Заключение срочного трудового договора: основания, условия, сроки

  • Заключение срочного трудового договора: основания, условия, срокиСрочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.
  • Рассмотрим далее более подробно порядок и особенности заключения трудовых соглашений на определенный срок.
  • Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.
  • Заключение срочного трудового договора: основания, условия, срокиЗаключение срочного трудового договора может осуществляться в следующих случаях:
  • для выполнения сезонных работ, например, на лето для работы экскурсоводом;
  • на время отсутствия основного сотрудника, например, в период нахождения постоянного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Смотрите дополнительно тут о том как правильно написать заявление на отпуск;
  • для выполнения временных работ, период которых не превышает двух месяцев, например, для проведения незначительных ремонтных работ;
  • если работник направляется выполнять свои обязательства за границу, например, если работника переводят в офис в Германию;
  • если человек направлен центром занятости для выполнения общественных или временных работ, например, очистка улиц в течение 1 месяца;
  • при прохождении альтернативной службы в армии, например, работа санитаром в госпитале;
  • если организация временно расширяет производство, например, если за 3 месяца перед праздниками компания решила увеличить количество выпускаемой продукции и наняла на этот период еще одного сотрудника. Смотрите больше о процедуре реорганизации предприятия в этой статье.

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, срокиПо обоюдному согласию срочный трудовой договор может быть заключен:

  • с лицами пенсионного возраста, а также имеющими предписания от врачей о временном характере работы;
  • при устройстве на работу к субъекту малого предпринимательства;
  • с творческими работниками (СМИ, кинематограф);
  • если человек устраивается в компанию, расположенную на территории Крайнего Севера и вынужден переехать к месту работы;
  • со студентами очной формы обучения;
  • с работниками, выполняющими свои обязанности по совместительству.

Срок заключения срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, срокиСрочный договор по Трудовому кодексу РФ может быть заключен на период:

  • до двух месяцев, в случае если работник нужен для выполнения непродолжительных работ;
  • на определенный сезон, если работодателю нужны специалисты на сезонные работы;
  • продолжительность действия договора может быть ограничена сроком работ, в этом случае расторжение договора происходит после их окончания.

Максимальный срок срочного трудового договора может составлять пять лет. После этого сотрудник либо увольняется, либо его договор переходит в бессрочный.

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, срокиРасторжение срочного трудового договора происходит в следующих случаях:

  • после выхода на работу основного сотрудника из декретного отпуска, на место которого был взят новый специалист;
  • после выполнения работ, указанных в договоре;
  • после окончания срока договора;
  • после окончания сезона, если работа носила сезонный характер.

Для того чтобы расторгнуть договор, работодатель обязан уведомить сотрудника за три дня до его окончания. Если это не было сделано и подчиненный продолжает выполнять работу, то договор становится бессрочным автоматически.

  1. Также увольнение без предупреждения может быть обжаловано в суде и сотрудник будет восстановлен на работе также с бессрочным договором.
  2. Смотрите здесь все о том как подать иск в суд.
  3. Единственный случай, когда работодатель может не отправлять предупреждение об окончании срока договора — выход на работу основного сотрудника, так как в этом случае работник увольняется автоматически и без предупреждения.
  4. Заключение срочного трудового договора: основания, условия, срокиУвольнение по срочному трудовому договору может произойти в следующих случаях:
  • после окончания срока договора;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника.

Первый пункт этого списка был подробно освещен чуть выше. В каких же случаях работодатель может уволить сотрудников, принятых в организацию на определенный срок?

Сразу стоит уточнить, что ни в коем случае нельзя увольнять беременных женщин, только если ликвидируется вся организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Для всех обычных сотрудников распространяется стандартное правило: в случае невыполнения трудовых обязанностей работником без уважительной причины работодатель может вынести ему дисциплинарное взыскание (выговор или замечание).

Обратите внимание

После повторного нарушения работник может быть уволен. Но в этом случае необходимо внимательно оформить все документы (служебные записки, объяснительные, акты и прочее).

Если увольнение происходит по инициативе работника, то в этом случае он должен уведомить начальство в письменном виде за три дня до прекращения выполнения своих трудовых обязательств. По истечении этого срока договор считается расторгнутым.

Продление срока срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, срокиВ настоящее время законодательство Российской Федерации предусматривает продление срочного трудового договора только в отношении:

  • спортсменов;
  • беременных женщин;
  • работников высших учебных заведений, если они проходят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному трудовому договору.

Каждое продление договора должно сопровождаться специальными приложениями, в которых будут указаны дополнительные работы или очередной период для их выполнения.

С учетом продления, срочный трудовой договор не должен длиться дольше пяти лет.

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, сроки

  • Работодатель может принять сотрудника на новый период работы лишь заключив еще один договор.
  • Правда, в этом случае необходимо учесть, что неоднократный прием одного и того же работника для выполнения одинаковых работ может привлечь внимание различных государственных служб.
  • Кроме этого, в случае обращения в суд, такой договор в итоге может быть признан бессрочным.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, сроки

Это является безусловным плюсом, так как все права работника соблюдаются, ему оплачивают больничные и отпуска.

Также работник сможет получить выплату в случае увольнения из-за закрытия организации, если срок его договора не заканчиваеся в этот период.

Кроме этого, плюсом является также то, что для заключения срочного договора необходимы определенные условия, а не просто желание работодателя. Если они не были соблюдены, то работник может обжаловать свое увольнение в суде и устроится в компанию по бессрочному договору.

  1. Заключение срочного трудового договора: основания, условия, срокиНо у срочных договоров есть и своей минус — по истечении срока действия такого договора работник увольняется.
  2. Во-первых, это не всегда удобно, особенно если человек работал во время отсутствия постоянного работника, так как он может быть уволен даже без предупреждения.
  3. Во-вторых, в перспективе у работника, часто заключающего срочные договоры, могут возникнуть проблемы с начислением пенсии, так как будет сложно выбрать период с непрерывным стажем.

Таким образом, срочный трудовой договор весьма распространен в нашей стране. При заключении такого трудового соглашения всегда помните об условиях, допускающих его.

  • Использование срочного договора предполагает также принятие определенных действий, чтобы продолжить сотрудничество с работником либо для его увольнения.
  • Расторжение трудового договора может происходить по нескольким причинам, в том числе по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
  • Независимо от причин расторжение трудового договора, порядок расторжения трудового договора сопровождается множеством юридических особенностей, требований законодательства РФ.
  • Трудовым договором предусмотрено несколько случаев для увольнения:
  • прекращение деятельности предприятия;
  • смена владельца предприятия;
  • сокращение штата сотрудников;
  • грубое нарушение рабочих обязанностей;
  • неоднократное нарушение рабочих инструкций, рабочих обязанностей без уважительной причины.

Преждевременно расторгнуть трудовой договор можно по нескольким причинам. Соглашение о досрочном расторжении трудового договора требует наличия нескольких оснований:

  • по обоюдному соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Какие основания для заключения срочного трудового договора?

Безусловными условиями для заключения срочного трудового договора считается (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • временное отсутствие основного работника;
  • временные работы;
  • сезонные работы;
  • работы за границей;
  • работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя;
  • временное увеличение объема производства;
  • организация-работодатель создана на определенный срок;
  • на период обучения и стажировки;
  • избрание на должность;
  • обеспечение деятельности выборных органов;
  • направление работника органами занятости на временную работу;
  • альтернативная гражданская служба.

Условия для заключения договора по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель — субъект малого предпринимательства;
  • работник является пенсионером;
  • медицинские показания;
  • исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера;
  • неотложные работы по предотвращению катастроф и др.;
  • избрание на должность на конкурсной основе;
  • творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.;
  • с руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами;
  • работник проходит обучение по очной форме;
  • работник является совместителем.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Заключение срочного трудового договора: суть, основания, сроки, правила и ошибки

Нередко в компанию требуется специалист для выполнения какой-либо разовой работы. Оформлять его в штат на постоянной основе нецелесообразно, поэтому часто владельцы предприятий принимают решение о заключении срочного трудового договора.

Следует разобраться в особенностях данного процесса, чтобы не нарушить положения ТК. Существуют определенные препятствия для составления данного соглашения, поэтому должны иметься для этого веские основания.

Обязательно в таком контракте должны иметься сведения о сроке его действия.

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, сроки

Основания для составления документа

Первоначально важно определиться с тем, когда можно воспользоваться таким соглашением. Причины заключения срочного трудового договора закреплены в законодательстве. Поэтому составить его можно только с некоторыми работниками:

  • работающими на срочной или временной основе;
  • осуществляющими деятельность только в конкретный сезон;
  • направленными в другое государство для выполнения определенной работы;
  • принятыми для реализации конкретной задачи;
  • трудоустроенными в компанию, которая изначально создавалась для временного функционирования.

Также допускается составить этот документ, если между работником и владельцем предприятия заключается соответствующее мирное соглашение. Причины заключения срочного трудового договора должны быть вескими, так как иначе работник учреждения может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы потребовать составления постоянного контракта.

Нередко сами работники просят, чтобы их трудоустроили временно. Сюда относятся пенсионеры или люди с разными сложностями в здоровье, поэтому им разрешается работать только небольшой период времени.

Нюансы составления соглашения с пенсионером

Если человек уже достиг пенсионного возраста, то с ним допускается заключение срочного трудового договора даже при условии, что он будет выполнять работу, для которой в другой ситуации требуется формирование стандартного соглашения. При этом не имеет значения, каков характер работы гражданина. Но при этом должно иметься согласие пенсионера на такую работу.

Если после увольнения пенсионер обращается в суд или в трудовую инспекцию с заявлением, в котором указывает, что его заставили подписать временное соглашение, то это приведет к тому, что работодатель будет вынужден выплачивать гражданину компенсацию, а также будет привлечен к административной ответственности.

Ответственность за нарушение условий

При использовании срочного соглашения важно тщательно прописывать все условия данного контракта. Обе стороны должны точно следовать этим положениям. Если работник нарушает их, то к нему может применяться дисциплинарное взыскание, а также он может увольняться по соответствующей статье ТК.

Если же компания нарушает условия заключения срочного трудового договора, то это приводит к привлечению ее к административной ответственности. За счет этого трудовая инспекция может взимать значительные штрафы:

  • с организации взимается от 50 до 100 тыс. руб.;
  • должностные лица, представленные директорами или руководителями подразделений, должны уплачивать от 10 до 20 тыс. руб.;
  • если работодателем представлен индивидуальный предприниматель, то он уплачивает от 5 до 10 тыс. руб.
Читайте также:  Как закрыть ип с долгами самостоятельно - пошаговая инструкция по ликвидации

Вышеуказанные штрафы применяются, если выявляется только однократное нарушение, а если регулярно нарушаются требования законодательства, то могут использоваться более жесткие меры наказания. Поэтому штраф для фирмы может увеличиваться до 200 тыс. руб., а должностные лица могут дисквалифицироваться на срок до трех лет. Предприниматели уплачивают штраф до 40 тыс. руб.

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, сроки

На какой срок заключается контракт?

При использовании срочного соглашения важно указать в тексте срок, в течение которого он будет действовать. В этом заключается суть срочного трудового договора, так как не принимается гражданин в штат предприятия на постоянной основе.

Максимально данный контракт может составляться на 5 лет. В законодательстве отсутствует информация о минимальном сроке действия, поэтому допускается формировать соглашение даже на несколько дней, хотя это является не слишком оптимальным, так как при таких условиях актуально составлять договор оказания услуги.

Нередко в тексте договора не определяется точно срок окончания срочного трудового договора, так как может указываться не только конкретная дата, но и момент окончания выполнения определенной работы. Например, может прописываться, что прекращает соглашение действовать после того, как штатная сотрудница выйдет из декрета.

Нюансы расторжения договора

Прекращает контракт действовать с того момента, когда заканчивается соответствующий срок. Он может быть представлен разными событиями или конкретной точной датой, которая прописывается в документе.

Некоторые компании для удобства формируют особый журнал учета срочных контрактов, если требуется в процессе функционирования регулярно привлекать разных специалистов. На основании данного документа составляются уведомления для сотрудников, которые должны быть уволены в конкретный день. Это дает возможность не нарушать трудовое законодательство.

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, сроки

Как продлевается?

При заключении срочного трудового договора оговаривается, что действует такое соглашение только ограниченное количество времени. Процесс продления зависит от того, сколько еще требуется времени работнику для реализации поставленных задач. Учитывается, что по одному контракту не может гражданин работать дольше 5 лет. Поэтому продлить его на более длительный срок невозможно.

Поэтому процесс продления контракта учитывает некоторые особенности:

  • если временно трудится в компании женщина, которая объявляет о своей беременности, то договор придется продлить до окончания беременности, но только при условии, что действительно имеются основания для расторжения данного контракта;
  • гражданин занимал должность педагогического работника, после чего по конкурсу избирается на это место, поэтому обеспечивается продление соглашения;
  • часто работодатели просто расторгают прошлый контракт и составляют новый договор, указывая в нем нужный период времени;
  • если производится продление на неопределенный срок, то предполагается, что формируется постоянное трудовое соглашение;
  • если при наступлении дня окончания действия контракта не предпринимает какая-либо сторона действия для прекращения трудовых отношений, то считается, что автоматически был продлен контракт, поэтому работник трудоустраивается на постоянной основе;
  • уже во время работы может работодатель предложить сотруднику возможность работать в штате, но при этом требуется выпустить приказ или составить дополнительное соглашение.

Если устраивается на временную работу руководитель компании, то непременно данная информация вносится в учредительную документацию предприятия. Поэтому при таких условиях для продления контракта придется вносить корректировки в устав.

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, сроки

Какие документы оформляются отделом кадров?

Если принимаются на работу сотрудники на основании составления срочного контракта, то специалисты кадровой службы должны подготовить многочисленные документы. К ним относится:

  • Непосредственный срочный трудовой договор с работником. Он максимально заключается на пять лет. При этом должна иметься ссылка на основание для его заключения, например, требуется выполнить разовую или сезонную работу.
  • Дополнительное соглашение к контракту. Оно составляется, если истекает срок действия данного контракта, но обе стороны решают, что требуется на некоторое время продлить его. В этом случае происходит переход срочного соглашения в бессрочное.
  • Приказ. Для заключения срочного трудового договора требуется издать приказ руководителю компании по форме Т-1 или Т-1а. В этом документе обязательно должна содержаться информация о том, каков срок действия документа.
  • Внесение записи в трудовую книжку. Даже трудоустройство на временной основе требует внесения в трудовую книжку соответствующей записи.

Нередко сами работники желают прекращения срочного трудового договора по разным причинам до окончания срока его действия. Для этого требуется предупредить работодателя о принятом решении в письменном виде. Процесс выполняется за две недели до даты увольнения. Если же до окончания срока действия соглашения остается меньше двух месяцев, то отработка уменьшается до трех дней.

Законодательное регулирование

Работа по срочному трудовому договору регулируется разными законодательными актами. Поэтому работодатели должны ориентироваться на требования законодательства. Ими изучаются разные положения:

  • по ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может составляться только при удовлетворении определенных условий, а если они игнорируются, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы принудительно перевести такое соглашение в стандартный бессрочный контракт;
  • ст. 5.27 КоАП включает ответственность, к которой привлекаются работодатели, если нарушают положения трудового законодательства;
  • ст. 58 ТК содержит сведения о том, на какой максимально срок может составляться такое соглашение;
  • ст. 79 ТК описывает основания и правила расторжения контракта.

Именно бухгалтерский отдел каждой компании вместе с работниками кадровой службы должен следить за тем, чтобы не было нарушено законодательство.

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, сроки

Какие обязательные условия включаются в контракт?

При составлении срочного соглашения важно вносить в данный документ нужные и актуальные сведения. Имеются существенные условия, которые обязательно включаются в срочный трудовой договор. Статья 57 ТК указывает на необходимость включения в документ сведений:

  • наименование компании, куда официально устраивается гражданин;
  • трудовые функции, которыми он наделяется, а также прописывается занимаемая им должность;
  • дата, когда приступает гражданин к основным обязанностям;
  • оплата труда и порядок перечисления средств работнику;
  • положенные специалисту компенсации и гарантии;
  • режим работы;
  • характер трудовой деятельность;
  • прописываются условия об обязательном страховании.

Каждый человек, планирующий трудоустройство на временной основе, должен тщательно изучить все условия данного соглашения. Некоторые пункты должны обязательно входить в срочный трудовой договор.

Трудовая книжка обязательно должна включать сведения даже о временной официальной работе гражданина.

Если работодатель не желает вносить в этот документ нужную информацию, то это является основанием для обращения в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, сроки

Назначается ли испытательный срок?

При заключении срочного контракта допускается устанавливать испытательный срок, но при этом учитывается, на какой именно период оформляется данное соглашение, а также какие именно работы будут выполнены наемным специалистом:

  • если заключается контракт на реализацию сезонных работ, то по ст. 70 ТК испытательный срок может назначаться, но его длительность не может превышать 2 недели, а также в само соглашение обязательно вписываются сведения о таком периоде;
  • при временных работах, которые по сроку не превышают два месяца, не допускается применение испытательного срока;
  • если требуется выполнить прочие действия, на реализацию которых требуется потратить больше двух месяцев, работодатели могут устанавливать испытания в пределах двух недель.

Не допускается пользоваться испытательным сроком, если устраивается на работу беременная женщина или мать детей, возраст которых не превышает полутора лет. Такие же условия предъявляются к гражданам, выбранным по результатам конкурса или являющимся несовершеннолетними.

Какая вносится информация в трудовую книжку?

В трудовой книжке имеется информация о самом работнике и всех местах официального трудоустройства. В этот документ вносятся данные о заключении и прекращении срочного трудового договора. Могут указываться все награды и поощрения.

Вносятся записи о работе гражданина независимо от того, на какой срок заключается контракт. Единственным исключением является работа в течение пяти дней.

Предоставляется ли срочнику отпуск?

На основании ст. 114 ТК срочник, так же как и основные работники компании, может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, а при этом за ним сохраняется его место работы. Продолжительность такого отдыха не может быть меньше, чем 28 дней за год трудоустройства.

Если же специалист проработал меньше года, то рассчитывается отпуск на основании фактически отработанного времени. Воспользоваться таким отдыхом срочник может исключительно после того, как проработает в компании больше 6 месяцев. Оплата зависит от средней зарплаты специалиста на месте работы.

В ст. 128 ТК указывается, что при наличии веских причин работник может потребовать отпуск без оплаты.

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, сроки

Нюансы прекращения трудовых отношений

Если не расторгается соглашение по окончанию срока его действия, то он автоматически продлевается, причем становится сразу же бессрочным.

Дополнительно продлить его можно путем составления специального соглашения сторонами.

Если же требуется расторгнуть договор, то за три дня до окончания его действия работодатель должен уведомить о своем решении временного работника. Также сам специалист может уведомить руководителя о намерении расторгнуть соглашение.

Таким образом, срочный трудовой договор может составляться только при наличии веских оснований и причин.

Он содержит сведения о сроке, в течение которого будет выполняться работа, а также может продлеваться при необходимости.

Работодатель должен хорошо разбираться в законодательстве, чтобы не нарушить права работников, так как они могут через суд или трудовую инспекцию привлечь нарушителя к ответственности.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1398540512464735106/zaklyuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-sut-osnovaniya-sroki-pravila-i-oshibki/

➤ Срочный трудовой договор образец | На какой срок можно заключать срочный трудовой договор

Неправомерно заключая такой договор, работодатель сильно рискует. В статье вы найдете подсказки экспертов и образец на 2019 год.

Скачайте полезный документ:

Что такое срочный трудовой договор: плюсы и минусы

Срочный (временный) трудовой договор обладает ограниченным сроком действия. Договор рассматривается как бессрочный, если в нем не написано, что он срочный, не указана причина срочности и нет даты либо события, с наступлением которых трудовые отношения должны прекратиться (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). 

Временной трудовой договор выгоден, прежде всего, работодателю — он расширяет перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника.

Важно

Все, что нужно для увольнения — дождаться истечения указанного в договоре срока и за три дня уведомить об этом работника. Как это происходит на практике, читайте в статье «Расторжение срочного трудового договора».

Кроме того, при увольнении в рамках ликвидации предприятия персоналу, нанятому на срок до двух месяцев, можно не выплачивать выходное пособие. 

Минусы срочного трудового договора

1. Максимально допустимый срок срочного трудового договора ограничен. Установить трудовые отношения на более продолжительный период можно путем заключения нового договора или переквалификации уже имеющегося в бессрочный. Это не всегда удобно. 

2. Если пропустить установленный срок и не оформить увольнение вовремя, трудовые отношения трансформируются в бессрочные. С этого момента уволить сотрудника можно только на общих основаниях. 

В остальном набор трудовых и социальных гарантий, обеспечиваемых работнику срочным договором, не отличается от стандартного. Временный и сезонный персонал имеет право на оплачиваемые отпуска, больничные, все положенные по закону надбавки и компенсации. 

Когда заключать срочный трудовой договор

Трудовые отношения по умолчанию устанавливают на неопределенный срок.

Но иногда, в силу особого характера предстоящей работы или условий ее выполнения, срочный трудовой договор заключается в обязательном или добровольном порядке.

Читайте также:  Минимальный налог при усн "доходы минус расходы"

Срочный трудовой договор заключают по обстоятельствам, которые перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Отдельно выделяют случаи, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Когда срочный трудовой договор обязателен

  • Сезонные или временные (до двух месяцев) работы.
  • Работа за рубежом.
  • Работник направлен службой занятости населения для временного трудоустройства.
  • Альтернативная гражданская служба.
  • Работник выполняет работы в рамках профессионального обучения, производственной практики, стажировки.
  • Сотрудник избирается на выборную должность.
  • Работник поступает в организацию, созданную на ограниченный срок, или выполняет работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя.
  • Если сотрудник временно исполняет обязанности отсутствующего основного сотрудника, за которым сохраняется место работы на период отпуска, декрета, больничного и т.д. 

Таблица. Случаи заключения срочного трудового договора (в общих случаях и по соглашению)

Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Скачать таблицу

Внимание! Дополнительные основания для заключения срочного договора с отдельными категориями персонала — профессиональными спортсменами и тренерами — содержит ст. 348.2 ТК РФ.

Составляя временный трудовой договор, обязательно указывайте причину срочности. Предварительно убедитесь, что она внесена в перечень (ст. 59 ТК РФ), иначе избежать предписаний и штрафов ГИТ будет сложно.

Эксперты «Системы Кадры» подготовили для вас удобную таблицу: скачайте, держите под рукой и сверяйтесь по мере необходимости.

К сожалению, ошибки допускают при оформлении каждого второго срочного договора.

Если указанное основание срочности не соответствует законодательным требованиям, надзорные органы могут решить, что договор заключен неправомерно, и применить к работодателю штрафные санкции. В «Системе Кадры» — полный перечень штрафов.

Пример

Компания «Альфа» заключила трудовой договор на 1 год со сторожем Н. и обосновала срочность временной регистрацией работника по месту жительства.

Во время плановой проверки инспектор обратил внимание на неправомерность такого обоснования. В результате работодателю пришлось уплатить штраф по ст. 5.

27 КоАП РФ в размере 30 000 рублей, а трудоустройство через суд признали бессрочным. Теперь сторож Н. работает в «Альфе» на постоянной основе.

Для работодателя важно иметь доказательства, что работник поступает на работу на условиях срочного трудового договора на основании собственного желания. Это необходимо, чтобы в случае возможных конфликтных ситуаций подтвердить основное условие заключения договора срочного характера — добровольное согласие обеих сторон.

Оформление документов при заключении срочного трудового договора

После подписания договора, работодатель должен оформить еще 3 документа. Расскажем, как.

Издайте приказа о приеме на работу. Такой приказ может иметь свободную форму или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должна быть указана дата завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.

Внесите записи о трудоустройстве в трудовую книжку. Сведения в графах документа должны соотноситься с другими оформленными документами, включая срочный договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается.

Оформите личную карточку сотрудника. В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы». В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку. С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

★ О том, что еще нужно сделать при приеме на работу временного сотрудника, читайте в статье: Основания для заключения срочного трудового договора

Максимальный срок заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Минимальный порог законодательством не установлен, поэтому нанять временного работника на пару месяцев или даже недель можно, но на пять лет и один день — уже нельзя. 

Подробнее о сроках срочного трудового договора:

Внимание! По общему правилу срочный трудовой договор не продлевается, но для трех категорий работников — спортсменов, сотрудников вузов и беременных женщин — сделано исключение.

Вывод

Срочный трудовой договор оформляют в порядке исключения, когда трудовые отношения невозможно установить на постоянной основе, на срок до пяти лет. Если срок действия не оговорен, трудоустройство будут считать бессрочным. Если срок установить без достаточных на то оснований — работодателю грозит штраф и переквалификация договора в судебном порядке.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384530-priem-po-srochnomu-dogovoru-18-m12

Срочный трудовой контракт. Порядок заключения срочного трудового договора — основания, условия, сроки. Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия

Срок, на который заключен договор — это продолжительность договорных обязательств сторон. В зависимости от длительности срока, договоры делят на разовые, краткосрочные, долгосрочные, бессрочные.

Особенное значение указанию срока придают при заключении трудового договора.

В интересах работника вступать в длительные трудовые отношения с работодателем, поэтому Трудовой Кодекс устанавливает, что , в общем случае, должен заключаться бессрочно.

Когда можно заключать срочный трудовой договор?

Ситуации, в которых заключается срочный трудовой договор, приведены в статье 59 ТК РФ. Основания, по которым в трудовом договоре указывается его срок, можно разделить на две группы:

  • трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок из-за характера работы или условий ее выполнения;
  • стороны по взаимному согласию устанавливают определенный срок действия трудового договора, но только в разрешенных законом случаях.
Работодатель должен заключить срочный трудовой договор
Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор
На период отсутствия работника, за которым сохраняется постоянное рабочее место Если работодатель относится к субъектам и имеет не более 35 работников (а в сфере бытового обслуживания или розничной торговли — не более 20 человек)
Для выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ При приеме на работу пенсионеров или лиц, которым по состоянию здоровья положена только временная работа
С работниками, которых направляют работать за границу С работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Для выполнения работ, не относящихся к обычной деятельности работодателя, таких как пусконаладочные и монтажные работы, а также работы, связанные с временным расширением производства или объема услуг С руководителями, их замами, главными бухгалтерами организаций
Для работы в организациях, созданных на определенный период или для выполнения определенных работ С принятыми по конкурсу на замещение должности, в порядке, установленном законодательством
Для выполнения работ, связанных со стажировкой, практикой, профобучением С творческими работниками
С проходящими альтернативную службу Со студентами-очниками
С лицами, избранными в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу С совместителями

Обратите внимание: работник не может инициировать заключение срочного договора, если оснований, приведенных в статье 59 ТК РФ, не имеется. Даже если работник заранее знает, сколько времени он проработает на этом месте (например, он переедет в другой город), работодатель все равно должен заключать бессрочный трудовой договор.

Перечень ситуаций, в которых заключается срочный трудовой договор, является неполным, т.е. дополнительные основания могут быть приняты федеральными законами. Указывая срок в трудовом договоре, обязательно укажите основание, по которому он имеет характер срочности
. Остальные обязательные условия срочного договора ничем не отличаются об бессрочного.

Запись вносится в обычном порядке, при этом срок, на который принят работник, не указывают. Однако при увольнении запись о том, что трудовой договор прекращен по причине истечения его срока, вносят в обязательном порядке.

На какой срок можно заключить срочный трудового договор?

Самый длительный срок трудового договора составляет пять лет, минимальный срок законом не установлен. Теоретически заключить срочный трудовой договор можно и на один день, но проще в этом случае оформить отношения с работником в виде гражданско-правового договора.

Прописать в трудовом договоре срок его окончания можно определенной датой или указанием на определенное событие.

Например, если неизвестно, когда на работу вернется постоянный работник, срок в договоре можно указать как «На период временной нетрудоспособности постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место» или «До момента возвращения основного работника к своим трудовым обязанностям».

Не допускается многократное заключение срочного трудового договора для выполнения той же самой трудовой функции (за исключением педагогов и спортсменов). Такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный, а работодатель — привлечен к административной ответственности по статье ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тысяч рублей для организаций и до 20 тысяч рублей для ИП).

Совет

Исключением является ситуация, когда работник по срочному договору замещал постоянного работника, и после его выхода с временным работником заключили другой срочный договор на эту же трудовую функцию.

Например, на время декретного отпуска постоянного работника был принят продавец, а когда тот вышел на работу, то с временным работником, по его согласию, снова заключили срочный договор, но уже с другими датами.

Не будет также считаться нарушением трудового законодательства неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же лицом и на одну и ту же должность, если договор заключается с директором, повторно избранным в порядке, предусмотренным уставом.

Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия

То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:

  • соглашение сторон — статья 78 ТК РФ;
  • инициатива работника — ст. 80 ТК РФ;
  • инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:

  • на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
  • на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
  • если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).
Читайте также:  Расчетный счет в банке - что это и как открыть для ип и ооо

Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.

Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?

Истечение срока действия срочного договора не означает, что он расторгается автоматически. Дело в том, что здесь действует норма статьи 58 ТК РФ. Согласно ей, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения, то договор автоматически становится бессрочным.

В то же время, Роструд считает, что для того, чтоб зафиксировать факт изменения срока трудового договора и перевести его из срочного в бессрочный, нужно составить к срочному договору дополнительное соглашение об изменении срока. Если работник настаивает на подписании такого соглашения, то его следует составить, но в любом случае (будет это соглашение оформлено или нет), в силу статьи 58 ТК РФ, трудовой договор становится бессрочным.

Если работодатель все же намерен прекратить трудовой договор, заключенный на определенный срок, то об этом он обязан письменно уведомить временного работника
. Сообщить об этом надо не менее, чем за три дня до . Не обязательно дожидаться именно трех дней до истечения срока договора, это можно сделать и раньше, главное — не упустить этот трехдневный срок.

На случай споров работодатель должен иметь подтверждение того, что работнику было сообщено о расторжении трудового договора. Для этого надо подготовить два экземпляра уведомления, один из которых с подписью работника работодатель хранит у себя. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт, для чего надо привлечь не менее двух свидетелей.

Уведомление не требуется только в случае, когда срочный договор был заключен на период отсутствия постоянного работника (статья 79 ТК РФ).

Может сложиться такая ситуация, что работник, как раз накануне истечения срока действия договора, заболел и находится на больничном.

В любом случае работодатель, если он намерен расторгнуть срочный трудовой договор, должен попытаться с ним связаться, иначе может возникнуть спор о том, был ли прекращен договор.

Обратите внимание

Если работник, по какой-то причине, недоступен, то сообщить ему о расторжении трудового договора надо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке. Это подтвердит, что работодатель своевременно уведомил работника о своем решении.

Трудовой кодекс особо защищает интересы такой категории работников, как беременные женщины. Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей по причине истечения срока его действия можно только в случае, если одновременно выполняются два условия:

  • временная работница была принята на период отсутствия постоянного работника;
  • работодатель не может предложить беременной женщине другую работу или она сама отказалась от предложенной вакансии (при этом нельзя предлагать ей работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья).

Если беременная работница согласится на другое место работы, вместо того, куда вернулся постоянный работник, то срок трудового договора продлевается и уволить такую работницу можно в день окончания отпуска по беременности и родам. Продлить трудовой договор до окончания беременности работодатель обязан в любом случае, даже если беременная женщина была принята для выполнения определенного объема работ, и весь этот объем уже выполнен.

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера.

Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора. А если оснований работодателю все‑таки «не хватает» и он заключает подобный договор с нарушением закона, в результате работника после увольнения могут восстановить, а договор переквалифицировать в бессрочный.

В статье рассмотрим, в каких случаях заключение и расторжение срочного трудового договора правомерны, а в каких могут быть признаны незаконными.

Основания заключения

Источник: https://yuconsult.ru/srochnyi-trudovoi-kontrakt-poryadok-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Порядок заключения срочного трудового договора — основания, условия, сроки. Какой срок срочного трудового договора

Главная » Пдд » Порядок заключения срочного трудового договора — основания, условия, сроки. Какой срок срочного трудового договора

Порой в фирму необходимо нанять человека на время. Но стоит помнить, что, как и при заключении любого договора, имеются особенности заключения срочного трудового договора.

Основания заключения временного трудового договора

Порой бывают такие ситуации, когда в фирму нужен работник, но не на постоянное рабочее место, а на время. Работодатель может нанять человека на определенный срок, ведь это разрешено статьей 58 Трудового кодекса РФ . Однако имеются определенные основания заключения срочного трудового договора, которые прописаны в ст. 59 ТК РФ , а именно:

А) заключение срочного договора, когда срочность обязательна:

  • отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
  • выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
  • оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
  • на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
  • направление сотрудника на работу в иностранное государство;
  • прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
  • в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
  • при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
  • в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
  • в случае прохождения лицом альтернативной службы;
  • на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
  • по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами;

Б) заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:

  • если на период создания или экспонирования произведений искусства на работу принимаются творческие работники, перечень работ и профессий которых четко регламентирован Правительством РФ;
  • в случае обучения принимаемого на работу лица по очной форме обучения;
  • если сотрудник приходит работать по совместительству;
  • с членами экипажей судов внутреннего и/или морского плавания;
  • заключение срочного трудового договора с пенсионерами;
  • прием на работу в организацию малого предпринимательства или к индивидуальному предпринимателю, если численность работников меньше 35, а в розничной торговле — менее 20 сотрудников;
  • при выполнении работ в районах Крайнего севера или приравненных к ним;
  • при угрозе чрезвычайной ситуации или для ее предотвращения работодатель может нанять работников временно, но только для устранения последствий или угрозы чрезвычайной ситуации;
  • независимо от организационно-правовой формы предприятия срочный трудовой договор можно заключить с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером;
  • также в ТК РФ или иных законах могут содержаться другие основания срочности договора.

Стоит помнить, что неправильное указание основания срочности договора может привести к признанию его через суд заключенным на неопределенный срок. Такая возможность дана сотруднику статьей 58 ТК РФ .

С кем можно заключить срочный трудовой договор?

При приеме работника на временный договор логично, если наниматель задумается над вопросом ограничений по заключению срочного трудового договора. Основные ограничения по трудовому законодательству связаны с возрастом и полом кандидата. Не стоит путать здесь ограничения с дискриминацией.

Естественно, существуют ограничения по возрасту в соответствии со ст. 63 ТК РФ . Трудовой договор можно заключать с лицом, достигшим возраста 16 лет, в том числе и срочный.

При согласии родителей или опекунов трудовой договор можно заключить и с детьми от 14 лет, но тогда трудовые обязанности не должны быть связаны с тяжелым или вредным производством.

При меньшем возрасте работника, помимо того что необходимо согласие родителей, работа должна быть связана с творчеством, а как мы помним, одним из оснований срочности трудового договора являлось создание или показ произведений искусства.

Ограничения же по полу связаны с запретами найма женщин на вредную или опасную работу в соответствии со ст. 253 ТК РФ . Женщин также запрещено брать на работу, связанную с подъемом и переносом тяжестей вручную. Существует Перечень тяжелых работ, при выполнении которых запрещается применять женский труд, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 162 от 25.02.2000 .

Причины заключения срочного трудового договора

Причины приема на работу сотрудника временно могут быть различны. В работе организации часто могут возникать форс-мажорные обстоятельства. Но не стоит забывать, что трудовое законодательство в статье 58 ТК РФ четко гласит, что нельзя заключать временный договор с целью уклонения от предоставления работнику прав и гарантий.

Обязательные условия срочного трудового договора

Трудовой договор, как и любой другой договор, должен содержать в себе обязательные условия. В соответствии со ст.

57 ТК РФ такими условиями являются:

  • Данные кандидата, его фамилия, имя и отчество,
  • Данные документа сотрудника, удостоверяющего личность, и иных документов, представленных для заключения трудового договора;
  • Данные нанимателя, его ИНН, ОГРН, адрес расположения;
  • Данные подписанта от имени работодателя;
  • Место работы, где сотрудник будет выполнять должностные обязанности;
  • Непосредственно обязанности сотрудника либо ссылка на локальный акт, в котором прописаны трудовые обязанности;
  • Дата, с которой сотрудник приступает к работе;
  • Данные о заработной плате сотрудника (указывается оклад, но если предусмотрены иные выплаты, то должно быть указание на локальный акт, действующий у работодателя);
  • Режим рабочего времени, если он отличается от установленных правилами внутреннего трудового распорядка или положениями об отделе;
  • Условия труда на рабочем месте (обязательно указывается на наличие вредных или опасных производственных факторов);
  • Предоставляемые гарантии, установленные законодательством;
  • Указание на обязательное социальное страхование сотрудника;
  • Иные обязательные условия, предусмотренные другими нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Временный договор обязательно должен содержать все вышеперечисленные пункты. Помимо этого, обязательным условием срочного трудового договора является указание на срочность и продолжительность договора.

  1. В трудовой договор также можно включить и следующий ряд условий:
  2. Об испытательном сроке нанимаемого сотрудника;
  3. Об отделе, в который нанимается сотрудник;
  4. О дополнительных гарантиях, льготах и улучшенных социальных условиях, предоставляемых кандидату;
  5. О запрете на разглашение информации, полученной работником при выполнении своих должностных обязанностей или просто в организации;
  6. О дополнительных правах, обязанностях и льготах, вытекающих из коллективного договора.

Порядок заключения временного договора

Источник: https://www.eaapa.ru/poryadok-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-osnovaniya-usloviya-sroki/

Ссылка на основную публикацию