрудникам заработной платы ниже действующего на данный момент показателя МРОТ является нарушением.

Важным моментом выступает допустимое отклонение в официальной сумме дохода лиц, оформленных по совместительству или на условиях неполного рабочего дня. Такие сотрудники законно могут получать меньшую сумму.

Те работодатели, которые умышленно или по халатности допускают нарушения в отношении МРОТ, привлекаются к административной ответственности. Последствием такого действия становится начисление больших сумм штрафов. Они могут применяться как к непосредственному руководству, так и к лицам, занимающим должность главного бухгалтера.

Привлечение к ответственности

Штрафы, которые могут накладываться за нарушение трудового законодательства по МРОТ, определяются исходя из статьи 5,27 КоАП. Представлены они следующими цифрами:

  • для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей;
  • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей.

Взаимосвязь с другими показателями

МРОТ определяется на государственном уровне не только для того, чтобы установить наименьший допустимый порог дохода. Такая величина является многофункциональной и оказывает существенное значение на следующие показатели:

  1. Заработные платы. Причем не только тех работников, что получали минимально установленную законодательством сумму. Доход согласно тарифной сетки в большинстве случае вырастает у всех сотрудников.
  2. Начисления по листам временной нетрудоспособности. МРОТ и пособия особенно связаны в течение первых 2 лет выполнения трудовых обязанностей сотрудником. При условии, что расчетная составляющая для выплат будет меньше МРОТ, она будет завышена до достижения установленных законом параметров.
  3. Пособия, выплачиваемые по беременности и родам.
  4. Прочие социальные пособия, которые перечисляются в отношении лиц, осуществлявших страховые взносы.
  5. Налоговые отчисления. В большей мере они относятся к подоходному налогу, который считается на основании суммы средств, полученной сотрудником за месяц.
Читайте также:  Реклама интернет-магазина или как раскрутить интернет-магазин

Отдельно стоит отметить, насколько связаны МРОТ и страховые взносы ИП и юридических лиц. Законодательство, регулирующее обязательное социальное страхование устанавливает величину перечислений в процентном соотношении к постоянному показателю. В качестве такого показателя выступает именно МРОТ.

В связи с этим все руководители организаций и предприятий должны заведомо получать информацию относительно планируемых изменений. Обновленные цифры, в случае их наличия, должны быть учтены при начислении выплат, которые полагаются сотрудникам.

Законодательное регулирование МРОТ

Основными законодательными нормами, на которые опираются при определении МРОТ и использовании такого показателя, являются:

  • Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
  • Федеральные законы, разрабатываемые в качестве поправок к ФЗ № 82. Они принимаются заблаговременно тому сроку, в который величина МРОТ повышается.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 133 и 133.1), которые рассматривают вопросы, касающиеся минимального размера дохода граждан.

Важным моментом законодательного регулирования является то, что величина минимального размера оплаты труда устанавливается на всей территории РФ.

При этом на соблюдение норм не оказывает влияние источник средств для выплаты заработной платы.

Сотрудники, чья зарплата финансируется из средств федерального, регионального и местного бюджетов и те, для кого используют средства организаций, будут иметь одинаковые показатели МРОТ.

На протяжении истории формирования МРОТ периодически поднимался вопрос относительно необходимости учета уровня прожиточного минимума. Фактически он был решен только в текущем году, когда установленный показатель не был менее прожиточного минимума.

Важно

При этом отдельные законодательные акты, принятые на уровне регионов, могут устанавливать свои, отличные показатели МРОТ. Единственным условием является то, что они не должны уменьшать федеральную норму.

В среднем превышение показателя в тех областях, которые приняли решение увеличить его, осуществляется на 10-20%.

Такая норма может быть продиктована тяжелыми условиями или особенностями работы определенных профессий.

Последние изменения по МРОТ

Рассматривая события текущего годы и последние новости относительно уровня МРОТ, стоит отметить следующие факты:

  1. за текущий год увеличение показателя было произведено два раза – в начале 2018 года и 1 мая, когда вступил в действие ФЗ №41 от 7 марта 2018 года;
  2. на конец 2018 года уровень МРОТ составляет 11163 рубля;
  3. согласно ФЗ №421 от 28 декабря 2017, начиная с 1 января 2019 года величина минимального размера оплаты труда будет устанавливаться соответствующим Федеральным законом. Закон, в свою очередь, должен определять показатель МРОТ исходя из величины прожиточного минимума. С целью максимально уравнять такие показатели такой минимум будет браться за второй квартал. Таким образом с 1 января каждого последующего года МРОТ будет практически соответствовать ПМ за прошлый год;
  4. законодательно запрещено  принимать МРОТ ниже уровня предыдущего года;
  5. при условии, что ПМ за требуемый период будет меньше или равен показателям прошлого года, МРОТ не изменяется.

Показатель ПМ, который будет браться за второе полугодие, выбран не случайно. Основанием для него являются следующие обстоятельства:

  • ПМ за период второго полугодия формируется в срок, который дает возможность внести все текущие правки в закладываемый бюджет;
  • Значение ПМ за второй квартал максимально приближено к годовому показателю.

Будут ли изменения МРОТ во втором полугодии 2019 года

Опираясь на опыт прошлых лет, многие эксперты и руководители предприятий ищут информацию относительно того, будет ли еще изменяться показатель минимального значения оплаты труда в 2019 году.

На данный момент такой вопрос можно считать практически не имеющим смысла.

Если ранее принимаемые показатели опирались на текущее экономическое состояние, то сейчас МРОТ тесно связан с прожиточным минимумом.

В соответствии с принятыми законодательными актами дополнительных действий по изменению принятого показателя не планируется. То есть стоит ожидать, что принятый уровень в размере 11280 рублей, который вступает в силу с 1 января 2019 года, сохранится до конца года.
Читайте нашу статью: «МРОТ с первого января 2019 года по регионам».

Мрот в 2020 и 2021 году

Параллельно с вопросом относительно уровня заработной платы на 2 полугодие 2019 года многие уже задумываются о том, какими будет показатели в период следующих лет.

Эксперты пока не делают точных выводов, но в процессе предоставления проекта федерального бюджета на 2019-2021 годы был дан прогноз  по МРОТ. Скорее это даже можно назвать не прогнозом, а вынесенным предложением. Так, в 2020 году поступило предложение увеличить такой показатель на 2,9%, а в 2021 на 2%.

Вместо вывода

Итак, исходя из законодательных норм, показатель МРОТ, который будет введен 1 января 2019 года, сохранится и на второе полугодие 2019 года.

Дополнительно правительство внесло определенные предложения по принятию такого показателя и на следующие периоды. Опираясь на их рекомендации, параллельно будут учитывать показатель прожиточного минимума за 2 квартал 2019 и 2020 года. Ориентируясь на их значение уже можно предугадать тот уровень МРОТ, который будет устанавливаться в дальнейшем.

Источник: https://investpad.ru/business-and-freelance/prognoz-mrot-2-polugodie-2019-goda/

Размер МРОТ в 2019 году

Как известно,  1 мая 2018 года был увеличен МРОТ во всех регионах РФ, поэтому неудивительно, что россияне интересуются, будет ли повышение в этом году.

Представители власти заявили, что повышения не будет, минимальный размер оплаты труда останется на прежнем уровне – 1 января 2019 года были внесены последние изменения.

Впервые МРОТ по России стал равен прожиточному минимуму — 11 280 рублей.

Рост минимальной оплаты труда повлияет на зарплату, отпускные, пособия и командировочные сотрудников.

В связи с новым минимальным размером оплаты труда увеличатся и другие выплаты работникам: больничные, декретные и детские пособия, которые нужно считать от минималки, — в случаях, когда заработок сотрудницы меньше минималки или стаж меньше шести месяцев; средний заработок для отпускных и командировочных  — за полный месяц, он не должен быть меньше минимума; минимальные пособия по уходу за первым ребенком.

В последнее время в Российской Федерации часто принимаются законы, которые кардинальным образом меняют жизнь граждан страны. Это касается не только пенсионной реформы, но и минимальной зарплаты.

Здесь нет ничего удивительного, ведь многие россияне получают именно минималку, несмотря на данные правительства. Чиновники уверяют, что минимальные оклады наблюдаются у менее чем 20% населения России.

Все же многие не согласны с этими показателями и интересуются вопросом, какой же размер минимальной зарплаты будет с 1 мая 2019 года.

Совет

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.

Из-за того что в 2018 году минимальную зарплату сравняли с прожиточным минимумом, в январе правительство пришло к законному решению о том, что МРОТ нужно установить с 1 января в соответствии с показателем ПМ, а это 11  280 руб.

Как можно видеть в цифрах, повышение не было существенным и составило всего лишь 117 руб.

В интернете с прошлого года ходят слухи о том, что депутаты Госдумы разрабатывают законопроект о кардинальном изменении минимальной зарплаты. По неподтвержденной информации, сумма МРОТ может в ближайшем будущем составить 25 тыс. руб.

Насколько это правда, можно будет выяснить не ранее того момента, когда в Госдуме станут рассматривать этот законопроект.

Многие эксперты уверяют, что это неправда, так как повышение минимальной зарплаты более чем в 2 раза невозможно провести без последствий для населения страны – это повлечет за собой рост цен на товары и услуги, так как работодатели не будут возлагать такие траты только на свои капиталы.

Как изменится МРОТ с 1 мая 2019 года

Минимальный размер оплаты труда — денежная величина, ниже которой работодатели не могут устанавливать месячную зарплату сотрудникам. Эта величина также влияет на оплату больничного, на размер пособия по беременности и родам.

Ранее «Парламентская газета» писала, что Минтруд предлагал установить величину прожиточного минимума в целом по России за I квартал 2019 года на душу населения 10 819 рублей, для трудоспособного населения — 11 655 рублей, пенсионеров — 8 894 рубля, детей — 10 585 рублей.

Авторы поправок отмечают, что в соответствии с законом о прожиточном минимуме исчисление его величины произведено на основании потребительской корзины в целом по стране и данных Росстата об уровне потребительских цен.

Обратите внимание

С 1 января 2019 года МРОТ по России равен 11 280 рублям. Эта цифра будет действовать как минимум до конца текущего календарного года. Никакие изменения не готовятся и вступать в силу не будут.

Уравняв МРОТ с величиной ПМ, государство считает свою задачу выполненной. Теперь минимальную зарплату будут просто поддерживать на достигнутом уровне. Она будет изменяться в начале каждого года соответственно динамике стоимости продуктовой корзины.

Неизменной величина МРОТ может оказаться только в одном случае — если прожиточный минимум по каким-то причинам снизится.

На каком уровне установят МРОТ с 1 января 2020 года, станет понятно только по завершении второго квартала 2019 года. Примерно в конце июля появится статистика уровня ПМ за апрель-июнь, именно она ляжет в основу официального прожиточного минимума на весь будущий год. К нему и приравняют минимальную зарплату.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ?

По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.133 ТК РФ:

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству:

«Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).

Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его.

Согласно ч.6 ст 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Источник: http://ftimes.ru/231675-razmer-mrot-v-2019-godu.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector